Product Owner SIRH-SuccessFactors (F/H) - BOULOGNE BILLANCOURT

La Direction des Technologies opère et met en uvre les systèmes techniques soutenant lactivité du Groupe TF1. Elle assure notamment le maintien en condition opérationnelle des assets techniques, pilote la stratégie technologique et mène les grands projets techniques pour lensemble des directions du Groupe.Elle est en interface avec lensemble des métiers du groupe (Publicité, Antennes, Contenus, Production, Entertainment) et intervient sur tous les sujets de support et de transformation technologique. Cest ainsi que nos 300 collaborateurs accompagnent chaque année de nombreux projets ambitieux, innovants et agiles afin de répondre efficacement aux besoins métiers dans des environnements technologiques variés tels que : Cloud, Agile, UX, Data, IA,RPA, API, Au sein de la Direction des Projets SI du Groupe TF1, le Pôle SI RH & Planification opère et met en uvre les SI soutenant lactivité de la DRH et/ou à destination des collaborateurs. Véritable partenaire des métiers RH, le pôle délivre les projets et assure le maintien en condition opérationnelle des systèmes. Nous recherchons un Product Owner SIRH (H/F) en CDI pour pour être linterlocuteur principal des métiers du Contrôle de Gestion Sociale, de la DataRH et de la Rémunération et Epargne Salariale dans le cadre du déploiment et l'implémentation de la suite SAP SuccessFactors. Votre Terrain de Jeu Vision Produit en coordination avec les métiers et la gouvernance En tant que PO, vous aurez la charge du recueil et de la priorisation des besoins auprès des métiers, à traduire dans une roadmap cohérente avec la trajectoire du Pôle et de lentreprise: Recueillir en continu les besoins et les challenger. Identifier les enjeux de valeur métier Décliner la roadmap à court et long terme, en cohérence avec la gouvernance centrale. Être promoteur de cette roadmap et la relayer auprès des différents acteurs internes Définir et piloter les indicateurs de performance du produit DataRH & Rémunérations Préparer et animer les comités métiers mensuels Le périmètre principal comprend principalement les applications les suivantes: Success Factors: modules rémunération, reporting DataRH: Décisionnel RH Winchapps: BSI Toutefois, lorganisation de notre équipe en mode Produit est susceptible dévoluer afin de répondre aux enjeux RH, métiers et stratégiques du Groupe TF1. A ce titre, une connaissance généraliste du périmètre SIRH, notamment sur les différents modules de SuccessFactors, est fortement souhaitée afin de permettre cette adaptabilité. Delivery des projets et de lactivité Vous serez garant de la mise en uvre des projets, ainsi que du maintien en condition opérationnelle et des évolutions des systèmes: Mise en uvre des projets: Cadrer les projets selon les principes agiles en priorisant par la valeur métier Collecter les données et les besoins métiers, les prioriser au sein du Backlog Suivre la mise en uvre des projets, cadrer et participer à la recette, formaliser lavancement (suivi opérationnel & du planning) et animer les différents comités Assurer la coordination avec les différentes parties prenantes Réalisation des évolutions et support de lactivité : Recueillir, formaliser et mettre en uvre les demandes dévolutions émanant des différents utilisateurs Paramétrer les outils et/ou suivre la mise en uvre par les équipes TMA Accompagner les utilisateurs et métiers RH dans ladoption des outils. Assurer le run et les soutenir vers un maximum dautonomie Vous disposez de 5 ans d'expérience sur des fonctions similaires et avez déjà assuré ce rôle en autonomie Vous connaissez les modules de la Solution SAP Success Factors (en particulier, module Rémunération et Reporting). Vous êtes à laise dans lenvironnement des progiciels SIRH Vous avez une culture Data RH, et avez idéalement déjà participé à la mise en uvre de reporting RH Vous avez un sens fort du métier et du client, un excellent relationnel et un esprit collaboratif. Vous faites preuve dautonomie, découte et de curiosité Vous maîtrisez les méthodes agiles Vous savez challenger les besoins, savez dire non à bon escient tout en cherchant un compromis Si votre CV est sélectionné,1- Échange téléphonique avec notre Talent Acquisition Specialist 2- Entretien avec la Manager 3- Entretien avec notre Responsable RH Durée estimée du process : 4 semaines