Product Manager Pricing, Aktions- und Sortimentsoptimierung (w/​m/​d)

Migros Supermarkt AG

Limmatplatz Zürich
Limmatstrasse 152
8005 Zürich

About the role

Im Bereich Analytics unterstützen wir alle Fachbereiche der Migros Supermarkt AG – von Finanzen, Category Management bis hin zu Marketing und Operations – bei strategischen und operativen Fragestellungen. In deiner neuen Rolle, verantwortest du zusammen mit deinem Team, die Vision, langfristige Produktentwicklung und Wertgenerierung durch Optimierungslösungen im Bereich “Aktionen und Preise”.

Das Video wird pausiert. Drücke zum Abspielen.

Was du bewegst – Kernaufgaben

• Identifiziert und übersetzt Anforderungen von Stakeholdern und User in innovative, datenbasierte Produktlösungen mit Geschäftswert
• Erstellt und pflegt eine klare Produktvision und –Roadmap, abgestimmt auf die strategischen Unternehmensziele und basierend auf Benchmarking mit führenden Europäischen Detailhändlern. Priorisierung mit Stakeholdern, inkludiert "Make or Buy" Lösungen
• Maximierung von quantifiziertem Geschäftswert durch Priorisierung von EPICS und Features. Sicherstellung von finanziell und technisch nachhaltigen Entscheidungen in Zusammenarbeit mit Business Owner, Supermarkt IT-, Data Enablement Teams
• Trägt aktiv zum agilen Setup bei (z.B. PI‑Plannings, Zusammenarbeit mit RTE und PO) und sorgt für Vernetzung zu anderen Abteilungen und ARTs im Unternehmen
• Definiert klare Leistungs‑Indikatoren für das Produkt für verschiedene Phasen des Produktlebenszyklus und stellt die Leistung zusammen mit den Entwicklungs‑ und Business Teams sicher
• Stellt fundierte Empfehlungen für “Make or Buy” auf Basis von Wettbewerbsanalysen und Benchmarking sicher und bewertet Chancen und Risiken
• Agiert als interner Beraterin während der Implementierung, generiert datenbasierte Insights und Empfehlungen zur Erzielung des Geschäftswerts auf Basis des realisierten Lösungen, auch in Zusammenarbeit mit dem Analytics Consulting Team

Was du mitbringst

Mehrjährige Erfahrung

• in der Entwicklung und Umsetzung von Produktstrategien, idealerweise im Retail- oder FMCG-Umfeld eines führenden Handels-, Hersteller- oder Consulting-Unternehmens

Abgeschlossenes Studium (Uni/ETH, FH, HF)

• in Computer Sciences, IT, Economics, Statistics oder Business Administration

Sprachkenntnisse

• Deutsch (fliessend)
• Englisch (sehr gute Kenntnisse)

Zwingend

• Fundierte Kenntnisse in Preis‑, Aktions‑ und Sortimentsoptimierung sowie deren Einfluss auf Umsatz und Profitabilität
• Erfahrung in agiler Zusammenarbeit (z. B. SAFe, Scrum) und der Arbeit in cross‑funktionalen Teams
• Starke analytische Fähigkeiten, insbesondere in der Analyse komplexer Daten, um datenbasierte Entscheidungen zur Maximierung des Geschäftswerts zu treffen
• Strategisches Denken gepaart mit Change‑Management‑Kompetenz, um Teams und Organisationen durch Veränderungsprozesse zu führen

Gewünscht

• Technisches Verständnis für Cloud‑basierte Analytics‑Lösungen und deren Anwendung in geschäftlichen Kontexten

Was wir dir bieten

• Mobil‑flexibles Arbeitsmodell – Zeitliche und räumliche Flexibilität bei der Erfüllung der Funktion (als Orientierung 40 % Home Office)
• Zentraler Arbeitsort – Zentraler Arbeitsort in der Stadt Zürich (Limmatplatz oder Nähe Hardbrücke)
• Faire Löhne – Funktionsorientierte und marktgerechte Entlöhnung – "We pay fair" zertifiziert
• Sozialleistungen – Attraktive Anstellungsbedingungen mit sehr guten Sozialleistungen
• Gestaltungs‑ und Entscheidungsspielraum – Möglichkeit das Aufgabenfeld selbstständig mitzugestalten und weiterzuentwickeln
• Gezielte Förderung – Förderung unserer Mitarbeitenden mit gezielten Personalentwicklungsmassnahmen

Bewerbung & Kontakt

Yanick Mohn
Talent Acquisition Partner
• LinkedIn

Rekrutierungsprozess

1. Vorselektion der Bewerbungen

   • Eingegangene Bewerbungen prüfen wir laufend, erstellen eine Vorselektion und geben diese der Führungsperson zur Ansicht frei. Der Entscheid über das Weiterkommen oder Ausscheiden aus dem Rekrutierungsprozess wird per Telefon oder E‑Mail kommuniziert.
   • Dauer bis Rückmeldung: Bis zu drei Wochen

2. Bewerbungsunterlagen einreichen

   • Für eine vollständige Bewerbung benötigen wir deinen Lebenslauf, deine Zeugnisse und Diplome. Ein Foto im Lebenslauf sowie ein Motivationsschreiben sind nicht notwendig.
   • Wir leben Chancengleichheit für alle Bewerber*innen. Wir haben einen standardisierten Rekrutierungsprozess. Sollte das für dich nicht funktionieren, erwähne es in deinem Bewerbungsdossier.

3. Gespräch mit HR & Fachabteilung

   • Das Gespräch wird mit der zuständigen Person aus dem HR und/oder der Fachabteilung virtuell oder vor Ort durchgeführt. Dabei geht es in erster Linie darum, mehr über die Personal‑ und Fachkompetenzen zu erfahren und gibt beiden Seiten die Möglichkeit, den kulturellen Fit ins Unternehmen und Team zu beurteilen.
   • Dauer bis Rückmeldung: Bis zu drei Wochen

4. Fachgespräch mit Case‑Präsentation

   • Es werden spezifische Fachkenntnisse anhand eines Cases oder anderer Assessment‑Instrumente geprüft. Nach der Bearbeitung wird das Resultat der Führungsperson präsentiert und anschließend gemeinsam diskutiert. Üblicherweise ist auch das Team bei der Präsentation vertreten. In der Regel werden die Gespräche durch die vorgesetzte Person geführt, ohne Vertreter*in aus dem HR.
   • Dauer bis Rückmeldung: Bis zu drei Wochen

5. Kennenlernen Team

   • Ob jemand ins Team passt, ist für Arbeitnehmerinnen und Arbeitgeberinnen ein wichtiger Faktor bei der Entscheidung für oder gegen eine Anstellung. In einem ungezwungenen Rahmen geben wir deshalb die Möglichkeit, dass sich alle gegenseitig kennenlernen.

6. Angebot & Vertragsausstellung (Digital)

   • Nach unserem mündlichen Stellenangebot werden die wichtigsten Vertragspunkte nochmals verifiziert. Nach Übereinkunft wird die Vertragserstellung in Auftrag gegeben und zur digitalen Signatur per E‑Mail versendet.
   • Dauer bis Rückmeldung: Bis zu einer Woche