Recruiter für IT- und SAP-Beratung (m/w/d)

Bei ososoft gestaltest du als Recruiter:in unser Wachstum maßgeblich mit. Wir suchen einen Recruiting-Profi, der mit Leidenschaft und innovativen Methoden die besten Junior- und Senior-Kräfte für uns begeistert.

Dann herzlich willkommen bei der ososoft!

Bei ososoft bauen wir die nächste Generation SAP- und IT-Beratung — mit Umsetzungsstärke und tiefer KI-Expertise, die Projekte tatsächlich in Time und Budget bringt. Was wir dafür brauchen, sind die richtigen Köpfe: zehn bis zwanzig pro Jahr, vom Berufseinsteiger bis zum Senior Consultant, in einem der härtesten Talentmärkte des DACH-Raums.

Diese Rolle ist die Schaltzentrale dafür. Du verantwortest unser Recruiting end-to-end — eingebettet in unser HR-Team, mit direkter Berichtslinie an die Geschäftsführung. Du bist nicht allein, aber du führst den Recruitingprozess. Wer hier liefert, gestaltet aktiv mit, wie ososoft in den nächsten fünf Jahren wächst.

Deine Herausforderung

• Verantwortung für den gesamten Recruitingprozess vom Briefing bis zum unterzeichneten Vertrag — für SAP-Berater, Entwickler und Profile vom Junior- bis zum Senior-Level
• Aktives Sourcing als tägliche Kerntätigkeit: Identifikation und direkte Ansprache passender Kandidat:innen über LinkedIn, Xing, Fach-Communities und gezielte Marktrecherche — auch in den Talentpools großer SAP-Häuser
• Aufbau und Pflege belastbarer Talent Pipelines, insbesondere im SAP- und Beratungsumfeld
• Eigenverantwortliche Steuerung von Interviewprozessen, Gehaltsverhandlungen und Closing
• Aufbau unserer Recruiting-Infrastruktur: Auswahl und Einführung eines passenden ATS, Definition und transparentes Reporting der Hiring-KPIs (Time-to-Hire, Quality-of-Hire, Pipeline-Konversion) an die Geschäftsführung
• Employer Branding und Karriere-Content: LinkedIn-Präsenz, Karriereseite, LinkedIn-Events, Hochschulkooperationen — mit dem Anspruch, ososoft als Top-Arbeitgeber im DACH-Raum sichtbar zu machen
• Enge Abstimmung mit Geschäftsführung, Associate Partnern und dem HR-Team über Bedarfe, Profile und Marktentwicklung

Das bringst du mit

Deine Benefits

• Leistungsorientiertes Gehalt Durch unser variables Vergütungsmodell kannst du dich bei entsprechender Leistung über großartige Boni freuen.
• Karrieremöglichkeiten In den jährlichen 360° Bewertungen besprechen wir deine Entwicklung und stecken die Ziele ab, um den nächsten Karriereschritt zu gehen.
• Firmenfitness Deine Gesundheit ist uns wichtig. Deshalb bekommst du bei uns einen Fitness WellPass.
• Flexibilität & Work-Life-Balance Homeoffice und Teilzeitarbeit sind für uns selbstverständlich.
• Kita-/Kindergartenzuschuss Wir beteiligen uns an den monatlichen aufkommenden Kindergarten- oder Kita-Kosten, um deinen Familienwunsch zu unterstützen.
• Modernes Arbeitsumfeld Unsere bestens ausgestatteten Büros in Würzburg und München bieten ein professionelles Arbeitsumfeld.
• BAV-Konzept + BU-Versicherung Im Rahmen der betrieblichen Altersvorsorge bezuschusst die ososoft 100 %! Du kannst außerdem eine BU zu vergünstigten Konditionen abschließen.
• Gratis Obst & Getränke Regelmäßige Lieferungen von Obst, Snacks, Wasser und Softgetränken sind bei uns selbstverständlich. Auch Kaffee oder Tee werden zur Verfügung gestellt.
• Events Gemeinsame Events sind uns sehr wichtig. Die bringen uns auch gerne mal nach Österreich zum Skifahren oder auf Mallorca zum Relaxen!
• Jobrad Option Bleibe fit mit deinem individuell gewählten Jobrad!
• Aus- & Weiterbildung Wir bieten ein umfangreiches, firmeninternes Ausbildungsprogramm für Berater:innen und Entwickler:innen.
• Flache Hierarchien Wir begegnen uns auf Augenhöhe und besprechen uns auf kurzem Wege.
• Workation & Sabbatical Arbeite vom Ausland aus oder nimmt dir eine verdiente Auszeit!
• Familiäres Umfeld Freu dich auf ein kollegiales und persönliches Miteinander.

Was wir bieten

• Eine Schlüsselrolle mit direkter Anbindung an die Geschäftsführung und sichtbarem Impact auf die Unternehmensentwicklung
• Hohe Gestaltungsfreiheit — du baust dein Setup selbst auf und entscheidest über Tools, Prozesse und Schwerpunkte
• Flexibles Arbeitsmodell: Würzburg, oder voll remote — du wählst, was zu dir passt
• Leistungsgerechte Vergütung mit variablem Anteil, gekoppelt an Hiring-KPIs (Time-to-Hire, Quality-of-Hire, Retention nach 12 Monaten)
• Hochwertige IT-Ausstattung und moderne Büros in Würzburg und München, wenn du sie nutzen möchtest
• Strukturierte Weiterbildung und Zertifizierungen, ausdrücklich auch über die unmittelbare Rolle hinaus
• Eine kollegiale Leistungskultur: anspruchsvoll, fair, transparent — und mit echten Teamevents jenseits des Pflichtprogramms

Ehrlichkeit: Wir sprechen offen darüber, was es heißt, als Beraterin oder Entwicklerin zu arbeiten – mit allen Vor- und Nachteilen.

Geschwindigkeit: Auf Deine Bewerbung bekommst Du innerhalb von fünf Werktagen Feedback, ein Interview innerhalb einer Woche und eine Zu- oder Absage innerhalb von drei Werktagen nach dem Interview.

Transparenz: Du darfst uns alles fragen und bekommst eine offene und ehrliche Antwort. Zusätzlich kannst Du Dir jederzeit ein Bild unserer Arbeit und Arbeitskultur live vor Ort machen.