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mimi

Recruiter

Randstad (Schweiz) AG

Lugano · On-site Senior Today

About the role

Azienda

Randstad Svizzera SA

Posizione

Siamo alla ricerca di un Recruiter poliedrico e dinamico, capace di gestire l'intero ciclo di selezione per tre aree chiave dell'azienda: la rete commerciale esterna, lo staff di sede basato tra Lugano e Parma e il personale tecnico‑produttivo (fabbrica e cantieri). La risorsa fungerà da ponte tra le esigenze strategiche della Direzione e le necessità operative dei reparti produttivi e di installazione.

Responsabilità Principali

  1. Recruiting Area Sales & Corporate (Agenti e Uffici)

    • Ricerca proattiva di Agenti di Commercio (P.IVA) e profili commerciali tramite canali diretti e social recruiting.
    • Selezione di figure per i dipartimenti di sede (Amministrazione, Marketing, Call Center, Customer Service, Ufficio Tecnico), valutando competenze tecniche e fit culturale.
  2. Recruiting Area Technical & Operations (Fabbrica, Rilievi e Posa)

    • Personale di Fabbrica: Selezione di operai specializzati, addetti all'assemblaggio e alla produzione, valutando abilità manuali e affidabilità.
    • Tecnici addetti ai Rilievi: Ricerca di figure tecniche (geometri/architetti/periti) con spiccata precisione e capacità di lettura del disegno tecnico per le misurazioni in cantiere.
    • Installatori e Posatori: Reclutamento di squadre di posa e montatori, con particolare attenzione alle certificazioni di sicurezza, al possesso di patenti specifiche e all'esperienza pregressa nel montaggio di serramenti/tende/strutture.
    • Gestione Certificazioni: Verifica dell'idoneità tecnica e della documentazione necessaria per l'accesso ai cantieri (DPI, attestati sicurezza, etc.).

Esperienza

  • Almeno 8 anni nel recruiting, idealmente in aziende del settore metalmeccanico, edile o dell'arredamento.

Competenze Tecniche

  • Capacità di distinguere i diversi ruoli tecnici (produzione vs installazione), commerciali e manageriali.

Soft Skills

  • Capacità di relazionarsi con interlocutori eterogenei (dall'operaio di produzione al manager di sede).
  • Pragmatismo e ottima gestione delle urgenze.

Formazione

  • Laurea in discipline Umanistiche, Giuridiche o Economiche.

Cosa Offriamo

  • Contratto commisurato all'esperienza e alle reali competenze.
  • Ambiente di lavoro solido e orientato alla crescita.
  • Possibilità di incidere direttamente sull'efficienza operativa dell'azienda attraverso la selezione dei migliori profili tecnici.

Branche

Anderes

Funktion

Anderes

Requirements

  • Capacità di distinguere i diversi ruoli tecnici (produzione vs installazione), commerciali e manageriali
  • Capacità di relazionarsi con interlocutori eterogenei (dall'operaio di produzione al manager di sede), pragmatismo e ottima gestione delle urgenze.

Responsibilities

  • Ricerca proattiva di Agenti di Commercio (P.IVA) e profili commerciali tramite canali diretti e social recruiting.
  • Selezione di figure per i dipartimenti di sede (Amministrazione, Marketing, Call Center, Customer Service, Ufficio Tecnico), valutando competenze tecniche e fit culturale.
  • Selezione di operai specializzati, addetti all'assemblaggio e alla produzione, valutando abilità manuali e affidabilità.
  • Ricerca di figure tecniche (geometri/architetti/periti) con spiccata precisione e capacità di lettura del disegno tecnico per le misurazioni in cantiere.
  • Reclutamento di squadre di posa e montatori, con particolare attenzione alle certificazioni di sicurezza, al possesso di patenti specifiche e all'esperienza pregressa nel montaggio di serramenti/tende/strutture.
  • Verifica dell'idoneità tecnica e della documentazione necessaria per l'accesso ai cantieri (DPI, attestati sicurezza, etc.).

Benefits

Contratto commisurato all'esperienza e alle reali competenze.Ambiente di lavoro solido e orientato alla crescita.Possibilità di incidere direttamente sull'efficienza operativa dell'azienda attraverso la selezione dei migliori profili tecnici.

Skills

social recruiting

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