Recruiter - Ingenieure & Technische Angestellte - Planung Energieinfrastruktur m/w/d

About

Position: Recruiter – Ingenieure & Technische Angestellte – Planung Energieinfrastruktur (m/w/d)
Location: Langen bei Frankfurt am Main
Reference: 2025-2296
Employment type: Vollzeit, unbefristet

Werde Teil des Teams People & Culture von SPIE! Wir unterstützen als interner Dienstleister unsere Führungskräfte des Geschäftsbereichs High Voltage bei der Realisierung von Projekten für den Netzausbau der deutschen Stromnetze. Gemeinsam mit unseren Kunden gestalten wir den Weg zur Erreichung der Klimaschutzziele und tragen dazu bei, die Energiewende erfolgreich zu meistern.

SPIE Germany Switzerland Austria ist eine Unternehmenseinheit der SPIE Gruppe, dem unabhängigen europäischen Marktführer für multitechnische Dienstleistungen in den Bereichen Energie und Kommunikation. Wir sind 20 000 Technikbegeisterte an 250 Standorten in Deutschland, der Schweiz, Österreich und darüber hinaus.

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Responsibilities

• Technisches Talent‑Scouting: Rekrutierung von Fachkräften aus der technischen Welt (Technische Zeichner, Ingenieure für die Planung energietechnischer Infrastruktur).
• End‑to‑End‑Recruiting: Verantwortung für den gesamten Recruiting‑Prozess von Stellenausschreibung, Screening, Interviews bis zur Besetzung.
• Recruiting‑Strategie: Beratung von Führungskräften, Entwicklung von Hiring‑Plänen, Einsatz der effektivsten Kanäle, Steuerung über KPIs und Reportings.
• Active Sourcing: Direktansprache technischer Fachkräfte, Aufbau nachhaltiger Talentpools, Nutzung KI‑gestützter Suchsoftware.
• Qualität, Struktur und Innovation: Einbringen von Ideen, Gestaltung moderner Recruiting‑Strategien, Durchführung von Pilotprojekten und Events (z. B. Baustellen‑Workshops), enge Zusammenarbeit vor Ort zur Vertiefung des Fachwissens und Verbesserung der Candidate Experience.

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Requirements

• Kaufmännische Ausbildung oder abgeschlossenes Studium.
• Mindestens 2 Jahre Berufserfahrung im In‑House‑Recruiting im technischen Umfeld (Mittelstand oder Konzern, idealerweise Energieinfrastrukturbau).
• Strukturierte, eigenverantwortliche Steuerung von Recruiting‑Prozessen über Bewerbermanagementsysteme (bevorzugt d.vinci).
• Fundiertes Verständnis der technischen Zielgruppe und Fähigkeit, Kandidaten fachlich überzeugend anzusprechen.
• Erfahrung in Active‑Sourcing‑Maßnahmen und zielgruppenorientierten Strategien/Kampagnen.
• Analytische Kompetenz zur Auswertung von Reports und zur Steuerung der Personalbeschaffungsstrategie; hoher Optimierungsanspruch.
• Pioniergeist, Teamfokus und Bereitschaft, kreative Wege zur Talentgewinnung zu gehen; enge Zusammenarbeit mit HR‑Team und Fachbereichen.

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Benefits

• Unbefristete Anstellung mit langfristiger Perspektive.
• Attraktives Gehalt nach IG Metall‑Tarif plus zahlreiche Zusatzleistungen.
• Urlaubs‑ und Weihnachtsgeld.
• 30 Tage Jahresurlaub.
• Work‑Life‑Balance: 38‑Stunden‑Woche mit Arbeitszeitkonto, Mobile‑Work‑Optionen.
• Betriebliche Altersvorsorge (bis zu 600 EUR Jahr Arbeitgeberzuzahlung).
• Krankenzusatzversicherung mit Facharzt‑Termin‑Service und Krankentagegeld.
• Mitarbeiter‑Aktienbeteiligungsprogramm.
• Prämie bis zu 2.550 EUR für erfolgreiche Einstellungen über das Mitarbeitenden‑Empfehlungsprogramm.
• Zugehörigkeit zu einer wachsenden, innovativen Unternehmensgruppe mit nachhaltigem Geschäftsmodell.
• Möglichkeit, aktiv an Großprojekten der Energieinfrastruktur und damit an der Energiewende mitzuwirken.
• SPIE‑Akademie für fachliche und persönliche Weiterentwicklung.
• Freiraum für eigene Ideen, flache Hierarchien und innovative Lösungen.
• Kultur des Miteinanders mit Kommunikation auf Augenhöhe.
• Firmenevents (z. B. SPIE Football Challenge Cup, La Parisienne – Frauenlauf).
• Corporate Benefits: Rabatte bei vielen Marken und Shops.