PROJECT MANAGER:IN (W/D/F) E-LOKOMOTIVEN

About Us

Du suchst ein nachhaltiges, krisensicheres und zukunftsorientiertes Unternehmen? Die RAILPOOL Flotte legt jedes Jahr 85.000.000 Kilometer zurück und liefert einen wichtigen Beitrag zur Verkehrsverlagerung auf die Schiene. Unser Race-to-Zero läuft – steigst Du ein?

Wir sind einer der führenden Schienenfahrzeug-Vermieter mit echter Kompetenz für Full-Service aus einer Hand. Gegründet 2008 in München sind wir mittlerweile mit Büros in 6 europäischen Ländern vertreten und in insgesamt 18 Ländern mit unseren rund 493 nachhaltigen Elektro- Lokomotiven und 148 Personenfahrzeugen (mit einer Investitionssumme von 2 Milliarden Euro) aktiv.

Als krisensicheres, zukunftsorientiertes und nachhaltiges Unternehmen wachsen wir weiter.

Your Role

Wir suchen eine/n engagierte/n Projekt-Manager/in E-Lokomotiven (m/w/d), der/die unsere Projekte in der Business Unit E-Locos eigenständig verantwortet.

Responsibilities

• Steuerung von Beschaffung, Modernisierung und Außerdienststellung von E-Lokomotiven
• Enge interdisziplinäre Zusammenarbeit mit den internen Bereichen wie Engineering, Operations und Sales
• Ansprechpartner für OEMs bzw. weitere Lieferanten und Verkäufer von Lokomotiven in allen projektbezogenen Belangen sowie für Fördergeber und Berater
• Projektmanagement wie Termin- und Aufgabenverfolgung, Monitoring, Berichterstattung
• Umsetzung und Abstimmung von Verträgen, Schnittstelle zur Rechtsabteilung

Qualifications

• Abgeschlossenes technisches Studium oder vergleichbare Qualifikation
• Erfahrung im Projektmanagement, idealerweise im Eisenbahn- oder Fahrzeugbereich
• Kenntnisse in Projektmanagement-Methoden und interdisziplinärer Zusammenarbeit (Zertifikate (IPMA, PMI o. Ä.) wünschenswert)
• Verhandlungssicheres Auftreten und Erfahrung im Umgang mit Lieferanten, OEMs und Partnern
• Ausgeprägte Kommunikationsfähigkeit und kooperativer Arbeitsstil
• Strukturierte, selbständige Arbeitsweise und hohes Organisationstalent
• Gelegentliche Reisetätigkeit zu unseren Herstellern und Lieferanten sowie unseren europaweiten Standorten
• Verhandlungssichere Deutsch- und Englischkenntnisse

What We Offer

• Work-Life Balance: 30 Urlaubstage zzgl. Weihnachten und Silvester, Gleitzeit, die Möglichkeit bis zu 10 Tage pro Monat zum mobilen Arbeiten und Überstundenabbau schaffen ausreichend Platz, um Privat- und Berufsleben miteinander zu vereinbaren.
• Mobility Allowance: In einem Unternehmen, in dem sich alles um Nachhaltigkeit und Mobilität dreht, ist es uns wichtig Dir einen Zuschuss für Dein ÖPNV-Ticket oder ein Job Rad zu bieten.
• Training & Development: Wir bieten Dir die Möglichkeit, Dich bei deiner individuellen Entwicklung zu unterstützen und so Deine fachlichen und persönlichen Stärken auszubauen.
• Catering: Mit einem regelmäßig frischen Obstkorb, frischem Kaffee und einem Zuschuss zu Deinem Mittagessen, sorgen wir für Dein leibliches Wohlergehen.
• Sustainability & Diversity: Uns liegen die Themen Nachhaltigkeit und Diversity, Equality & Inclusion sehr am Herzen, daher haben wir eine Sustainability Managerin und eine Diversity Managerin bei Railpool.
• Health Promotion: Ein Aeris Swopper und wechselnde Gesundheitsförderungsprogramme sorgen dafür, dass Deine Gesundheit nicht zu kurz kommt.
• Company Culture: Bei uns herrscht eine offene, internationale und integrative Unternehmenskultur mit flachen Hierarchien, bei der sich alle mit einem "Du" begegnen.
• Company Events: Teamtage, RAILPOOL-Wiesn, Firmenlauf München, etc., um unsere Erfolge zu feiern.
• Pension Plan: Deine finanzielle Absicherung ist uns eine Herzensangelegenheit. Daher bieten wir Dir eine attraktive Altersvorsorge an.
• Insurance: Du wirst nicht allein gelassen. Sollte Dir auch fern von der Arbeit einmal etwas passieren, dann greift unsere Gruppenunfallversicherung.
• Corporate Benefits: Wir bieten Dir zahlreiche Vergünstigungen bei unseren Kooperationspartnern an.
• Onboarding: Damit Du von Beginn an voll bei uns durchstarten kannst, unterstützen wir Dich während Deiner gesamten Einarbeitungsphase mit einem strukturierten Onboarding-Prozess.