TS
(Senior) Recruiter in Engineering
TÜV SÜD Industrie Service GmbH
München · On-site Senior 5d ago
About the role
About
Seit 1866 gilt unsere Leidenschaft der Technik und der Sicherheit. Innovationen beeinflussen unser Leben in vielfältiger Weise. Für die Sicherheit von Menschen und der Gesellschaft setzen wir uns jeden Tag aufs Neue ein und schaffen Vertrauen in neue Technologien. Wir sind Teil des Fortschritts. Wir beraten, wir prüfen, wir zertifizieren. Wir handeln aus Überzeugung, gestalten schon heute die Welt von morgen – setzen Zeichen. Wir nehmen die Zukunft in die Hand. Wir sind TÜV SÜD – 25.000 Mitarbeiter an weltweit 1.000 Standorten.
Responsibilities
- Kompetente Beratung der Führungskräfte bei der Erstellung und Ausarbeitung von Anforderungsprofilen und Stellenausschreibungen sowie Entwicklung passender Suchstrategien
- Professionelle Planung, Steuerung und Moderation Ihrer Recruiting-Projekte von der Anforderungsanalyse über die Auswahl und das Interviewen bis hin zum Vertragsabschluss
- als auch Auswahlverfahren sowie ggf. damit verbundener Prozessoptimierungen
- Aktive Ansprache von passiven, möglicherweise passenden Personen und langfristiges Talentpool-Management
- Möglichkeit zur Mitarbeit an Projekten wie Steuerung externer Dienstleistungsunternehmen
- Unterstützung bei der weiteren Etablierung der Recruiting-Organisation innerhalb TÜV SÜD sowie bei der Verbesserung der Recruiting-Prozesse und der Bewerbermanagementsoftware
Qualifications
- Abgeschlossenes Hochschulstudium und Berufserfahrung als (Senior) Recruiter*in im Bereich Engineering
- Fähigkeit mit einer großen Bandbreite an Bewerbenden umzugehen (von Berufseinsteigenden bis zu langjährigen Führungskräften)
- Fundierte Kenntnisse in der Suche, Ansprache und Auswahl passiver Personen
- Professioneller Umgang mit Sourcing Tools und -Methoden (Xing, Linkedin, Search Strings)
- Erfahrung in der Personaldiagnostik und im Einsatz verschiedener Auswahlinstrumente
- Ausgeprägte Kommunikationsfähigkeit verbunden mit fundiertem Projektmanagement-Know-how
- Fähigkeit zur selbstständigen Arbeitsweise und gerne auch Verantwortungsbereitschaft
- Verhandlungssichere Englischkenntnisse
Requirements
- Abgeschlossenes Hochschulstudium
- Berufserfahrung als (Senior) Recruiter*in im Bereich Engineering
- Umgang mit einer breiten Kandidatenpalette (von Berufseinsteigenden bis zu Führungskräften)
- Fundierte Kenntnisse in der Suche, Ansprache und Auswahl passiver Personen
- Professioneller Umgang mit Sourcing‑Tools und -Methoden (Xing, LinkedIn, Search Strings)
- Erfahrung in Personaldiagnostik und Einsatz verschiedener Auswahlinstrumente
- Ausgeprägte Kommunikationsfähigkeit und Projektmanagement‑Know‑how
- Selbstständige Arbeitsweise und Verantwortungsbereitschaft
- Verhandlungssichere Englischkenntnisse
Responsibilities
- Beratung der Führungskräfte bei der Erstellung und Ausarbeitung von Anforderungsprofilen und Stellenausschreibungen sowie Entwicklung passender Suchstrategien
- Planung, Steuerung und Moderation von Recruiting‑Projekten von der Anforderungsanalyse über Auswahl und Interview bis zum Vertragsabschluss
- Durchführung von Auswahlverfahren und ggf. Prozessoptimierungen
- Aktive Ansprache von passiven Kandidaten und langfristiges Talent‑Pool‑Management
- Mitarbeit an Projekten wie Steuerung externer Dienstleistungsunternehmen
- Unterstützung beim Aufbau und der Weiterentwicklung der Recruiting‑Organisation sowie bei der Optimierung von Recruiting‑Prozessen und Bewerbermanagement‑Software
Skills
XingLinkedInSearch StringsSourcingTalent Pool ManagementProjektmanagementKommunikationPersonaldiagnostikAuswahlverfahren
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