Senior Learning Designer

About Us

Komm mit uns auf die Reise als Senior Learning Designer / Senior Consultant (m/w/d)

Wir besetzen keine Stellen – wir finden die richtigen Menschen.

Bei Forever Day One glauben wir nicht an Hiring aus akutem Bedarf heraus. Wir glauben daran, mit außergewöhnlichen Menschen in Kontakt zu kommen – und dann gemeinsam die richtige Rolle zu gestalten.

Wir wachsen organisch und bewusst. Das bedeutet: Wenn dein Profil und deine Haltung zu uns passt, möchten wir dich kennenlernen – und die nächsten Schritte gehen, auch wenn gerade keine offizielle Position ausgeschrieben ist. Sobald wir gemeinsam feststellen, dass wir füreinander richtig sind, finden wir den passenden Zeitpunkt und Rahmen für deinen Einstieg.

Wir screenen Bewerbungen ca. einmal im Monat und melden uns bei dir.

Start: auf Basis von gewünschtem Startpunkt und Projektpipeline

Your Role

Als Senior Learning Designer / Senior Consultant bist du das Herzstück unserer Mission: Wachstum durch die Entwicklung von Menschen zu fördern. Du arbeitest nicht nur Konzepte aus, sondern begleitest unsere Kunden ganzheitlich – von der ersten Idee bis zum spürbaren Impact im Arbeitsalltag.

Your Core Tasks:

• Gestaltung wirkungsvoller Lernerfahrungen: Du konzipierst und designst herausragende Learning- und Leadership-Formate, die auf innovativen und bewährten Designprinzipien basieren.
• Strategische Kundenberatung: Du entwickelst strategische Rahmenwerke und erlebbare Visionen dafür, wie Personalentwicklung die Business-Transformation antreiben kann. Dazu führst du Stakeholder-Interviews und nutzt datenbasierte Insights, um klare Roadmaps mit Top‑Management Buy‑in zu erstellen.
• Entwicklung von "Growth Cultures": Du entwirfst Entwicklungsräume, die selbstgesteuert, relevant und praxisnah sind. Dein Ziel ist es, eine Kultur zu fördern, in der Mitarbeitende Verantwortung für ihre eigene Entwicklung übernehmen.
• Konzeption von "Leaders Growth": Du gestaltest "Leadership Journeys" und Lernformate, die an strategische Themen und Werte anknüpfen. Dabei gehst du über konventionelles Training hinaus und adressierst Mindset, Impact und systemische Dynamiken, um Führungskräfte als Treiber des Wandels zu befähigen.
• Enge Partnerschaft: Als Teil einer Boutique‑Beratung arbeitest du eng und persönlich mit unseren Kunden zusammen, die oft DAX‑Unternehmen und große Konzerne sind. Du baust Kunden‑Beziehungen zu langen Partnerschaften aus. Du baust Vertrauen durch Substanz und Expertise auf, nicht durch Showmanship.

What You Bring (Your Profile)

Wir suchen nach Menschen mit Haltung, die unsere Ambition, Energie und Neugier teilen.

Experience & Expertise

• Expertise & Erfahrung: +3 Jahre Erfahrung in Learning & Development, Consulting, HR/People & Culture oder Transformation – idealerweise mit Agentur-, Beratungs- oder Corporate‑Hintergrund. Du hast Erfahrung in Facilitation, Moderation und Program Delivery.
• AI First Mindset: Experimentierfreude und proaktiver und reflektierter Umgang mit KI. Du nutzt regelmäßig KI und andere Technologien in deiner Arbeit.
• Strategische Lernkompetenz: Du entwickelst Training‑Formate, Leadership‑Journeys und Lernarchitekturen, die wirken – strategisch durchdacht, kreativ gestaltet und nah am echten Business‑Bedarf.
• Stakeholder‑Souveränität & Kommunikationsstärke: Du bewegst dich sicher im Zusammenspiel mit komplexen Stakeholder‑Landschaften und Großkunden. Du kommunizierst klar, professionell und auf Augenhöhe.
• Kaufmännisches Verständnis: Du kannst Projekterfolg nicht nur in Lern‑ und Kulturimpact denken, sondern auch in Budget, Effizienz und Business Outcomes. Du triffst Entscheidungen mit Blick auf Qualität und wirtschaftliche Relevanz.
• Coaching‑oder Leadership‑Affinität
• Erfahrung in Change‑oder Culture‑Work

Mindset & Work Style

• Ownership & Selbstführung: Du kannst Kundenprojekte eigenständig steuern und managen. Du arbeitest eigenverantwortlich, setzt Prioritäten sinnvoll und bringst Themen selbst ins Ziel – ohne dass jemand über deine Schulter schauen muss. Du führst dich