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Bei STRABAG bauen rund 86.000 Menschen an mehr als 2.400 Standorten weltweit am Fortschritt. Einzigartigkeit und individuelle Stärken kennzeichnen dabei nicht nur unsere Projekte, sondern auch jede:n Einzelne:n von uns. Ob im Hoch- und Ingenieurbau, Straßen- und Tiefbau, Brücken- und Tunnelbau, in der Baustoffproduktion, Projektentwicklung oder im Gebäudemanagement – wir denken Bauen weiter, um der innovativste und nachhaltigste Bautechnologiekonzern Europas zu werden. Chancengleichheit, Vielfalt und Inklusion sind integrale Bestandteile dessen, was uns als Unternehmen ausmacht und wie wir arbeiten. Die Dienstleistungsgesellschaft STRABAG BRVZ nimmt alle zentralen kaufmännischen und informationstechnologischen Aufgaben für unsere Konzernunternehmen wahr. Gemeinsam setzen wir Vorhaben erfolgreich und partnerschaftlich um und wachsen an neuen Aufgaben. Gemeinsam erschaffen wir Großes. Let's progress

Responsibilities

• Identifikation von Optimierungspotenzialen in bestehenden IT-Systemen im Bereich Learning & Development
• Verantwortung für die technische Betreuung, Weiterentwicklung, Konfiguration und Anpassung von Lösungen im bestehenden HR-System (Cornerstone), einschließlich Release- und Testmanagement zur Sicherstellung von Funktionalität und Qualität
• Durchführung von Supportleistungen sowie Unterstützung bei der Fehleranalyse und -behebung
• Schnittstellenfunktion zwischen operativen Key Usern, internen Fachbereichen (z. B. IT, Learning & Development) und externen Implementierungspartnern zur Sicherstellung einer transparenten Kommunikation und effektiven Zusammenarbeit
• Analyse und Bewertung von Anforderungen sowie deren systemseitige Umsetzung zur optimalen Abbildung von Learning-&-Development-Prozessen
• Kontinuierliche Beobachtung von Systemupdates und Weiterentwicklungen zur aktiven Mitgestaltung der Systemlandschaft
• Mitarbeit in Projekten zur digitalen Transformation im Bereich Learning & Development – von der Anforderungsanalyse bis zur Umsetzung und Implementierung neuer Lösungen

Qualifications

• Erfolgreich abgeschlossenes wirtschaftliches oder technisches Studium
• Idealerweise praktische Erfahrung in der Implementierung und Weiterentwicklung von HR-IT-Systemen (z. B. Cornerstone) sowie in der Digitalisierung von Prozessen
• Kenntnisse operativer HR-Prozesse im Bereich Learning & Development; ergänzend von Vorteil sind Erfahrungen im Projektmanagement und deren zielgerichtete Anwendung
• Vertrautheit mit gängigen Projektmanagement-Methodiken sowie Tools (z. B. Jira, Confluence)
• Ausgeprägte analytische Fähigkeiten sowie eine serviceorientierte Denkweise zur schnellen Identifikation von Businessanforderungen und Entwicklung passender Lösungen
• Hohe Kommunikationsstärke sowie Freude am aktiven Austausch mit unterschiedlichen Ansprechpersonen auf allen Ebenen
• Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift

Benefits

• Spannendes und abwechslungsreiches Aufgabenspektrum in einem zukunftsorientierten und internationalen Konzernumfeld, das vielfältige Möglichkeiten zur persönlichen und fachlichen Entwicklung bietet
• Umfassendes Onboarding in Begleitung eines persönlichen Buddies sowie ein dynamisches Team, welches für fachliche Fragestellungen und einen kontinuierlichen Austausch zur Seite steht
• Unternehmenskultur, die auf Zusammenarbeit und langfristige Perspektiven setzt
• Jahresbruttobezug von 43.610 (Maturaabschluss) bzw. 50.884 EUR (Bachelorabschluss) - darüber hinaus bieten wir eine marktkonforme Überzahlung abhängig von Qualifikation und Erfahrung
• vielfältige Weiterbildungsmöglichkeiten
• Parkplatz
• kostenlose Getränke
• Sportangebote
• wettbewerbsfähige Vergütung
• Mitarbeiterrabatte
• Mobilitätsförderung
• Kantine
• Freitag (halber Arbeitstag)
• Home Office
• Gesundheitsförderung
• Mitarbeiterevents
• gute Verkehrsanbindung