Directeur Principal - Gestion des produits IA

Relevant du Directeur Principal - Gestion des produits IA, vous serez responsable de :

Responsabilités

• Transformer des produits complexes en propositions de valeur claires, différenciées et convaincantes afin de favoriser leur compréhension, leur désirabilité et leur adoption.
• Définir et affiner le positionnement de Docmana, avec un focus assurance, en traduisant les capacités techniques en messages simples, percutants et orientés valeur.
• Élaborer des narratifs différenciants permettant de positionner Docmana face aux solutions généralistes telle que les plateformes agentiques.
• Structurer et déployer des stratégies de mise en marché pour des produits spécialisés en priorisant les cas d’usage à fort impact et les segments cibles.
• Produire et piloter la création de contenus et d’assets stratégiques (pitch decks, pages produits, démos, fiches produits) en s’appuyant sur l’IA générative pour accélérer la production.
• Outiller les équipes commerciales et orchestrer les initiatives marketing en fournissant des supports efficaces, en structurant les argumentaires et en coordonnant les ressources externes.

Profil

• Détenir de l’expérience dans la mise en marché de plateformes SaaS.
• Avoir cumulé 6 à 9 ans d'expérience reliées au poste.
• Exceller dans les principes de marque, de narration et d’expérience utilisateur.
• Démontrer la capacité de structurer, planifier et gérer simultanément plusieurs initiatives de manière efficace.
• Maîtriser le français et l’anglais, tant à l’oral qu’à l’écrit. Un niveau de connaissance avancé de l’anglais est nécessaire afin de participer fréquemment à des projets collaboratifs destinés à une clientèle bilingue.
• Disposer de l’expérience dans le domaine de l’assurance ou dans des environnements réglementés (atout).

Pourquoi nous choisir

• Faites partie des premiers employés et façonnez une entreprise dynamique où vos idées comptent vraiment.
• Environnement hybride flexible, avec des présences au bureau planifiées pour favoriser la collaboration et l’innovation.
• Vacances dès la première année, parce qu’un bon équilibre de vie fait partie de notre ADN.
• Boni annuel lié à l’atteinte des objectifs, pour reconnaître concrètement votre contribution au succès de l’entreprise.
• Régime d’assurance collective (soins dentaires, vue et assurance voyage) pour prendre soin de vous.
• Régime de retraite à prestations déterminées pour vous aider à bâtir un avenir stable, même en contexte de type startup.
• Bien être des employés : compte mieux-être de 400 $, programme d’aide aux employés et à leurs familles et service de télémédecine.