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Recruiter
Randstad (Schweiz) AG
Lugano · On-site Senior Today
About the role
Azienda
Randstad Svizzera SA
Posizione
Siamo alla ricerca di un Recruiter poliedrico e dinamico, capace di gestire l'intero ciclo di selezione per tre aree chiave dell'azienda: la rete commerciale esterna, lo staff di sede basato tra Lugano e Parma e il personale tecnico‑produttivo (fabbrica e cantieri). La risorsa fungerà da ponte tra le esigenze strategiche della Direzione e le necessità operative dei reparti produttivi e di installazione.
Responsabilità Principali
Recruiting Area Sales & Corporate (Agenti e Uffici)
- Ricerca proattiva di Agenti di Commercio (P.IVA) e profili commerciali tramite canali diretti e social recruiting.
- Selezione di figure per i dipartimenti di sede (Amministrazione, Marketing, Call Center, Customer Service, Ufficio Tecnico), valutando competenze tecniche e fit culturale.
Recruiting Area Technical & Operations (Fabbrica, Rilievi e Posa)
- Personale di Fabbrica: Selezione di operai specializzati, addetti all'assemblaggio e alla produzione, valutando abilità manuali e affidabilità.
- Tecnici addetti ai Rilievi: Ricerca di figure tecniche (geometri/architetti/periti) con spiccata precisione e capacità di lettura del disegno tecnico per le misurazioni in cantiere.
- Installatori e Posatori: Reclutamento di squadre di posa e montatori, con particolare attenzione alle certificazioni di sicurezza, al possesso di patenti specifiche e all'esperienza pregressa nel montaggio di serramenti/tende/strutture.
- Gestione Certificazioni: Verifica dell'idoneità tecnica e della documentazione necessaria per l'accesso ai cantieri (DPI, attestati sicurezza, etc.).
Esperienza
- Almeno 8 anni nel recruiting, idealmente in aziende del settore metalmeccanico, edile o dell'arredamento.
Competenze Tecniche
- Capacità di distinguere i diversi ruoli tecnici (produzione vs installazione), commerciali e manageriali.
Soft Skills
- Capacità di relazionarsi con interlocutori eterogenei (dall'operaio di produzione al manager di sede).
- Pragmatismo e ottima gestione delle urgenze.
Formazione
- Laurea in discipline Umanistiche, Giuridiche o Economiche.
Cosa Offriamo
- Contratto commisurato all'esperienza e alle reali competenze.
- Ambiente di lavoro solido e orientato alla crescita.
- Possibilità di incidere direttamente sull'efficienza operativa dell'azienda attraverso la selezione dei migliori profili tecnici.
Branche
Anderes
Funktion
Anderes
Requirements
- Capacità di distinguere i diversi ruoli tecnici (produzione vs installazione), commerciali e manageriali
- Capacità di relazionarsi con interlocutori eterogenei (dall'operaio di produzione al manager di sede), pragmatismo e ottima gestione delle urgenze.
Responsibilities
- Ricerca proattiva di Agenti di Commercio (P.IVA) e profili commerciali tramite canali diretti e social recruiting.
- Selezione di figure per i dipartimenti di sede (Amministrazione, Marketing, Call Center, Customer Service, Ufficio Tecnico), valutando competenze tecniche e fit culturale.
- Selezione di operai specializzati, addetti all'assemblaggio e alla produzione, valutando abilità manuali e affidabilità.
- Ricerca di figure tecniche (geometri/architetti/periti) con spiccata precisione e capacità di lettura del disegno tecnico per le misurazioni in cantiere.
- Reclutamento di squadre di posa e montatori, con particolare attenzione alle certificazioni di sicurezza, al possesso di patenti specifiche e all'esperienza pregressa nel montaggio di serramenti/tende/strutture.
- Verifica dell'idoneità tecnica e della documentazione necessaria per l'accesso ai cantieri (DPI, attestati sicurezza, etc.).
Benefits
Contratto commisurato all'esperienza e alle reali competenze.Ambiente di lavoro solido e orientato alla crescita.Possibilità di incidere direttamente sull'efficienza operativa dell'azienda attraverso la selezione dei migliori profili tecnici.
Skills
social recruiting
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