Senior Recruiter (AI-First) (m/w/d)

About Us

Wir sind ScaleUnit – ein wachsendes KI-Recruiting-Startup mit Sitz in Paderborn. Mit über 200 Kunden und 500+ begleiteten Einstellungen gehören wir zu den führenden Anbietern für KI-gestütztes Recruiting im deutschen Mittelstand. Für den weiteren Aufbau unseres Hire-Bereichs suchen wir einen Senior Recruiter (AI-First) (m/w/d), der nicht nur ausführen, sondern unsere Methodik aktiv mitgestalten will. Wenn du Recruiting-Tiefe mitbringst, mit KI-Tools auf Power-User-Niveau arbeitest und Lust hast, an einem skalierenden Setup mitzubauen – dann lies weiter.

Projects

Your Responsibilities

• End-to-End-Recruiting für unsere Hire-Mandanten: Du betreust ein abwechslungsreiches Mandanten-Portfolio mit gewerblich-technischen Mid-Level-Positionen — von Führungskräften bis hin zu technischen Fachkräften aus dem Hidden-Champion-Mittelstand.
• Strategisches Mit-Denken: Du hinterfragst Briefings, schärfst Profile, schlägst alternative Strategien und Verhandlungspositionen vor. Du denkst mit-unternehmerisch und gestaltest aktiv mit.
• Methodik mitprägen: Du entwickelst unsere Recruiting-Methodik weiter und etablierst Standards für skalierbares Recruiting.
• AI-First Recruiting: Du nutzt Claude und unsere KI-Tools auf Power-User-Niveau — und baust bei Bedarf eigene Skills, die deinen Alltag und den deiner Kolleg:innen schneller machen.
• Direktansprache, wenn der warme Pool nicht reicht: Du gehst pragmatisch in Direktansprache, wenn es ein Mandat braucht.
• Reporting an HoO und GF: Operatives Tagesgeschäft beim Head of Operations, strategische Themen direkt mit der Geschäftsführung.

Tools: RecruitCRM, Studio (KI-Chatbot), Companion, Claude und KI-Tools auf Power-User-Niveau.

Your Qualifications

• Recruiting-Erfahrung mit Tiefgang: 3-5+ Jahre in Personalvermittlung, Tech-Recruiting oder Inhouse-Recruiting bei Scale-Ups — mit eigenständig betreuten Mandaten.
• AI-First-Mentalität: Du nutzt KI-Tools nicht nur als User, sondern denkst aktiv darüber nach, wie sie dich schneller machen. Mehrere konkrete Use-Cases im aktuellen Einsatz.
• Mit-unternehmerisches Denken: Du erkennst das echte Problem hinter Stellenprofilen und denkst über den Tellerrand.
• Augenhöhe mit Senior-Stakeholdern: Du sprichst mit Fachkräften sowie Führungskräften und Geschäftsführern souverän auf Augenhöhe.
• Hands-on-Mentalität: Du diskutierst nicht endlos, sondern bringst Ergebnisse — pragmatisch und schnell.
• Lust auf Mitgestalten: Du willst nicht nur ausführen, sondern eigene Wege gehen und das Setup mit aufbauen.

Your Benefits

• Echter Tool-Mit-Bauer-Job: Du gestaltest unsere KI-Tools für Recruiting aktiv mit — selten in der Branche, wo Recruiter meist nur 'Tool-User' sein dürfen.
• Wachstumsperspektive ins Senior-Lead: Bei Top-Performance ist Personalverantwortung ab Tag 365 realistisch — mit Augenhöhe zum Head of Operations bei strategischen Recruiting-Entscheidungen.
• ScaleUnit Hire als Wachstumsprodukt: Über 200 Kunden, 500+ begleitete Einstellungen — du baust an einem skalierenden Setup mit klarer Story mit.
• Direkter Draht zur Geschäftsführung bei strategischen Themen.
• AI-First in der Praxis: ScaleUnit ist selbst KI-Anbieter im Recruiting-Bereich — kein Marketing-Etikett, sondern Arbeits-Realität.
• Strukturiertes Onboarding: Übergabe und Setup-Wissen aus dem bestehenden Team, klar strukturiertes Hochfahren.
• Modernes Office in Paderborn im Sales-Büro mit jungem, energiegeladenem Team.
• Attraktives Gehaltspaket.
• Workations, Teamtage und echtes Startup-Feeling.
• Office-First-Setup in Paderborn mit 1-2 Tagen Homeoffice nach der Probezeit.

Application Process

1. Start your application via our job contact form. Simply select the appropriate position and enter your contact details – it only takes a few seconds. On your smartphone, you can even conveniently use autofill for your details. This way, you are officially in the application process with just one click.
2. Complete your application via WhatsApp. Immediately afterwards, our ScaleUnit AI will message you on WhatsApp. There, the ScaleUnit AI will ask you a few questions. This is quick, personal, and available anytime – whether from home or on the go.
3. 15-minute phone call. After we receive your information from the chatbot and believe you might be a good fit for us, we will call you promptly. In a relaxed phone call, we will get to know each other personally and explain all further steps.
4. First Get-To Know. If the stated skills match, we will invite you to an initial Get-To Know meeting. Here, we will check your professional qualifications and your previous statements.
5. Second Get-To Know. The second Get-To Know session will focus entirely on your personality in a conversation with us and members of our team, to see if we can work well together.
6. You got the job! If everything fits, we look forward to giving you feedback soon and starting together with you.