Recruiting Specialist (m/w/d)

About the Company

Elis ist Europas führender Experte für Textildienstleistungen. Mehr als 60 000 Menschen sorgen an 440+ Standorten in 30 Ländern dafür, dass die textilen Versorgungskonzepte von ca. 400 000 Kunden weltweit laufen wie am Schnürchen. In Deutschland und Österreich unterstützen 48 Standorte Kunden aus Hotellerie, Gastronomie, Gesundheitswesen, Industrie und Handel mit Miettextilien. Das Headoffice in Hamburg liefert zentrale Services und sorgt für reibungslose Abläufe. Das Unternehmen befindet sich auf einem kontinuierlichen Wachstumskurs und legt Wert auf Nachhaltigkeit.

Position

Recruiting Specialist (m/w/d) – Raum Süddeutschland
Standorte: Eckental, Erlangen, Sulz am Neckar
Start: ab sofort
Vollzeit, unbefristet

Responsibilities

• Ownership: Steuerung und Verantwortung des gesamten Recruiting‑Prozesses für kaufmännische und gewerbliche Positionen an acht Standorten in der Region Süd.
• Standortbesuche: Regelmäßige Vor-Ort‑Besuche, um den lokalen Recruitingbedarf zu verstehen und passende Maßnahmen abzuleiten und umzusetzen.
• Sparring Partner: Enge Zusammenarbeit mit dem regionalen HR‑Manager und den Personalreferenten als professioneller Sparringspartner.
• Employer Branding: Initiierung und Steuerung proaktiver Maßnahmen zur Stärkung des regionalen Employer Brandings.
• Über den Tellerrand hinaus: Eigenständige Einbringung von Ideen zur Weiterentwicklung von Prozessen und Mitarbeit in kleinen, agilen Projektteams zur kontinuierlichen Verbesserung des Recruitings.

Profile (Requirements)

• Persönliche Stärken: Ausgeprägtes Gespür für Menschen und Talente, klare und strukturierte Kommunikation, überzeugende Ausdrucksfähigkeit, frühzeitige Erkennung von Potenzialen.
• Berufliche Erfahrung: Kaufmännische Ausbildung oder Studium als Fundament, mindestens drei Jahre On‑Site‑Erfahrung im Recruiting von kaufmännischen Schlüsselpositionen (idealerweise in einer Konzernstruktur).
• Arbeitsweise: Eigenverantwortliches Arbeiten, offene Teamkommunikation, strukturierte und lösungsorientierte Vorgehensweise.
• Recruiting‑Kompetenzen: Beherrschung von Active Sourcing, souveräner Einsatz von Social Media, routinierter Umgang mit modernen Recruiting‑Tools.
• Mobilität & Flexibilität: Bereitschaft zu gelegentlichen Reisen zu den Standorten (nicht ständig, aber zuverlässig).
• Weiterentwicklung: Motivation zur fachlichen und persönlichen Weiterentwicklung in einem unterstützenden Umfeld.

Benefits

• Work‑Life‑Balance: 30 Tage Urlaub, flexible Arbeitszeiten.
• Variables Gehaltsmodell: Möglichkeit, zusätzlich zum Grundgehalt durch persönliche Leistungen mehr zu verdienen.
• Company‑Bike: Zuschuss zum Traumfahrrad im Rahmen des Company‑Bike‑Programms.
• Firmenevents: Gemeinsame Feiern bei Firmenevents und monatlichen Mitarbeiteraktionen (z. B. Flammkuchen, Pizza‑Food‑Truck).
• Moderne Arbeitsausstattung: Optimale Bedingungen im Büro und im Homeoffice.
• Teamwork: Flache Hierarchien, agile Arbeits‑ und Entscheidungsmethoden.
• Betreuung im Bewerbungsprozess: Feste Ansprechperson von Anfang an.
• Betriebliche Altersvorsorge: Standortbezogene Sozial‑ und Sonderleistungen, z. B. bezuschusste betriebliche Altersvorsorge.
• Corporate Benefits: Mitarbeiterrabatte für verschiedene Aktionen & Marken.
• Unbefristeter Vertrag & pünktliche Gehaltszahlung.
• Weiterbildung: Fokus auf fachliche und persönliche Weiterbildung, unterstützt durch eine Online‑Academy.
• Interne Weiterentwicklung: Zahlreiche Beispiele für interne Aufstiegsmöglichkeiten, auch für neue Mitarbeitende.
• Homeoffice: Bis zu sechs Tage im Monat von zu Hause aus arbeiten.
• Fit und gesund mit EGYM Wellpass: Vergünstigter Zugang zu Fitnessstudios, Yoga‑Kursen, Schwimmbädern und weiteren Gesundheitsangeboten.