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Recruiter m/w/d

ORBIS SE

St. Ingbert · Hybrid 1w ago

About the role

Über ORBIS

Werde Teil der ORBIS Gruppe! Innovationsfreude und Vertrauen in die Fähigkeiten jedes Einzelnen sind die Triebfedern, die ORBIS seit über 35 Jahren erfolgreich im Markt agieren und stetig wachsen lassen.

Die ORBIS SE ist ein international tätiges Software- und Business Consulting‑Unternehmen, das auf die Lösungen der Marktführer SAP und Microsoft fokussiert ist. Gegründet 1986, beschäftigt die ORBIS Gruppe derzeit mehr als 950 Mitarbeiter:innen an nationalen und internationalen Standorten.

Position

Recruiter (m/w/d) – befristete Elternzeitvertretung in Vollzeit am Standort Saarbrücken

Du möchtest Deine Recruiting‑Expertise und Dein Talent bei ORBIS am Standort in Saarbrücken aktiv einbringen? Dann verstärke unser HR Team im Rahmen einer befristeten Elternzeitvertretung in Vollzeit als Recruiter (m/w/d).

Aufgaben & Verantwortlichkeiten

  • Verantwortung für den gesamten Recruitingprozess für einen oder mehrere Geschäftsbereiche – beispielsweise im SAP‑ oder Microsoft‑Umfeld – von der Anforderungsaufnahme über die Interviews bis hin zum Vertragsangebot
  • Enge Zusammenarbeit mit Deinen HR‑Kolleg:innen und den Fachbereichen
  • Entwicklung effizienter und transparenter Auswahlprozesse und Sicherstellung einer überzeugenden Candidate Experience
  • Identifizierung passender Talente (z. B. über LinkedIn) und Übernahme der Erst‑ und Direktansprache von passiv suchenden Kandidat:innen
  • Kontinuierliche Optimierung unserer Recruitingabläufe, Evaluation geeigneter Jobplattformen und Beobachtung von Markttrends sowie neuen Entwicklungen

Anforderungen

  • Abgeschlossene kaufmännische Ausbildung oder ein Studium, idealerweise mit Schwerpunkt BWL oder Personalmanagement
  • Relevante Berufserfahrung im HR‑Umfeld, insbesondere im Recruiting oder im Bereich Active Sourcing
  • Kenntnisse in der Nutzung von Bewerbermanagementsystemen, z. B. SAP SuccessFactors (von Vorteil)
  • Hohes Maß an Sozialkompetenz, ausgeprägte Kommunikationsfähigkeit sowie ein sicheres Auftreten
  • Strukturierte Arbeitsweise mit der Fähigkeit, bei parallel laufenden Projekten den Überblick zu behalten
  • Hohe Affinität zu IT‑Themen und Kenntnisse in Business‑Netzwerken (LinkedIn etc.)
  • Fließende Deutsch‑ sowie sehr gute Englischkenntnisse
  • Eigeninitiative, Selbstbewusstsein und Offenheit

Benefits

  • Ein innovatives, zukunftsorientiertes Arbeitsumfeld in einem international wachsenden Unternehmen
  • Individuelle, persönliche und fachliche Weiterentwicklungsmöglichkeiten
  • Flexible Arbeitszeitgestaltung und mobiles Arbeiten
  • Weitere Benefits, wie z. B. Jobrad, Jobticket, betriebliche Altersvorsorge, Brillenzuschuss, etc.
  • Kurze Kommunikationswege sowie ein hilfsbereites, kollegiales und dynamisches Team

Bewerbung

Du teilst unsere Leidenschaft und Vision von der Zukunft? Dann bewirb Dich jetzt. Wir freuen uns, Dich kennenzulernen!

Requirements

  • Abgeschlossene kaufmännische Ausbildung oder Studium, idealerweise mit Schwerpunkt BWL oder Personalmanagement
  • Relevante Berufserfahrung im HR‑Umfeld, insbesondere im Recruiting oder Active Sourcing
  • Kenntnisse in der Nutzung von Bewerbermanagementsystemen (z. B. SAP SuccessFactors von Vorteil)
  • Hohes Maß an Sozialkompetenz und ausgeprägte Kommunikationsfähigkeit
  • Sicheres Auftreten und strukturierte Arbeitsweise
  • Fähigkeit, bei parallellaufenden Projekten den Überblick zu behalten
  • Hohe Affinität zu IT‑Themen und Erfahrung mit Business‑Netzwerken (LinkedIn etc.)
  • Fließende Deutsch‑ und sehr gute Englischkenntnisse
  • Eigeninitiative, Selbstbewusstsein und Offenheit

Responsibilities

  • Verantwortung für den gesamten Recruitingprozess für einen oder mehrere Geschäftsbereiche (z. B. SAP‑ oder Microsoft‑Umfeld) von der Anforderungsaufnahme über Interviews bis zum Vertragsangebot
  • Enge Zusammenarbeit mit HR‑Kolleg:innen und Fachbereichen
  • Entwicklung effizienter und transparenter Auswahlprozesse
  • Sicherstellung einer überzeugenden Candidate Experience
  • Identifikation passiver Talente (z. B. über LinkedIn) und Erst‑ sowie Direktansprache
  • Kontinuierliche Optimierung der Recruiting‑Abläufe
  • Evaluation geeigneter Jobplattformen
  • Beobachtung von Markttrends und neuen Entwicklungen

Benefits

Innovatives, zukunftsorientiertes Arbeitsumfeld in einem international wachsenden UnternehmenIndividuelle, persönliche und fachliche WeiterentwicklungsmöglichkeitenFlexible Arbeitszeitgestaltung und mobiles ArbeitenJobrad, Jobticket, betriebliche Altersvorsorge, BrillenzuschussKurze KommunikationswegeHilfsbereites, kollegiales und dynamisches Team

Skills

RecruitingActive SourcingBewerbermanagementsysteme (z. B. SAP SuccessFactors)InterviewführungVertragsangebotserstellungProzessoptimierungKenntnisse im SAP‑ und Microsoft‑UmfeldLinkedIn‑Sourcing

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