Führungspersönlichkeit für HR-IT-Transformation (m/w/d)

Unternehmensbeschreibung

About AbbVie

AbbVie hat es sich zur Aufgabe gemacht, innovative Medikamente und Lösungen zu entwickeln und bereitzustellen, mit denen schwerwiegende Gesundheitsprobleme von heute gelöst und die medizinischen Herausforderungen von morgen bewältigt werden können. Wir sind bestrebt, das Leben der Menschen in verschiedenen wichtigen therapeutischen Bereichen wie Immunologie, Onkologie und Neurowissenschaften sowie in Produkten und Dienstleistungen in unserem Allergan Aesthetics-Portfolio bemerkenswert zu beeinflussen. Für weitere Informationen über AbbVie besuchen Sie uns bitte auf www.abbvie.com. Folgen Sie @abbvie auf LinkedIn, Facebook, Instagram, X und YouTube.

Stellenbeschreibung

AbbVie ist ein weltweit führendes biopharmazeutisches Unternehmen, das in über 70 Ländern tätig ist und mehr als 55.000 Mitarbeitende beschäftigt. Wir starten ein bedeutendes Upgrade unserer HR-IT-Lösungen für AbbVie Deutschland, einschließlich Payroll, Zeitmanagement sowie weiterer ergänzender HR-Anwendungen. Unser Ziel ist es, diese Transformation zeitgerecht und in hoher Qualität umzusetzen, um unsere HR-IT Landschaft zukunftssicher aufzustellen.

Rollenbeschreibung

Wir suchen eine erfahrene und strategisch denkende Führungspersönlichkeit, die unsere Initiative zur HR-IT-Transformation in Deutschland vorantreibt. Die erfolgreiche Kandidatin bzw. der erfolgreiche Kandidat verfügt über tiefgehende Expertise im Management groß angelegter, komplexer IT-Projekte – insbesondere solcher, die HR-Module innerhalb von SAP oder großer ERP-Umgebungen betreffen. Diese Position erfordert Weitblick, exzellente Projektleitung sowie Leidenschaft für die Begleitung organisatorischer Veränderungen.

Hauptaufgaben

• End-to-End-Verantwortung für die Umsetzung des mehrjährigen HR-IT-Transformationsprojekts in Deutschland
• Überwachung von Governance, Risikomanagement und Compliance über den gesamten Projektlebenszyklus
• Steuerung und Einbindung lokaler und globaler Stakeholder aus HR, IT, Finance, dem Betriebsrat und dem Business
• Zusammenarbeit mit externen Beratungspartnern für eine reibungslose Umsetzung und Einführung
• Aufbau, Motivation und Führung eines multidisziplinären Projektteams
• Steuerung von Change-Management-Initiativen zur Förderung der Akzeptanz und Minimierung von Risiken
• Verantwortung für Budgetierung und Ressourcenzuteilung des Programms

Qualifikationen

• Bachelorabschluss in Informationstechnologie, Betriebswirtschaft oder einem verwandten Fachgebiet
• Mindestens 10 Jahre Berufserfahrung, davon mindestens 5 Jahre in der Leitung großer IT- oder Prozess-Transformationsprojekte
• Nachweisbare Erfahrung im Management komplexer HR-IT-Projekte, einschließlich Payroll, Zeitmanagement sowie verwandter Systeme (z. B. SAP, UKG, Workforce)
• Ausgeprägte Führungsqualitäten und Fähigkeit zur Leitung funktionsübergreifender Teams
• Sehr gute Fähigkeiten im Stakeholder-Management, insbesondere in Matrixorganisationen; Erfahrung in der Zusammenarbeit mit Betriebsräten ist von Vorteil
• Hervorragende Kommunikationsfähigkeiten in Deutsch und Englisch
• Sicheres Arbeiten im dynamischen, schnelllebigen Umfeld
• Berufserfahrung in multinationalen Konzernen oder großen IT-/Unternehmensberatungen ist von Vorteil
• Nachgewiesenes strategisches Denken, Problemlösungsfähigkeit und Belastbarkeit

Zusätzliche Informationen

AbbVie setzt sich für Chancengleichheit ein und verpflichtet sich, mit Integrität zu arbeiten, Innovationen voranzutreiben, Leben zu verändern und unserer Gemeinschaft zu dienen. Chancengleichheit bei Arbeitgeber/Veteranen/Behinderten.