Project Management Officer (PMO)

Qui sommes nous ?

MIGSO-PCUBED est le leader mondial du conseil en gestion de projet industriel, combinant plus de 30 ans d'expérience avec une expertise reconnue à l'échelle internationale. Nous collaborons avec des acteurs industriels régionaux majeurs pour garantir le succès des projets les plus ambitieux.

Localisation et Secteur

• Lieu : La Rochelle (17)
• Secteurs : aéronautique / ferroviaire

Accompagné et formé par votre Manager, vous évoluerez au sein d'une équipe de consultants MIGSO-PCUBED directement sur site client.

Les missions d'un Project Management Officer (PMO)

• Piloter le projet en transversalité, à travers les aspects coûts, délais et qualité
• Offrir des conseils avisés au client, jouant ainsi un rôle clé dans la réussite d'un projet
• Élaborer et piloter les indicateurs de progression et de performance (KPI)
• Collaborer étroitement avec les différentes parties prenantes pour anticiper et gérer les écarts
• Contribuer à l'innovation des méthodes et des outils de gestion de projet

Votre profil

• Vous êtes ingénieur ou diplômé d'un Master (BAC+5)
• Vous souhaitez vous spécialiser en management de projet en tant que Consultant dans l'industrie
• Vous êtes reconnu pour vos qualités relationnelles, votre sens de l'écoute et de l'organisation
• Vous êtes en capacité d'évoluer dans un environnement international (B2 level required)

Les avantages

• Rémunération fixe estimée entre 32K et 37K annuelle brute
• Diverses primes
• Titres Restaurants d’une valeur faciale de 10 € pris en charge à 60% par l'employeur
• Forfait de transport pris en charge à 100%
• Mutuelle prise en charge à 50% par l'employeur
• Congés annuels accessibles dès la première année : 25 CP + 12 RTT par an
• Jusqu’à 32h/an accordées pour contribuer à des projets associatifs

Processus de recrutement

Chez MIGSO-PCUBED, l’expérience candidat est aussi importante que l’expérience collaborateur. Bien plus qu’un entretien, il s’agit d’un échange ouvert, basé sur l’écoute, la bienveillance et la transparence. 3 principales phases ponctuent le processus de recrutement :

• Étape 1 - faisons connaissance : un échange de 30min avec moi-même, Talent Acquisition Partner.
• Étape 2 - validation de vos expériences : un échange plus poussé avec un Business Manager.
• Étape 3 - tester vos compétences : un cas d'étude à préparer en amont, puis un test de planification (30min) suivi d'un entretien avec notre Responsable d'Agence.

Notre objectif ? Vous faire vivre une expérience positive quelle que soit l’issue du recrutement, et vous faire un retour dans les plus brefs délais.