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Recruiter / Talent Acquisition Specialist / HR Recruiter (m/w/d) Pharma / 360° Recruiting
expertum GmbH
Ingelheim am Rhein · On-site Full-time Today
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Sie sind auf der Suche nach einer neuen beruflichen Herausforderung? Dann sind Sie bei uns genau richtig. Als Personalexperten unterstützen wir verschiedene Firmen bei der Suche nach passenden Fach‑ und Führungskräften (m/w/d) und stehen Ihnen als Karriereberater zur Seite. Unser Auftraggeber ist ein namhaftes Unternehmen aus der Pharmaindustrie mit mehreren Standorten in Deutschland. Aktuell suchen wir Sie am Standort Ingelheim am Rhein für die Position Recruiter / Talent Acquisition Specialist / HR Recruiter (m/w/d) Pharma / 360° Recruiting.
Responsibilities
- Steuerung des gesamten Recruiting‑Prozesses von Active Sourcing bis Onboarding (360° Recruiting / End‑to‑End Recruiting)
- Verantwortung für Stellenbesetzungen im Corporate Umfeld
- Enge Zusammenarbeit mit Hiring Managern zur Entwicklung passender Recruiting‑Strategien
- Beratung zu Anforderungsprofilen, Markttrends und Kandidatenverfügbarkeit
- Durchführung strukturierter Interviews inkl. eignungsdiagnostischer Methoden
- Bewertung von Kandidaten hinsichtlich Fachkompetenz und Cultural Fit
- Erstellung und Abstimmung von Angeboten gemäß interner Richtlinien
- Begleitung des gesamten Entscheidungsprozesses bis zur Vertragsunterzeichnung
- Sicherstellung einer positiven Candidate Journey
- Professionelle Kommunikation mit Kandidaten während des gesamten Prozesses
Requirements
- Studium im Bereich Betriebswirtschaft (BWL), Psychologie, Personalmanagement / Human Resources oder Wirtschaftspsychologie oder
- Bachelor‑Abschluss mit mehrjähriger Erfahrung im Recruiting / Talent Acquisition
- Mehrjährige Erfahrung im Recruiting / Talent Acquisition / Active Sourcing
- Erfahrung im Corporate Recruiting oder in Personaldienstleistung / Staffing / Headhunting
- Fundierte Kenntnisse im 360° Recruiting / End‑to‑End Recruiting
- Erfahrung in der Interviewführung und Kandidatenbewertung
- Sehr gute Sprachkenntnisse in Deutsch (fließend) und Englisch (fließend, da internationales Umfeld)
Requirements
- Studium im Bereich: Betriebswirtschaft (BWL), Psychologie, Personalmanagement / Human Resources, Wirtschaftspsychologie
- Alternativ: Bachelor-Abschluss mit mehrjähriger Erfahrung im Recruiting / Talent Acquisition
- Mehrjährige Erfahrung im Recruiting / Talent Acquisition / Active Sourcing
- Erfahrung im: Corporate Recruiting oder Personaldienstleistung / Staffing / Headhunting
- Fundierte Kenntnisse im 360° Recruiting / End-to-End Recruiting
- Erfahrung in der Interviewführung und Kandidatenbewertung
- Sehr gute Sprachkenntnisse: Deutsch (fließend)
- Sehr gute Sprachkenntnisse: Englisch (fließend, da internationales Umfeld)
Responsibilities
- Steuerung des gesamten Recruiting-Prozesses von Active Sourcing bis Onboarding
- Verantwortung für Stellenbesetzungen im Corporate Umfeld
- Enge Zusammenarbeit mit Hiring Managern zur Entwicklung passender Recruiting-Strategien
- Beratung zu Anforderungsprofilen, Markttrends und Kandidatenverfügbarkeit
- Durchführung strukturierter Interviews inkl. eignungsdiagnostischer Methoden
- Bewertung von Kandidaten hinsichtlich Fachkompetenz und Cultural Fit
- Erstellung und Abstimmung von Angeboten gemäß interner Richtlinien
- Begleitung des gesamten Entscheidungsprozesses bis zur Vertragsunterzeichnung
- Sicherstellung einer positiven Candidate Journey
- Professionelle Kommunikation mit Kandidaten während des gesamten Prozesses
Skills
Active Sourcing360° RecruitingCandidate ExperienceCorporate RecruitingEnd-to-End RecruitingHeadhuntingHuman ResourcesInterviewführungKandidatenbewertungPersonalmanagementRecruitingStaffingTalent Acquisition
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