Recruiter (m/w/d)

Wir suchen für unseren Kunden, einem international agierenden Industrieunternehmen im Raum Mainz-Bingen, einen Recruiter (m/w/d) in Vollzeit.

Stellendetails

• Verfügbarkeit: ab sofort
• Option auf Übernahme: ja
• Vertragsart: unbefristet
• Beschäftigungsart: Arbeitnehmerüberlassung
• Arbeitszeit: Homeoffice-Option, Vollzeit (37,5 Std./Woche)
• Top Vergütung: 5.111,00 EUR brutto/Monat zzgl. variabler, leistungsorientierter Prämie

Vorteile

• persönliche und wertschätzende Betreuung durch unsere Niederlassung
• bis zu 30 Tage Urlaub
• Urlaubs- und Weihnachtsgeld
• flexibles Gleitzeitkonto
• betriebliche Altersvorsorge und vermögenswirksame Leistungen
• 150 Euro Prämie bei erfolgreicher Empfehlung „Mitarbeitende werben Mitarbeitende“
• exklusive Rabatte über Mitarbeitervorteile.de (z. B. bei Zalando, IKEA, HelloFresh!, u. v. m.)
• Betriebsrestaurant und Fitnessstudio im Einsatzunternehmen
• gute Erreichbarkeit des Kundenbetriebs, auch mit den öffentlichen Verkehrsmitteln
• kostenfreie Parkplätze vor Ort

Der Job

Als Recruiter (m/w/d) übernehmen Sie eine Schlüsselrolle dabei, Top-Talente für unser Unternehmen zu gewinnen und einzustellen. Ihre Hauptaufgaben umfassen:

• 360°-Recruiting: Steuerung und Verantwortung des gesamten Recruiting-Prozesses – von der Kandidatensuche (Sourcing) bis zum Onboarding.
• Beratung von Hiring Managern: Intensive Beratung und enge Zusammenarbeit mit Hiring Managern zur Entwicklung passgenauer Recruiting-Strategien.
• Interviews: Durchführung von Interviews auf Basis eignungsdiagnostischer Methoden, um die besten Kandidat*innen zu identifizieren.
• Angebotsmanagement: Erstellung und Unterbreitung von Vertragsangeboten unter Berücksichtigung interner Richtlinien.
• Candidate Experience: Sicherstellung eines reibungslosen Recruiting-Prozesses und einer durchgehend positiven Candidate Experience.

Das bringen Sie mit

• Ausbildung / Studium: Masterabschluss in Betriebswirtschaftslehre, Psychologie, Personalmanagement oder einem vergleichbaren Bereich – alternativ ein Bachelorabschluss in Verbindung mit mehreren Jahren relevanter Berufserfahrung.
• Recruiting-Erfahrung: Nachweisliche Erfahrung im Recruiting, idealerweise im Unternehmensumfeld oder in einer Personalberatung/Agentur.
• Sprachkenntnisse: Sehr gute Kommunikationsfähigkeiten in Deutsch und Englisch.

Sonstiges

• Einsatz vorerst befristet für 6 - 12 Monate mit Option auf Verlängerung und Übernahme
• Homeoffice 2 - 3 Tage pro Woche möglich