Senior IT-Recruiter (Hybrid)

Unser Mandant, ein dynamisches Technologieunternehmen, sucht einen erfahrenen Senior IT-Recruiter, der das Talentakquisitionsteam verstärkt. Diese Position kombiniert die Flexibilität von Remote-Arbeit mit der Notwendigkeit der persönlichen Interaktion und findet daher im Hybrid-Modell statt, mit Sitz in Feldkirch, Vorarlberg . Sie sind verantwortlich für den gesamten Rekrutierungsprozess für hochqualifizierte IT-Fachkräfte, von der Stellenausschreibung bis zur Vertragsunterzeichnung. Ihr Ziel ist es, die besten Talente für unser wachsendes Unternehmen zu gewinnen und unsere Arbeitgebermarke zu stärken.

Ihre Hauptaufgaben: Steuerung und Durchführung des gesamten Rekrutierungsprozesses für IT-Positionen (Softwareentwickler, Systemadministratoren, Data Scientists etc.). Entwicklung und Umsetzung von effektiven Recruiting-Strategien zur Gewinnung von Top-Talenten. Aktive Kandidatensuche über verschiedene Kanäle (Active Sourcing, Jobbörsen, soziale Netzwerke, Empfehlungen). Durchführung von Telefoninterviews und persönlichen/virtuellen Vorstellungsgesprächen. Beratung der Fachabteilungen bei der Definition von Anforderungsprofilen und Auswahlprozessen. Pflege des Bewerbermanagementsystems und Sicherstellung eines positiven Kandidatenerlebnisses. Aufbau und Pflege eines Talentpools für zukünftige Vakanzen. Mitarbeit bei Employer-Branding-Maßnahmen und Karrieremessen. Analyse und Reporting von Recruiting-Kennzahlen. Mentoring jüngerer Teammitglieder im Recruiting-Team. Ihr Profil: Erfolgreich abgeschlossenes Studium der Betriebswirtschaft, Psychologie oder eines vergleichbaren Studiengangs, alternativ eine abgeschlossene kaufmännische Ausbildung mit relevanter Weiterbildung. Mehrjährige, nachweisbare Berufserfahrung im IT-Recruiting, idealerweise im Agentur- oder Inhouse-Umfeld. Fundierte Kenntnisse der IT-Branche und gängiger technischer Profile. Erfahrung im Active Sourcing und im Umgang mit Recruiting-Tools und -Plattformen (z.B. LinkedIn Recruiter). Ausgeprägte Kommunikations-, Verhandlungs- und Überzeugungsfähigkeiten. Selbstständige, strukturierte und zielorientierte Arbeitsweise. Teamfähigkeit und hohe Serviceorientierung. Sehr gute Deutschkenntnisse, gute Englischkenntnisse sind von Vorteil. Bereitschaft, regelmäßig im Büro in Feldkirch zu arbeiten und gleichzeitig die Flexibilität des Homeoffice zu nutzen. Diese Hybrid-Position in Feldkirch, Vorarlberg , bietet eine spannende Möglichkeit, die technologische Zukunft unseres Mandanten aktiv mitzugestalten. Wenn Sie ein leidenschaftlicher Recruiter mit einem Händchen für IT-Talente sind, freuen wir uns auf Ihre Bewerbung.