Recruiter / Talent Acquisition Specialist / HR Recruiter (m/w/d) Pharma / 360° Recruiting

HIER WERDEN SIE ARBEITEN:

Sie sind auf der Suche nach einer neuen beruflichen Herausforderung?

Dann sind Sie bei uns genau richtig. Als Personalexperten unterstützen wir verschiedene Firmen bei der Suche nach passenden Fach- und Führungskräften (m/w/d) und stehen Ihnen als Karriereberater zur Seite.

Unser Auftraggeber ist ein namhaftes Unternehmen aus der Pharmaindustrie mit mehreren Standorten in Deutschland. Aktuell suchen wir Sie am Standort in Ingelheim am Rhein für folgende attraktive Position,

Recruiter / Talent Acquisition Specialist / HR Recruiter (m/w/d) Pharma / 360° Recruiting

Nutzen Sie Ihre Chance und werden Sie Teil dieser Erfolgsgeschichte!

DIES SIND IHRE AUFGABEN:

360° Recruiting / End-to-End Recruiting:

• Steuerung des gesamten Recruiting-Prozesses von Active Sourcing bis Onboarding
• Verantwortung für Stellenbesetzungen im Corporate Umfeld

Beratung & Stakeholder Management:

• Enge Zusammenarbeit mit Hiring Managern zur Entwicklung passender Recruiting-Strategien
• Beratung zu Anforderungsprofilen, Markttrends und Kandidatenverfügbarkeit

Interview & Auswahlverfahren:

• Durchführung strukturierter Interviews inkl. eignungsdiagnostischer Methoden
• Bewertung von Kandidaten hinsichtlich Fachkompetenz und Cultural Fit

Offer Management:

• Erstellung und Abstimmung von Angeboten gemäß interner Richtlinien
• Begleitung des gesamten Entscheidungsprozesses bis zur Vertragsunterzeichnung

Candidate Experience & Employer Branding:

• Sicherstellung einer positiven Candidate Journey
• Professionelle Kommunikation mit Kandidaten während des gesamten Prozesses

DAS BRINGEN SIE MIT:

• Studium im Bereich:
  • Betriebswirtschaft (BWL)
  • Psychologie
  • Personalmanagement / Human Resources
  • Wirtschaftspsychologie
• Alternativ:
  • Bachelor-Abschluss mit mehrjähriger Erfahrung im Recruiting / Talent Acquisition
• Mehrjährige Erfahrung im Recruiting / Talent Acquisition / Active Sourcing
• Erfahrung im:
  • Corporate Recruiting oder Personaldienstleistung / Staffing / Headhunting
• Fundierte Kenntnisse im 360° Recruiting / End-to-End Recruiting
• Erfahrung in der Interviewführung und Kandidatenbewertung
• Sehr gute Sprachkenntnisse:
  • Deutsch (fließend)
  • Englisch (fließend, da internationales Umfeld)