Recruiter*​in

About

Du glaubst, Recruiting ist mehr als Lebensläufe hin und her zu schieben und Interviews zu planen? Perfekt – dann bist du bei uns richtig. Hier prägst du Entscheidungen, eröffnest Menschen neue Wege und bringst die richtigen Persönlichkeiten zusammen. Wenn du Lust hast, Recruiting neu zu denken, statt nur zu verwalten, dann freuen wir uns über deine aussagekräftige Bewerbung.

Genossenschaft Migros Luzern

Geschäftssitz Dierikon

Industriestrasse 2

6036 Dierikon

Important Notes

• Kein Bewerbungsfoto. Sende deinen Lebenslauf ohne Bild – für mehr Fairness im Bewerbungsprozess.

What you'll do

• Du gestaltest den gesamten Recruiting-Prozess, von der ersten Bedarfsklärung bis zur Unterschrift des passenden Talents
• Die Candidate Experience prägst du aktiv mit, indem du Interviews koordinierst, Auswahlprozesse begleitest und jedem Kontaktpunkt Persönlichkeit verleihst
• Mit den Fachbereichen arbeitest du eng zusammen und nutzt dein Verständnis für Rollen, Teams und Kultur, um als echter Sparringspartnerin zu wirken
• Führungskräfte hältst du mit transparenten Updates, Marktfeedback und klaren Empfehlungen jederzeit auf dem Laufenden
• Durch deinen Blick für Trends, Tools und smarte Prozesse bringst du frischen Wind ins Recruiting und entwickelst unsere Methoden stetig weiter
• Mit datenbasierten Analysen erkennst du, was wirkt und leitest daraus Massnahmen ab, die unser Recruiting nachhaltig stärken

What you bring

• Mehrjährige Berufserfahrung im Recruiting, Talent Acquisition oder in einer vergleichbaren Funktion
• Abgeschlossene Grund- oder Weiterbildung im kaufmännischen Bereich oder ein Studium mit Schwerpunkt HR, Psychologie, Betriebswirtschaft oder eine vergleichbare Weiterbildung im Recruiting / Human Resources
• Deutsch (sehr gute Kenntnisse)
• Du kommunizierst klar, empathisch und auf Augenhöhe, mit Kandidat*innen, Fachbereichen und Führungskräften
• Du bringst Organisationstalent mit und behältst auch in parallelen Prozessen den Überblick
• Du denkst analytisch, erkennst Zusammenhänge schnell und leitest daraus fundierte Empfehlungen ab
• Du arbeitest proaktiv, bringst neue Ideen ein und möchtest Recruiting spürbar weiterentwickeln

What we offer

• Gesund arbeiten
  • Profitiere von unserem betrieblichen Gesundheitsmanagement und attraktiven Versicherungsvergünstigungen
• Firmenparkplatz
  • Am Geschäftssitz in Dierikon profitierst du von kostenlosen Parkplätzen direkt vor Ort
• Flexibler Arbeitsort / Home Office
  • Mit vorheriger Absprache besteht die Möglichkeit, flexibel aus dem Home-Office zu arbeiten
• Berufliche Vorsorge
  • Die Migros-Pensionskasse bietet attraktive Pensionskassenleistungen mit hoher Arbeitgebendenbeteiligung
• Freizeit- und Kulturangebote
  • Wir bieten diverse Rabatte und Freikarten im Bereich Freizeit und Kultur an
• Klubschule Migros
  • Wir beteiligen uns jährlich an Klubschul-Kursen bis zu max. CHF 1000.- (bei 100%-Pensum)

Application & Contact

Philipp Lustenberger

Leiter HR Gewinnung & Betreuung

Recruiting Process

• Vorselektion der Bewerbungen
  • Eingegangene Bewerbungen prüfen wir laufend, erstellen eine Vorselektion und geben diese der Führungsperson zur Ansicht frei. Der Entscheid über das Weiterkommen oder Ausscheiden aus dem Rekrutierungsprozess wird per Telefon oder E-Mail kommuniziert. Dauer bis Rückmeldung: Bis zu drei Wochen
• Zeitversetztes Videointerview
  • Bei einer grossen Anzahl an geeigneten Bewerbungen kann optional ein zeitversetztes Videointerview durchgeführt werden. Im Rahmen dieses Videointerviews werden die Antworten auf von uns vorab aufgenommene Fragen mit der Web- oder Mobile-Kamera aufgezeichnet. Das gibt uns die Möglichkeit mehr Kandidat*innen innert kurzer Zeit besser kennen zu lernen, um passende Personen für die nächste Runde einzuladen. Dauer bis Rückmeldung: Bis zu einer Woche
• Gespräch mit HR & Fachabteilung
  • Das Gespräch wird mit der zuständigen Person aus dem HR und/oder der Fachabteilung virtuell oder vor Ort durchgeführt. Dabei geht es in erster Linie darum, mehr über die Personal- und Fachkompetenzen zu erfahren und gibt beiden Seiten die Möglichkeit, den kulturellen Fit ins Unternehmen und Team zu beurteilen. Dauer bis Rückmeldung: Bis zu drei Wochen
• Fachgespräch mit Case-Präsentation
  • Es werden spezifische Fachkenntnisse anhand eines Cases oder anderen Assessment-Instrumenten geprüft. Nach der Bearbeitung wird das Resultat der Führungsperson präsentiert und anschliessend gemeinsam diskutiert. Üblicherweise ist auch das Team bei der Präsentation vertreten. In der Regel werden die Gespräche durch die vorgesetzte Person geführt, ohne Vertreter*in aus dem HR. Dauer bis Rückmeldung: Bis zu drei Wochen
• Kennenlernen Team
  • Ob jemand ins Team passt, ist für Arbeitnehmerinnen und Arbeitgeberinnen ein wichtiger Faktor bei der Entscheidung für oder gegen eine Anstellung. In einem ungezwungenen Rahmen geben wir deshalb die Möglichkeit, dass sich alle gegenseitig kennenlernen.
• Angebot & Vertragsausstellung (Digital)
  • Nach unserem mündlichen Stellenangebot werden die wichtigsten Vertragspunkte nochmals verifiziert. Nach Übereinkunft wird die Vertragserstellung in Auftrag gegeben und zur digitalen Signatur per E-Mail versendet. Dauer bis Rückmeldung: Bis zu einer Woche