Recruitment Consultant - IT

Waarom jij de nieuwe Corporate IT Recruiter van Caesar Groep wilt zijn

• Je verdiept je in de nieuwste recruitment trends zoals marketing- en hunting automation en bent altijd op zoek naar het verbeteren en slimmer maken van de bestaande processen.
• Je matcht kandidaten op wat ze kunnen en vooral ook op cultuur en hoe ze over hun liefde voor IT praten.
• Samen met recruitment marketeers Isabelle & Monique verleid jij binnen onze doelgroepen de juiste mensen, passend bij onze cultuur en ambitie.

Verantwoordelijkheden

Als Corporate Recruiter bij Caesar Groep ben jij verantwoordelijk voor het werven en selecteren van nieuwe Caesarianen. Aan jou de taak om samen met de recruitment marketeers de juiste vakspecialisten te vinden en te verleiden om hun carrière binnen Caesar Groep te vervolgen.

• Je bent écht onderdeel van de organisatie en wordt door collega’s gezien als de expert op het gebied van recruitment.
• Je draagt verantwoordelijkheid voor de werving van IT‑specialisten die actief zijn binnen onze diverse business units (bijvoorbeeld Software Developers, Data engineers, informatie-/business analisten of projectmanagers).
• Je zoekt niet alleen een technisch passende kandidaat, maar vooral een goede match met onze cultuur en organisatie.
• Je leert de cultuur en organisatie kennen door pro‑actief contact te zoeken met collega’s en te weten wat er speelt op de werkvloer.
• Je krijgt begeleiding van de huidige corporate recruiter van Caesar Groep.
• Je beheerst het volledige recruitmentproces, van meedenken over recruitment marketing tot het terugkoppelen van assessmentresultaten en het voeren van aanbiedingsgesprekken.
• Je blijft op de hoogte van de nieuwste (technische) ontwikkelingen zoals marketing automation, hunting automation en LinkedIn Conversational ads, en past deze toe zonder je mensgerichte aanpak te verliezen.
• Je werkt zelfstandig, zoekt afstemming met je team wanneer nodig, en bent onderdeel van de IT‑teams waarvoor je werft, zodat je op de hoogte bent van projecten en technische ontwikkelingen die invloed hebben op het profiel van de perfecte IT‑specialist.

Vereisten

• Minimaal 2 jaar werkervaring binnen IT‑recruitment.
• Hbo werk‑ en denkniveau.
• Bij voorkeur kennis van recruitment binnen Microsoft technologie.
• Dit uit zich in minimaal 4 opleidingsdagen en € 1000 opleidingsbudget per jaar, met ruimte om mee te doen aan zowel externe als interne leertrajecten.

Arbeidsvoorwaarden & Voordelen

• Een goede werkgeversbijdrage aan jouw pensioen en zorgverzekering.
• Een laptop die je zelf mag kiezen als je een onbepaalde tijd contract hebt.

Team & Cultuur

Op basis van ons IT‑vakmanschap willen we 100 jaar worden. Binnen onze organisatie krijg je het vertrouwen om te ondernemen en mee te bouwen aan deze ambitie.

• We zijn oprecht geïnteresseerd in jou als mens en jouw persoonlijke en professionele ontwikkeling.
• Met onder andere de expertises finance, backoffice, recruitment, HR, marketing, IT en facilities ondersteunen we de andere bedrijven binnen Caesar Groep in hun administratie en werving.
• Als recruiter werk je in team Personeel & Organisatie, samen met HR, recruitment marketing en interne communicatie.
• Je werft hoofdzakelijk voor Garansys, LowQode & Creates en werkt op Cloud Republic & Caesar Experts samen met onze interim collega.

Sollicitatie

Stuur onze recruiter Melvin.