PRODUKTMANAGER (m/w/d)

Mit Leidenschaft für Qualität, einem klaren Blick für Innovation und einem nachhaltigen Ansatz gestalten wir Produkte, die exakt auf die Anforderungen unserer Kunden im DIY-Handel zugeschnitten sind. Europaweit mehr als 1300 engagierte Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter – davon über 200 in Deutschland – tragen täglich dazu bei, unsere Vision voranzutreiben: durch moderne Technologien und kontinuierliche Weiterentwicklung die besten Lösungen für den Markt zu schaffen. Zur Verstärkung suchen wir für unser Team zum nächstmöglichen Zeitpunkt, Sie als

PRODUKTMANAGER (m/w/d)

In dieser spannenden und vielseitigen Position übernehmen Sie Verantwortung für die Steuerung und Weiterentwicklung unseres Produktsortiments und leisten damit einen entscheidenden Beitrag zum Erreichen unserer Umsatz- und Ertragsziele.

Responsibilities

• Planung und Umsetzung von Maßnahmen zur Markteinführung sowie Entwicklung und Begleitung von Vermarktungskonzepten in enger Abstimmung mit Marketing und Vertrieb
• Verantwortung für das Product Life Cycle Management (PLCM) – von der Sortimentsoptimierung und Neukonzeption bis hin zur Auslaufsteuerung
• Planung und Umsetzung von Maßnahmen zur Bestandsoptimierung, Sortimentsbereinigung und Vermarktung von Auslaufartikeln
• Integration und Steuerung gruppenweiter Sortimente sowie enge Zusammenarbeit mit dem internationalen Produkt- und Projektmanagement
• Neu- und Weiterentwicklung des Entry-Level-Produktportfolios sowie Steuerung der Phase-In-Prozesse in Zusammenarbeit mit Vertrieb und Einkauf
• Abklärung technischer und kommerzieller Fragestellungen sowie Mitwirkung an Produktneuentwicklungen und bereichsübergreifenden Projekten

Qualifications

• Mehrjährige Berufserfahrung im Produktmanagement, Category Management oder Vertrieb, idealerweise im Handels- oder Konsumgüterumfeld
• Erfahrung im Umgang mit ERP-Systemen (z. B. Navision) und PIM-Systemen von Vorteil
• Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift

Benefits

• Attraktives Vergütungspaket: Leistungsgerechte Bezahlung mit Entwicklungsperspektive
• Weiterbildung & Entwicklung: Regelmäßige interne und externe Schulungen zur fachlichen und persönlichen Förderung
• Team & Kultur: Familiäres Miteinander, offenes Betriebsklima und ein Arbeitsumfeld, in dem Teamgeist gelebt wird
• Flache Hierarchien & kurze Wege: Raum für Ideen, direkte Kommunikation und schnelle Entscheidungen