Recruiter (m/w/d) mit Schwerpunkt Technology

Aufgaben

• Verantwortung für den kompletten Bewerbungsprozess – mit Schwerpunkt auf IT-Positionen
• Beratung von Führungskräften sowie gemeinsame Gestaltung der Recruiting Strategie
• Active Sourcing, proaktive Identifikation, Ansprache, Begeisterung und Auswahl der spannendsten Kandidaten über die erfolgversprechendsten Kanäle
• Entwicklung und Umsetzung von Personalmarketingaktivitäten online und offline
• Aufbereitung von Reports und fachspezifischen Kennzahlen für die Personalleitung, Fachbereiche sowie für die Geschäftsführung
• Übernahme administrativer Aufgaben, z.B. Erstellen von Zeugnissen, Prüfen von Rechnungen, Personalaktenverwaltung
• Proaktive Gestaltung und Optimierung unserer Recruiting-Prozesse
• Durchführung von Projekten innerhalb der Abteilung sowie Mitwirken an unternehmensübergreifenden Projekten im Bereich Talent Acquisition, Talent Management und Employer Branding

Profil

• Du vereinst in dir ein Organisationstalent mit Blick fürs Detail mit der Fähigkeit flexibel auf andere einzugehen, um für Bewerbende und Management eine optimale Recruiting-Umgebung zu schaffen.
• Durch dein abgeschlossenes betriebswirtschaftliches Studium oder einen vergleichbaren Abschluss sowie mehrjährige Berufserfahrung, kennst du dich bestens mit Personalprozessen aus.
• Du interessierst dich für modernes Recruiting, hältst dein Wissen auf dem neusten Stand und treibst Veränderungen mit Leidenschaft voran.
• Du bist fit im Active Sourcing (z.B. Xing, LinkedIn) und bringst grundlegende Kenntni...