(Senior) Brand Manager (m/w/d)

Einleitung

Die Hardenberg-Wilthen AG ist ein niedersächsisches Familienunternehmen mit Stammsitz in Nörten-Hardenberg und einer Zweigniederlassung in Wilthen/Sachsen. Gegründet um 1700, kann sich die Hardenberg-Wilthen AG als einer der größten Markenspirituosenhersteller auf dem deutschen Markt positionieren. Ganz nach dem Motto „Innovation aus Tradition“ befindet sich das Unternehmen im steten Wandel und geht in vielerlei Hinsicht zukunftsweisende Wege. Bestes Beispiel hierfür ist die neue Produktions- und Erlebnisstätte HARDENBERG DISTILLERY in Nörten-Hardenberg, die insbesondere das regional geprägte Premium-Segment fokussiert. Das gesamte Portfolio der Hardenberg-Wilthen AG umfasst neben bekannten deutschen Spirituosenmarken aus eigener Herstellung, auch international etablierte und erfolgreiche Premium-Spirituosen, die in Deutschland im Lebensmitteleinzelhandel vertrieben werden. Das Sortiment berücksichtigt alle wichtigen Spirituosen-Kategorien – Brandy, Gin, Kornbrände, Kräuterliköre, Liköre, Rum, Vodka und Whiskey – sowie alkoholfreie Destillate. Zur Verstärkung unserer Marketingabteilung in Nörten-Hardenberg suchen wir zum nächstmöglichen Eintrittstermin eine/-n: (Senior) Brand Manager (m/w/d) in Vollzeit (38 Std.-Woche)

Aufgaben

• Strategische Verantwortung für die Entwicklung, Weiterentwicklung und Positionierung unserer Hardenberg Distillery Markenwelt mit Schwerpunkt Whiskey im nationalen und internationalen Marktumfeld
• Ableitung, Planung und Steuerung umfassender Marketingkonzepte sowie Sicherstellung einer konsistenten Markenführung
• Eigenständige Planung und Steuerung von Produkteinführungen sowie Weiterentwicklung des bestehenden Portfolios unter Einsatz aller relevanten Marketinginstrumente
• Führen und Interpretieren komplexer Markt-, Wettbewerbs- und Trendanalysen sowie Ableitung strategischer Handlungsempfehlungen für das Management
• Vorstellen und Begründen von Marketingstrategien und -Maßnahmen vor internen Gremien
• Repräsentation der Marke intern und extern sowie Aufbau und Pflege relevanter Stakeholder‑Beziehungen
• Verantwortung für die Erfolgskontrolle aller Marketingmaßnahmen inklusive KPI‑Definition, Monitoring und Optimierung
• Planen, Überwachen und Steuern des Marken- und Projektbudgets
• Führung und Steuerung externer Partner wie Agenturen, Marktforschungsinstitute und Dienstleister
• Durchführung interner Trainings und Workshops zur Stärkung des Markenverständnisses im Unternehmen
• Enge Zusammenarbeit mit der Marketingleitung sowie funktionsübergreifende Abstimmung mit Vertrieb, Produktentwicklung und weiteren Schnittstellenbereichen

Profil

• Erfolgreich abgeschlossenes Studium im Bereich Marketing, Betriebswirtschaft oder vergleichbare Qualifikation
• Mehrjährige Berufserfahrung im Brand Management oder Produktmanagement, idealerweise in einem dynamischen Marken- oder FMCG-Umfeld
• Ausgeprägte strategische und konzeptionelle Fähigkeiten sowie ein tiefes Verständnis für Markenführung
• Ein bestehendes berufliches Netzwerk in relevanten Branchen oder Marketing‑/Agenturumfeldern ist wünschenswert
• Souveränes Auftreten sowie ausgeprägte Kommunikations‑ und Präsentationsstärke, verbunden mit der Fähigkeit, die Marke intern wie extern überzeugend zu repräsentieren
• Hohe Eigeninitiative, Verantwortungsbewusstsein und die Fähigkeit, komplexe Projekte selbstständig zu steuern
• Kreative, strukturierte und ergebnisorientierte Arbeitsweise
• Belastbarkeit, Durchsetzungsvermögen und Begeisterungsfähigkeit
• Sehr gute Kenntnisse in MS Office, insbesondere PowerPoint und Excel
• Verhandlungssichere Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift

Vorteile

• Gestaltungsspielraum und strategische Verantwortung in einem wachsenden Markenportfolio
• Ein modernes, dynamisches Arbeitsumfeld mit kurzen Entscheidungswegen und hoher Eigenverantwortung
• Individuelle Weiterbildungs- und Entwicklungsmöglichkeiten, z. B. Trainings, Workshops oder externe Seminare
• Flexible Arbeitszeiten sowie die Möglichkeit zum mobilen Arbeiten
• 30 Tage Urlaub für eine ausgewogene Work-Life-Balance
• Vergütung nach Tarifvertrag mit leistungsbezogener Komponente, sowie Sonderzahlungen (Weihnachts- und Urlaubsgeld)
• Betriebliche Altersvorsorge und weitere Sozialleistungen
• JobRad‑Leasing zur nachhaltigen und gesunden Mobilität
• Übernahme der Mobilitätskosten, wahlweise Deutschlandticket oder Fahrtkostenzuschuss für den Arbeitsweg
• Ein motiviertes, interdisziplinäres Team, das Wert auf Zusammenarbeit und offene Kommunikation legt
• Mitarbeiterrabatte, Corporate Benefits und weitere Vergünstigungen
• Einen sicheren Arbeitsplatz in einem etablierten Unternehmen mit langfristiger Perspektive

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