Senior Back End Engineer (H/F) - 67k à 72k€

About The Company

Qui sommes-nous ?

Worklife est l’unique plateforme tout-en-un intégrée aux outils RH qui optimise et développe la stratégie d’avantages sociaux des organisations de toutes tailles.

Notre obsession : permettre aux équipes RH et RSE d’avoir le maximum d’impact économique, humain et sociétal grâce à leur politique sociale.

Nous rendons visibles et simples d’utilisation les avantages salariés, à travers une carte de paiement unique, et une application ultra-personnalisée qui met en avant la marque employeur de nos clients.

Nous sommes actuellement en phase de prescale et le rachat récent par Crédit Agricole nous permettra d’accompagner nos clients dans la valorisation et le pilotage de leurs politique des avantages salariés.

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About The Role

Contexte

Worklife est en forte croissance et vise à renforcer son excellence technique.

Nous recrutons un(e) Senior Backend Engineer expérimenté(e), capable de jouer un rôle clé dans la construction d’un produit robuste, utile et à fort impact, tout en contribuant activement à l’évolution de notre architecture backend.

Depuis notre acquisition par Crédit Agricole, nous conservons notre agilité de scale-up tout en bénéficiant d’une stabilité financière solide.

Équipe Tech

En tant que Senior Backend Engineer, vous travaillerez en étroite collaboration avec :

• 1 CTO
• 1 Engineering Manager Backend
• 6 Backend Engineers
• 4 Frontend Engineers
• 3 DevOps Engineers
• 1 DataEng

Stack

• Backend : Microservices en Python (FastAPI), PostgreSQL, Redis
• Frontend : Nuxt 3 (Vue.js) & React
• API Gateway : GraphQL (Apollo)
• DevOps & CI/CD : GitLab, Docker, Kubernetes (Helm)
• Infrastructure : AWS (Terraform)
• Observabilité : Datadog, Sentry
• Product & Design : Linear, Figma, Notion
• Data Stack : Segment, Airflow, Airbyte, DBT, Data Warehouse PostgreSQL

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Missions

• Développement & delivery produit

  • Concevoir et développer des solutions backend à fort impact, avec un code lisible, maintenable et testé
  • Livrer des fonctionnalités robustes en lien direct avec les enjeux produit
  • Participer à des chantiers structurants (ex : système de gestion des rôles)

• Collaboration produit

  • Travailler étroitement avec les équipes Product pour affiner les besoins et co‑construire les solutions
  • Apporter votre expertise technique dans les discussions de conception
  • Traduire les enjeux business en solutions backend performantes et scalables

• Architecture & amélioration continue

  • Comprendre et challenger l’architecture microservices existante
  • Contribuer à son évolution vers plus de performance, de robustesse et de scalabilité
  • Identifier et porter des améliorations techniques à fort impact

• Craftsmanship & partage

  • Promouvoir des standards élevés de qualité (clean code, tests, bonnes pratiques)
  • Partager vos connaissances et contribuer à la montée en compétences de l’équipe

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Objectifs attendus pendant l’onboarding

À 30 jours

• Monter rapidement en compréhension du codebase, de l’architecture et de la stack
• Identifier les zones d’apprentissage prioritaires pour devenir opérationnel(le)
• Comprendre les enjeux business et produit
• Créer des premières relations solides avec l’équipe et les stakeholders

À 60 jours

• Contribuer activement aux projets en cours
• Prendre en charge des sujets à impact
• Être force de proposition sur des améliorations produit ou techniques
• Commencer à accompagner les profils plus juniors

À 90 jours

• Gérer des sujets complexes en autonomie
• Contribuer aux décisions d’architecture
• Améliorer les pratiques, outils ou process engineering
• Être reconnu(e) comme un(e) contributeur(trice) clé de l’équipe

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Le profil

Profil recherché

Chez Worklife, nous valorisons la diversité, l’inclusion et l’égalité des chances.

• Solide expertise en software engineering
• Expérience significative en backend
• Excellente maîtrise de Python - architecture microservices
• Capacité à monter rapidement en compétence sur de nouveaux sujets
• Bonne compréhension des workflows de développement (CI/CD, déploiement)
• Orientation produit et impact business
• Français et anglais courants

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Process de recrutement

• Entretien d’introduction avec Ariane (Talent Acquisition)
• Entretien avec Vijai (EM) – 1 h
• Entretien technique avec Case study – 1 semaine de préparation
  • Restitution : 60 min (30 min de présentation + 30 min de Q&A) avec Amal et Kaci (Senior BE)
• Entretien avec Victor (CTO) – 1 h
• Prises de références & offre

⏱️ Nous faisons de notre mieux pour un process d’environ 20 jours, avec une offre sous 48 h après la décision finale 🤞