WD
Recruiting Specialist (Tech)
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Steyr · On-site Mid Level 2d ago
About the role
Recruiting Specialist (m/w/d) – Fokus Tech‑Recruiting
Standort: Traun, Oberösterreich, AT
Über unseren Klienten
Unser Klient ist ein wachstumsstarkes Technologieunternehmen im Bereich Softwareentwicklung. Mit innovativen Produkten und einem dynamischen Team gestaltet er die digitale Zukunft von Unternehmen in ganz Europa. Für die weitere Skalierung des Geschäfts suchen wir einen erfahrenen Recruiting Specialist, der die Gewinnung von Top‑IT‑Talenten eigenverantwortlich steuert und weiterentwickelt.
Ihre Aufgaben
| Bereich | Tätigkeit |
|---|---|
| Strategie & Planung | Entwicklung und Umsetzung von Recruiting‑Strategien für technische Rollen (Software‑Entwickler, Data Scientists, Cloud Engineers, etc.). |
| Full‑Cycle Recruiting | Bedarfsanalyse mit Hiring Managern, Erstellung & Veröffentlichung von Stellenanzeigen, Active Sourcing (LinkedIn, Xing, Fachnetzwerke), Screening, Interview‑ und Assessment‑Durchführung, Angebotserstellung und On‑boarding. |
| Talent‑Pool Management | Aufbau, Pflege und Aktivierung eines langfristigen Talent‑Pools für zukünftige Vakanzen. |
| Employer Branding | Konzeption und Umsetzung von Employer‑Branding‑Maßnahmen (Social‑Media‑Kampagnen, Karriereseiten, Recruiting‑Events, Hochschul‑Messen). |
| Coaching & Beratung | Beratung und Training der Hiring Manager zu Interview‑Techniken, Bewertungskriterien und Candidate Experience. |
| KPIs & Reporting | Pflege und Auswertung von HR‑Kennzahlen (Time‑to‑Fill, Quality‑of‑Hire, Source‑Performance, Diversity‑Metriken) und Ableitung von Optimierungsmaßnahmen. |
| Candidate Experience | Sicherstellung einer professionellen, transparenten und wertschätzenden Bewerberkommunikation über den gesamten Prozess hinweg. |
Ihr Profil
| Anforderung | Details |
|---|---|
| Ausbildung | Abgeschlossenes Studium (z. B. Personal‑, Wirtschafts‑ oder Psychologie) oder vergleichbare Qualifikation. |
| Berufserfahrung | Mind. 3 Jahre Recruiting‑Erfahrung, davon mindestens 2 Jahre im Tech‑Umfeld. |
| Erfolge | Nachweisbare Besetzung anspruchsvoller technischer Positionen (z. B. Senior‑Entwickler, Cloud‑Architekten). |
| Marktkenntnis | Fundiertes Wissen über den IT‑Arbeitsmarkt, gängige Technologie‑Stacks und Trends. |
| Tools | Erfahrung mit ATS (z. B. Greenhouse, SmartRecruiters, Teamtailor), CRM, LinkedIn Recruiter, XING Talent Manager und Social‑Media‑Recruiting. |
| Soft Skills | Ausgeprägte Kommunikations‑ und Verhandlungsfähigkeiten, hohe Ergebnis‑ und Proaktivitätsorientierung, selbstständige Arbeitsweise, Organisationstalent und Fähigkeit, mehrere Projekte parallel zu managen. |
| Sprachen | Sehr gute Deutsch‑ und Englischkenntnisse in Wort und Schrift. |
| Persönlichkeit | Diskretion, Integrität und ein starkes Interesse an Technologie und Innovation. |
Wir bieten
- Attraktives Gehaltspaket inkl. leistungsbezogener Bonus‑Komponente.
- Flexible Arbeitsmodelle (Hybrid‑Work, Home‑Office‑Option).
- Weiterbildung (Zertifizierungen, Workshops, Konferenzen) und Karrierepfade im HR‑Umfeld.
- Moderne Arbeitsumgebung im Herzen von Traun mit guter Anbindung an Linz und Salzburg.
- Teamkultur: offene Kommunikation, flache Hierarchien und ein starkes Fokus auf Innovation.
- Zusätzliche Benefits: betriebliches Gesundheitsmanagement, Firmen‑Events, kostenlose Snacks & Getränke.
Bewerbungsprozess
- Online‑Bewerbung (Anschreiben, Lebenslauf, relevante Zertifikate) über das Bewerbungsportal unseres Klienten oder per E‑Mail an recruiting@traun‑tech.at.
- Screening‑Call (30 Min.) mit dem HR‑Team.
- Fachliches Interview mit dem Hiring Manager & Teamlead Recruiting.
- Assessment‑Center (optional – Fallstudie/Präsentation).
- Finales Gespräch mit der Geschäftsführung.
Wir legen großen Wert auf eine schnelle Rückmeldung – in der Regel erhalten Sie innerhalb von 7 Tagen ein Update zum Stand Ihrer Bewerbung.
Ihr nächster Schritt
Sie fühlen sich angesprochen und möchten Teil eines wachsenden Technologieunternehmens werden, das seine Zukunft aktiv mitgestaltet? Dann senden Sie Ihre Unterlagen noch heute an recruiting@traun‑tech.at und geben Sie im Betreff „Recruiting Specialist – Tech“ an.
Wir freuen uns darauf, Sie kennenzulernen!
Hinweis: Alle Bewerbungen werden vertraulich behandelt und ausschließlich für den genannten Auswahlprozess verwendet.
Requirements
- Nachweisliche Erfolge in der Besetzung anspruchsvoller technischer Positionen.
- Fundierte Kenntnisse über den IT-Arbeitsmarkt und gängige Technologie-Stacks.
- Erfahrung mit modernen Recruiting-Tools und Social Media Recruiting.
- Ausgeprägte Kommunikationsstärke, Verhandlungsgeschick und Überzeugungskraft.
- Hohe Ergebnisorientierung, Proaktivität und selbstständige Arbeitsweise.
- Organisationstalent und die Fähigkeit, mehrere Projekte parallel zu managen.
- Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift.
- Diskretion und ein hohes Maß an Integrität.
Responsibilities
- Entwicklung und Implementierung von Strategien zur Gewinnung von Top-IT-Talenten.
- Führung des gesamten Recruiting-Prozesses für technische Positionen (z.B. Softwareentwickler, Data Scientists, Cloud Engineers).
- Erstellung und Veröffentlichung ansprechender Stellenanzeigen auf verschiedenen Kanälen.
- Aktive Kandidatenansprache (Active Sourcing) über Plattformen wie LinkedIn, Xing und Fachnetzwerke.
- Durchführung von strukturierten Interviews und Assessment-Centern.
- Beratung und Coaching der Hiring Manager im Rekrutierungsprozess.
- Aufbau und Pflege eines Talentpools für zukünftige Vakanzen.
- Organisation und Durchführung von Recruiting-Events und Karrieremessen.
- Employer Branding Maßnahmen zur Steigerung der Attraktivität als Arbeitgeber.
- Sicherstellung einer exzellenten Candidate Experience während des gesamten Bewerbungsprozesses.
- Pflege und Auswertung von HR-Kennzahlen im Recruiting.
Skills
Cloud EngineersData ScientistsLinkedInSoftwareentwicklerXing
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