Product Marketing Manager - F / H - Epsor

En tant qu'entreprise à mission (certifiée B CORP), notre raison d'être chez Epsor est de guider les épargnants d'aujourd'hui dans l'intérêt de demain.

Nous transformons l'épargne salariale et retraite en la rendant plus simple, plus transparente et plus responsable. Depuis 2017, nous mettons notre expertise au service des entreprises pour aider leurs salariés à mieux comprendre, s’approprier et investir leur épargne salariale et retraite en nous appuyant sur 3 piliers :

* une expérience épargnant fluide et pédagogique

* des placements performants et engagés

* un accompagnement complet pour dynamiser et animer le dispositif

Ainsi, nos clients de grandes entreprises nous choisissent pour cette démarche qui leur permet de valoriser l'épargne salariale et retraite comme un atout majeur de leur politique salariale. Notre approche innovante nous permet également de faire partie du top 10 des acteurs de l'épargne salariale et retraite.

Contexte

Epsor en chiffres, c'est...

* 🏢 2 500 clients

* 👥 250 000 utilisateurs

* 💰 3 milliards d'euros d'encours

Pour nous aider à amplifier notre impact auprès de nos clients grands comptes, nous recrutons un.e Product Marketing Manager BtoB en CDI.

Rattaché.e à l'équipe Marketing et à la CMO, en collaboration étroite avec les équipes Sales et CSM, tu es le lien stratégique entre la connaissance client, le produit et le terrain commercial. Tu maîtrises le discours Epsor sur le bout des doigts, tu construis les outils pour convaincre et tu animes les équipes pour qu'elles performent.

-----------------------------------

Tes missions

Connaissance client, Pitch & Concurrence (20 %)

* Développer et affiner le pitch Epsor par persona et par pilier : messages clés, proposition de valeur, angle d'accroche pour convaincre nos clients grands comptes

* Construire et maintenir les battlecards concurrents : arguments différenciants, réponses aux objections, positionnement face à chaque concurrent clé

* Réaliser une veille et un benchmark concurrentiels en continu et être force de proposition

* Participer à la mise en place du feedback loop entre les équipes Sales, Marketing et Produit et le transformer en actions concrètes

GTM & Production d’Asset (40 %)

* Préparer et exécuter les lancements de nouvelles fonctionnalités : messaging, brief Sales et CSM, supports dédiés

* Décliner les outils d'aide à la vente : présentations commerciales, démos, vidéo, scripts commerciaux, témoignage clients…

* Participer à la réponse aux appels d'offres

* Rédiger et envoyer les newsletters clients aux moments clés : nouvelles fonctionnalités, évolutions réglementaires, upsell, comité de surveillance…

* Produire les contenus pour accompagner nos clients dans la durée : conseils, FAQ, webinars…

Sales Enablement & Formation (40 %)

* Assurer la formation continue des Sales et des CSM : workshops, mises en situation, sessions de débrief, challenges…

* Être le garant du discours : s'assurer que chaque membre des équipes commerciales maîtrise les messages, le pitch et les battlecards

* Poser les premières brique d’une future “Academy Sales Epsor” : parcours de formation, ressources centralisées, mises à jour régulières

-----------------------------------

Nos attentes pour ce rôle

* Tu as au minimum 4 ans d'expérience en Marketing B2B ou Product Marketing, idéalement dans un environnement SaaS, HR Tech

* Tu maîtrises l'art du pitch et du storytelling commercial : tu sais construire un discours qui convainc et le faire vivre dans les équipes

* Tu possèdes de très bonnes capacités rédactionnelles et tu sais vulgariser des sujets complexes

* Tu as une vraie appétence pour former, animer et challenger les équipes Sales et CSM

* Tu fais preuve d'organisation et de rigueur, mais aussi de créativité pour imaginer de nouveaux formats

* Tu es à l'aise dans un rôle transverse, en interaction permanente avec d’autres équipes (Sales, CSM, Produit, etc.)

* Tu incarnes les valeurs de collectif et de confiance 💚

* Poste basé à Paris, 2 jours de télétravail autorisées par semaine

Process de recrutement

* Visio avec la RH

* Echange Manager avec Auréline, notre Chief Marketing Officer

* Cas pratique et restitution auprès de plusieurs membres de l’équipe Epsor

* Rencontre un membre du Comité Exécutif

L'offre et les avantages Epsor

* Une rémunération fixe comprise entre 45K€ et 55K€ selon profil

* Primes d'intéressement (annuelles) avec abondement : entre 2K€ et 9K€ selon l'atteinte/dépassement de nos objectifs d'entreprise

* Un plan épargne retraite (PER Obligatoire) alimenté par Epsor

* Carte restaurant Swile (9 € / jour travaillé)

* Prise en charge du pass Navigo à hauteur de 50% ou prime mobilité durable

Et bien d'autres choses encore

* Une équipe passionnée et un environnement B CORP aligné avec des valeurs fortes

* De nombreux moments de partage (séminaires, team building, afterwork…)

L'opportunité d'avoir un impact positif sur l'avenir financier de milliers de salariés

Epsor étudie toutes les candidatures sans discrimination et s’engage en faveur de l’égalité des chances. Tous nos postes sont ouverts aux personnes en situation de handicap.

En tant qu'entreprise à mission (certifiée B CORP), notre raison d'être chez Epsor est de guider les épargnants d'aujourd'hui dans l'intérêt de demain.

Nous transformons l'épargne salariale et retraite en la rendant plus simple, plus transparente et plus responsable. Depuis 2017, nous mettons notre expertise au service des entreprises pour aider leurs salariés à mieux comprendre, s’approprier et investir leur épargne salariale et retraite en nous appuyant sur 3 piliers :

* une expérience épargnant fluide et pédagogique

* des placements performants et engagés

* un accompagnement complet pour dynamiser et animer le dispositif

une expérience épargnant fluide et pédagogique

des placements performants et engagés

un accompagnement complet pour dynamiser et animer le dispositif

Ainsi, nos clients de grandes entreprises nous choisissent pour cette démarche qui leur permet de valoriser l'épargne salariale et retraite comme un atout majeur de leur politique salariale. Notre approche innovante nous permet également de faire partie du top 10 des acteurs de l'épargne salariale et retraite.

Epsor en chiffres, c'est...

* 🏢 2 500 clients

* 👥 250 000 utilisateurs

* 💰 3 milliards d'euros d'encours

🏢 2 500 clients

👥 250 000 utilisateurs

💰 3 milliards d'euros d'encours

Pour nous aider à amplifier notre impact auprès de nos clients grands comptes, nous recrutons un.e Product Marketing Manager BtoB en CDI.

Rattaché.e à l'équipe Marketing et à la CMO, en collaboration étroite avec les équipes Sales et CSM, tu es le lien stratégique entre la connaissance client, le produit et le terrain commercial. Tu maîtrises le discours Epsor sur le bout des doigts, tu construis les outils pour convaincre et tu animes les équipes pour qu'elles performent.

Connaissance client, Pitch & Concurrence (20 %)

* Développer et affiner le pitch Epsor par persona et par pilier : messages clés, proposition de valeur, angle d'accroche pour convaincre nos clients grands comptes

* Construire et maintenir les battlecards concurrents : arguments différenciants, réponses aux objections, positionnement face à chaque concurrent clé

* Réaliser une veille et un benchmark concurrentiels en continu et être force de proposition

* Participer à la mise en place du feedback loop entre les équipes Sales, Marketing et Produit et le transformer en actions concrètes

Développer et affiner le pitch Epsor par persona et par pilier : messages clés, proposition de valeur, angle d'accroche pour convaincre nos clients grands comptes

Construire et maintenir les battlecards concurrents : arguments différenciants, réponses aux objections, positionnement face à chaque concurrent clé

Réaliser une veille et un benchmark concurrentiels en continu et être force de proposition

Participer à la mise en place du feedback loop entre les équipes Sales, Marketing et Produit et le transformer en actions concrètes

GTM & Production d’Asset (40 %)

* Préparer et exécuter les lancements de nouvelles fonctionnalités : messaging, brief Sales et CSM, supports dédiés

* Décliner les outils d'aide à la vente : présentations commerciales, démos, vidéo, scripts commerciaux, témoignage clients…

* Participer à la réponse aux appels d'offres

* Rédiger et envoyer les newsletters clients aux moments clés : nouvelles fonctionnalités, évolutions réglementaires, upsell, comité de surveillance…

* Produire les contenus pour accompagner nos clients dans la durée : conseils, FAQ, webinars…

Préparer et exécuter les lancements de nouvelles fonctionnalités : messaging, brief Sales et CSM, supports dédiés

Décliner les outils d'aide à la vente : présentations commerciales, démos, vidéo, scripts commerciaux, témoignage clients…

Participer à la réponse aux appels d'offres

Rédiger et envoyer les newsletters clients aux moments clés : nouvelles fonctionnalités, évolutions réglementaires, upsell, comité de surveillance…

Produire les contenus pour accompagner nos clients dans la durée : conseils, FAQ, webinars…

Sales Enablement & Formation (40 %)

* Assurer la formation continue des Sales et des CSM : workshops, mises en situation, sessions de débrief, challenges…

* Être le garant du discours : s'assurer que chaque membre des équipes commerciales maîtrise les messages, le pitch et les battlecards

* Poser les premières brique d’une future “Academy Sales Epsor” : parcours de formation, ressources centralisées, mises à jour régulières

Assurer la formation continue des Sales et des CSM : workshops, mises en situation, sessions de débrief, challenges…

Être le garant du discours : s'assurer que chaque membre des équipes commerciales maîtrise les messages, le pitch et les battlecards

Poser les premières brique d’une future “Academy Sales Epsor” : parcours de formation, ressources centralisées, mises à jour régulières

* Tu as au minimum 4 ans d'expérience en Marketing B2B ou Product Marketing, idéalement dans un environnement SaaS, HR Tech

* Tu maîtrises l'art du pitch et du storytelling commercial : tu sais construire un discours qui convainc et le faire vivre dans les équipes

* Tu possèdes de très bonnes capacités rédactionnelles et tu sais vulgariser des sujets complexes

* Tu as une vraie appétence pour former, animer et challenger les équipes Sales et CSM

* Tu fais preuve d'organisation et de rigueur, mais aussi de créativité pour imaginer de nouveaux formats

* Tu es à l'aise dans un rôle transverse, en interaction permanente avec d’autres équipes (Sales, CSM, Produit, etc.)

* Tu incarnes les valeurs de collectif et de confiance 💚

* Poste basé à Paris, 2 jours de télétravail autorisées par semaine

Tu as au minimum 4 ans d'expérience en Marketing B2B ou Product Marketing, idéalement dans un environnement SaaS, HR Tech

Tu maîtrises l'art du pitch et du storytelling commercial : tu sais construire un discours qui convainc et le faire vivre dans les équipes

Tu possèdes de très bonnes capacités rédactionnelles et tu sais vulgariser des sujets complexes

Tu as une vraie appétence pour former, animer et challenger les équipes Sales et CSM

Tu fais preuve d'organisation et de rigueur, mais aussi de créativité pour imaginer de nouveaux formats

Tu es à l'aise dans un rôle transverse, en interaction permanente avec d’autres équipes (Sales, CSM, Produit, etc.)

Tu incarnes les valeurs de collectif et de confiance 💚

Poste basé à Paris, 2 jours de télétravail autorisées par semaine

* Visio avec la RH

* Echange Manager avec Auréline, notre Chief Marketing Officer

* Cas pratique et restitution auprès de plusieurs membres de l’équipe Epsor

* Rencontre un membre du Comité Exécutif

Visio avec la RH

Echange Manager avec Auréline, notre Chief Marketing Officer

Cas pratique et restitution auprès de plusieurs membres de l’équipe Epsor

Rencontre un membre du Comité Exécutif

* Une rémunération fixe comprise entre 45K€ et 55K€ selon profil

* Primes d'intéressement (annuelles) avec abondement : entre 2K€ et 9K€ selon l'atteinte/dépassement de nos objectifs d'entreprise

* Un plan épargne retraite (PER Obligatoire) alimenté par Epsor

* Carte restaurant Swile (9 € / jour travaillé)

* Prise en charge du pass Navigo à hauteur de 50% ou prime mobilité durable

Une rémunération fixe comprise entre 45K€ et 55K€ selon profil

Primes d'intéressement (annuelles) avec abondement : entre 2K€ et 9K€ selon l'atteinte/dépassement de nos objectifs d'entreprise

Un plan épargne retraite (PER Obligatoire) alimenté par Epsor

Carte restaurant Swile (9 € / jour travaillé)

Prise en charge du pass Navigo à hauteur de 50% ou prime mobilité durable

Et bien d'autres choses encore

* Une équipe passionnée et un environnement B CORP aligné avec des valeurs fortes

* De nombreux moments de partage (séminaires, team building, afterwork…)

Une équipe passionnée et un environnement B CORP aligné avec des valeurs fortes

De nombreux moments de partage (séminaires, team building, afterwork…)

L'opportunité d'avoir un impact positif sur l'avenir financier de milliers de salariés

Epsor étudie toutes les candidatures sans discrimination et s’engage en faveur de l’égalité des chances. Tous nos postes sont ouverts aux personnes en situation de handicap.