Responsable de l'ingénierie technologique

About

Sous l'autorité de la direction générale, le ou la responsable de l'ingénierie technologique supervise et coordonne les activités techniques, optimise les opérations et soutient l'innovation. Il/elle assure la qualité des services, le bon fonctionnement des infrastructures et participe à la rédaction de rapports et de redditions de comptes.

Superviser le développement technique des solutions électroniques, de la conception à l'intégration, en appui aux projets clients et à la recherche appliquée.

Responsabilités

• Planifier, coordonner et réaliser les projets de R&D ainsi que les activités de conception des architectures matérielle et logicielle, incluant le développement, l'intégration, les essais et la validation des systèmes, afin d'en assurer la performance, la fiabilité et la conformité aux exigences
• S'impliquer dans la réalisation des tâches lorsque la charge de projet le permet
• Encadrer les équipes techniques (techniciens, ingénieurs)
• Assurer la qualité des livrables techniques et des essais (HALT, etc.)
• Participer aux demandes de subvention, au transfert technologique et à la diffusion des résultats

Tâches

• Conseiller la direction et les différents responsables sur les enjeux technologiques émergents
• Participer à la prise de décision stratégique et aux orientations technologiques du CIMEQ
• Représenter le volet technique lors d'événements, de réunions stratégiques et partenariales
• Contribuer à identifier des opportunités de collaborations avec des entreprises et institutions
• Participer à la planification technique et financière des projets et à l'évaluation de leur faisabilité
• Évaluer les risques techniques et proposer des solutions d'amélioration
• Élaborer des offres de services et des demandes de subventions
• Superviser et contribuer à la conception et au développement de systèmes électroniques et logiciels embarqués
• Coordonner les projets en respectant échéanciers, coûts, qualité et exigences des clients et partenaires
• Encadrer les équipes d'ingénieurs, techniciens, développeurs et stagiaires
• Favoriser une culture de collaboration, d'innovation, d'efficience et d'amélioration continue
• Participer à des événements professionnels pour maintenir un haut niveau d'expertise

Requirements

Profil recherché

• Baccalauréat ou maîtrise en génie électrique ou domaine connexe
• Expérience significative (5-10 ans) en gestion technique et en encadrement d'équipes multidisciplinaires
• Solides compétences en développement technologique et des architectures matérielles et logicielles
• Leadership mobilisateur et excellentes habiletés en communication
• Capacité à gérer plusieurs projets simultanément
• Esprit stratégique et orienté résultats
• Autonomie, sens de l'initiative et capacité à prendre des décisions éclairées.

Compétences requises

• Maîtrise des systèmes embarqués (matériel et logiciel)
• Conception d'architectures électroniques et logicielles
• Posséder une solide expertise en conception de schémas électroniques ainsi qu'en processus de développement de circuits imprimés, tant analogiques que numériques
• Programmation de systèmes embarqués (C/C++, RTOS, microcontrôleurs)
• Excellentes compétences en résolution de problèmes et en dépannage
• Expérience avec les outils de développement et de mise au point pour systèmes embarqués
• Connaissance des protocoles de communication (I2C, SPI, UART, CAN, TCP/IP, Wifi, Bluetooth, Zigbee, etc.)
• Capacité à encadrer des équipes de technologues et de professionnels.
• Compétence en gestion du changement et en amélioration continue.
• Capacité à vulgariser des concepts techniques pour différents publics

Benefits

• 40 heures / semaine du lundi au vendredi avec emploi du temps flexible avant 9 h 30 et après 15 h 30;
• Travail hybride trois (3) jours en présentiel et deux (2) jours en télétravail
• En fonction de la politique des ressources humaines, 4 semaines de vacances et les congés suivants: 7 jours personnels, 1 jour à votre anniversaire et du 24 décembre au 2 janvier
• Assurances collectives et contribution au fonds de pension
• Rémunération compétitive