Recruiting Specialist (Tech)

Recruiting Specialist (m/w/d) – Fokus Tech‑Recruiting
Standort: Traun, Oberösterreich, AT

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Über unseren Klienten

Unser Klient ist ein wachstumsstarkes Technologieunternehmen im Bereich Softwareentwicklung. Mit innovativen Produkten und einem dynamischen Team gestaltet er die digitale Zukunft von Unternehmen in ganz Europa. Für die weitere Skalierung des Geschäfts suchen wir einen erfahrenen Recruiting Specialist, der die Gewinnung von Top‑IT‑Talenten eigenverantwortlich steuert und weiterentwickelt.

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Ihre Aufgaben

Bereich	Tätigkeit
Strategie & Planung	Entwicklung und Umsetzung von Recruiting‑Strategien für technische Rollen (Software‑Entwickler, Data Scientists, Cloud Engineers, etc.).
Full‑Cycle Recruiting	Bedarfsanalyse mit Hiring Managern, Erstellung & Veröffentlichung von Stellenanzeigen, Active Sourcing (LinkedIn, Xing, Fachnetzwerke), Screening, Interview‑ und Assessment‑Durchführung, Angebotserstellung und On‑boarding.
Talent‑Pool Management	Aufbau, Pflege und Aktivierung eines langfristigen Talent‑Pools für zukünftige Vakanzen.
Employer Branding	Konzeption und Umsetzung von Employer‑Branding‑Maßnahmen (Social‑Media‑Kampagnen, Karriereseiten, Recruiting‑Events, Hochschul‑Messen).
Coaching & Beratung	Beratung und Training der Hiring Manager zu Interview‑Techniken, Bewertungskriterien und Candidate Experience.
KPIs & Reporting	Pflege und Auswertung von HR‑Kennzahlen (Time‑to‑Fill, Quality‑of‑Hire, Source‑Performance, Diversity‑Metriken) und Ableitung von Optimierungsmaßnahmen.
Candidate Experience	Sicherstellung einer professionellen, transparenten und wertschätzenden Bewerberkommunikation über den gesamten Prozess hinweg.

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Ihr Profil

Anforderung	Details
Ausbildung	Abgeschlossenes Studium (z. B. Personal‑, Wirtschafts‑ oder Psychologie) oder vergleichbare Qualifikation.
Berufserfahrung	Mind. 3 Jahre Recruiting‑Erfahrung, davon mindestens 2 Jahre im Tech‑Umfeld.
Erfolge	Nachweisbare Besetzung anspruchsvoller technischer Positionen (z. B. Senior‑Entwickler, Cloud‑Architekten).
Marktkenntnis	Fundiertes Wissen über den IT‑Arbeitsmarkt, gängige Technologie‑Stacks und Trends.
Tools	Erfahrung mit ATS (z. B. Greenhouse, SmartRecruiters, Teamtailor), CRM, LinkedIn Recruiter, XING Talent Manager und Social‑Media‑Recruiting.
Soft Skills	Ausgeprägte Kommunikations‑ und Verhandlungsfähigkeiten, hohe Ergebnis‑ und Proaktivitätsorientierung, selbstständige Arbeitsweise, Organisationstalent und Fähigkeit, mehrere Projekte parallel zu managen.
Sprachen	Sehr gute Deutsch‑ und Englischkenntnisse in Wort und Schrift.
Persönlichkeit	Diskretion, Integrität und ein starkes Interesse an Technologie und Innovation.

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Wir bieten

• Attraktives Gehaltspaket inkl. leistungsbezogener Bonus‑Komponente.
• Flexible Arbeitsmodelle (Hybrid‑Work, Home‑Office‑Option).
• Weiterbildung (Zertifizierungen, Workshops, Konferenzen) und Karrierepfade im HR‑Umfeld.
• Moderne Arbeitsumgebung im Herzen von Traun mit guter Anbindung an Linz und Salzburg.
• Teamkultur: offene Kommunikation, flache Hierarchien und ein starkes Fokus auf Innovation.
• Zusätzliche Benefits: betriebliches Gesundheitsmanagement, Firmen‑Events, kostenlose Snacks & Getränke.

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Bewerbungsprozess

1. Online‑Bewerbung (Anschreiben, Lebenslauf, relevante Zertifikate) über das Bewerbungsportal unseres Klienten oder per E‑Mail an recruiting@traun‑tech.at.
2. Screening‑Call (30 Min.) mit dem HR‑Team.
3. Fachliches Interview mit dem Hiring Manager & Teamlead Recruiting.
4. Assessment‑Center (optional – Fallstudie/Präsentation).
5. Finales Gespräch mit der Geschäftsführung.

Wir legen großen Wert auf eine schnelle Rückmeldung – in der Regel erhalten Sie innerhalb von 7 Tagen ein Update zum Stand Ihrer Bewerbung.

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Ihr nächster Schritt

Sie fühlen sich angesprochen und möchten Teil eines wachsenden Technologieunternehmens werden, das seine Zukunft aktiv mitgestaltet? Dann senden Sie Ihre Unterlagen noch heute an recruiting@traun‑tech.at und geben Sie im Betreff „Recruiting Specialist – Tech“ an.

Wir freuen uns darauf, Sie kennenzulernen!

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Hinweis: Alle Bewerbungen werden vertraulich behandelt und ausschließlich für den genannten Auswahlprozess verwendet.