Recruiter Talent Call 2026 (m/w/d)

Position

Recruiter Talent Call 2026 (m/w/d)

Standort: Graz, GU
Arbeitszeit: 38,5 h/Woche
Gehalt: ab EUR 3.000,00 Brutto/Monat

Über die Rolle

Recruiting ist kein administrativer Prozess. Es ist Marktverständnis, Menschenkenntnis und wirtschaftliches Denken. Wer hier erfolgreich sein will, braucht unternehmerisches Gespür und den Anspruch, Wirkung zu erzielen.

Wir bauen aktuell unseren Recruiting‑Talentpool in der Region Graz aus – vom ambitionierten Berufseinsteiger bis zum erfahrenen Recruiter. Wir suchen Persönlichkeiten mit Drive, Ambition und gesunder Risikobereitschaft. Menschen mit Präsenz, Haltung und dem Willen, Verantwortung zu übernehmen und top‑Ergebnisse zu liefern.

Warum? Einerseits entwickeln wir unser eigenes Team weiter, andererseits besetzen wir anspruchsvolle Recruiting‑Positionen für ausgewählte Kundenunternehmen in der Region. Damit bieten wir eine langfristige Perspektive für Menschen, die sich im Recruiting weiterentwickeln möchten. Eine Überzahlung ist von der Qualifikation und Erfahrung abhängig.

Ihre Aufgaben

• Sie steuern Recruiting‑Projekte eigenverantwortlich – von der Positionsanalyse über Active Sourcing und Direktansprache bis zur strukturierten Auswahl und Begleitung der Entscheidung.
• Sie führen Interviews, beurteilen Persönlichkeiten und Kompetenzen treffsicher und beraten Führungskräfte und Stakeholder professionell im Auswahlprozess.
• Sie entwickeln Suchstrategien, analysieren Märkte und identifizieren Potenziale, bevor sie offensichtlich werden.
• Sie übernehmen Verantwortung für Qualität, Tempo und Kommunikation im gesamten Recruitingprozess.
• Je nach Erfahrungslevel gestalten Sie interne Strukturen mit, bringen eigene Ideen ein und entwickeln unser Recruiting fachlich wie unternehmerisch weiter.

Ihr Profil

Junior RecruiterIn (mit Master‑Studium)

• Master‑Studium in BWL oder Psychologie
• Erste Recruiting‑Erfahrung oder starkes Interesse am Thema
• Analytisch, stark im Denken und in der Kommunikation
• Ambition, sich in Richtung Executive Search zu entwickeln
• Ausgezeichnete Deutsch‑ und Englischkenntnisse in Wort und Schrift
• Mindestens 6‑monatige Auslandserfahrung (Praktika, Erasmus, etc.)
• Perspektive: Aufbau innerhalb unserer Boutiqueagentur mit direkter Zusammenarbeit mit der Geschäftsführung

RecruiterIn (3–5 Jahre Erfahrung)

• Alle oben genannten Voraussetzungen
• Mehrjährige operative Recruiting‑Erfahrung
• Eigenständige Prozesssteuerung
• Active‑Sourcing‑Routine
• Stakeholder‑Kompetenz
• Perspektive: Sowohl interne Entwicklungsmöglichkeiten als auch spannende Optionen bei ausgewählten Kundenunternehmen in der Region Graz

Bewerbung

Bitte bewerben Sie sich mit CV, Anschreiben und Zeugnissen ausschließlich über unser Online‑Portal.

Kontakt

Mag. Joanna Noemi Posch, MBA
Telefon: 0664 / 84 89 821
E‑Mail: (wie im Online‑Portal angegeben)