Product Delivery Lead

À propos

Atyos accompagne ses clients dans la modernisation de leurs infrastructures et applications en s’appuyant sur les technologies Cloud, afin de gagner en flexibilité, performance et vitesse d’exécution. L’entreprise est animée par un mindset DevOps et par l’utilisation des services Cloud AWS pour créer des environnements automatisés, scalables et sécurisés.

Rejoindre Atyos, c’est travailler en contexte pur Cloud AWS, dans un environnement où la veille technologique, l’apprentissage continu et la certification sont activement encouragés.

Nous offrons un environnement de haute expertise :

• Zéro délégation : Vous travaillez sur des projets concrets avec un engagement de résultat.
• Expertise AWS : Nous investissons massivement dans vos certifications et votre montée en compétences technique.
• Culture de l'excellence : Vous rejoignez une équipe qui valorise la rigueur intellectuelle et l’impact tangible.

La mission

En tant que Product Delivery Lead, vous êtes le pivot central de nos engagements projets. Vous n'êtes pas un intermédiaire, vous êtes le moteur de la livraison. Votre mission consiste à transformer des ambitions business floues en produits SaaS tangibles, scalables et performants.

Vous intervenez sur l’intégralité du cycle de vie, avec un focus particulier sur les contextes de migration et de modernisation technique.

Vos principales responsabilités

• Cadrage & trajectoire de migration : Analyser l’existant (on-premise/legacy) et définir la roadmap de transformation vers le SaaS natif. Scoper un MVP pour garantir un time-to-market agressif.
• Production de backlog de haute précision : Traduire la vision produit en User Stories actionnables. Pas de place pour l'ambiguïté : vos spécifications sont le carburant de l'équipe de développement.
• Leadership technique & fonctionnel : Animer la squad projet (Atyos + Client). Vous portez la responsabilité du "Done". Vous levez les obstacles, tranchez les arbitrages et garantissez la vélocité.
• Validation & QA stratégique : Être le garant de la qualité finale. Vous définissez les critères d’acceptation et validez que chaque incrément respecte les standards de performance et de sécurité Cloud.
• Cohérence Tech-to-Business : Challenger les architectes Cloud et ingénieurs DevOps pour assurer que chaque choix technique maximise la valeur métier et l'efficacité opérationnelle.

Ce que nous NE voulons PAS

• Le "Post-it Mover" : Ceux qui pensent que le rôle de PO se limite à déplacer des tickets dans Jira et à animer des rituels Scrum.
• Le "Reporter" : Ceux qui constatent les problèmes et font des reportings Excel pour dire que le projet est en retard. Nous cherchons des gens qui débloquent les situations.
• Le "Yes-Man" : Ceux qui acceptent toutes les demandes du client par peur du conflit, au détriment de la cohérence du produit.
• Le "Technophobe" : Si vous ne savez pas ce qu'est une API, un pipeline CI/CD ou un microservice, il sera compliqué de vous intégrer au sein de notre environnement.

Ce que nous cherchons

Nous cherchons une tête bien faite, capable de convaincre un CTO tout en étant respectée par les développeurs.

• Expérience "Battle-Tested" : 5 à 10 ans en environnement SaaS/Cloud. Vous avez déjà piloté des migrations complexes ou des lancements de produits de A à Z.
• Culture du résultat : Vous savez que l'agilité est un outil, pas une fin. Ce qui vous anime, c'est la mise en production et l'impact réel chez le client.
• Légitimité technique : Vous comprenez les API, les pipelines CI/CD et les services managés Cloud. Vous savez challenger la faisabilité technique pour éviter les impasses.
• Posture de leader : Vous ne rapportez pas les problèmes, vous apportez des solutions. Vous avez l’autorité naturelle pour piloter des interlocuteurs de haut niveau (C-Level).
• Pragmatisme radical : Vous savez dire "non" aux fonctionnalités superflues pour sauver la date de livraison et la qualité du socle.

Notre processus

Notre processus se divise en 3 étapes majeures, qui se résument à :

• Etape 1: un entretien initial d'une heure avec Anaëlle, notre responsable recrutement, pour faire connaissance, partager votre parcours et mieux comprendre notre organisation et nos valeurs
• Etape 2: si ce premier contact était concluant, vous rencontrerez Matthieu (Directeur de développement) ou Damien (le fondateur).
• Etape 3: un entretien avec deux personnes techniques pour évaluer votre niveau (afin de comprendre comment accompagner votre montée en compétence sur les technologies que vous utilisez) et pour que vous vous fassiez une idée plus précise des projets sur lesquels nous travaillons.

Diversité et Inclusion

Nous sommes persuadés que la diversité contribue à la créativité, au dynamisme et à l’excellence de notre organisation. Tous nos postes sont ouverts aux personnes en situation de handicap.

Si vous souhaitez mettre tous vos talents au service d’une entreprise ambitieuse et innovante accordant de l’importance au bien-être de chaque membre de l’équipe, nous sommes faits pour nous rencontrer… Alors, n’hésitez plus et postulez !