Senior Recruiter

About

Unser Kunde, eine renommierte Personalberatung, sucht einen erfahrenen Senior Recruiter mit ausgeprägter Expertise in der Identifizierung und Gewinnung von IT‑Talenten. Die Position ist zu 100 % remote und bietet Ihnen die Flexibilität, von zu Hause aus zu arbeiten und maßgeblich zum Erfolg unseres Kunden beizutragen. Sie übernehmen eine Schlüsselrolle im Recruiting‑Prozess und arbeiten eng mit führenden Unternehmen zusammen.

Responsibilities

• Ganzheitliche Betreuung des Recruiting‑Prozesses für anspruchsvolle IT‑Positionen, vom Erstgespräch bis zur Vertragsunterzeichnung
• Entwicklung und Umsetzung effektiver Sourcing‑Strategien zur Ansprache passiver Kandidaten
• Aktive Nutzung verschiedener Recruiting‑Kanäle (z. B. Jobbörsen, soziale Netzwerke, Talentpools)
• Durchführung strukturierter Interviews und Assessment‑Center
• Aufbau und Pflege langfristiger Beziehungen zu Kandidaten und Kunden
• Beratung von Kunden zu Talentmärkten, Gehaltsbenchmarks und Rekrutierungsstrategien
• Marktbeobachtung und Analyse von Trends im IT‑Recruiting
• Vertretung der Personalberatung auf Karrieremessen und Branchenveranstaltungen (virtuell oder bei Bedarf vor Ort)
• Mentoring und Coaching von Junior Recruitern
• Erstellung aussagekräftiger Bewerberprofile und Reportings
• Sicherstellung einer exzellenten Candidate Experience

Requirements

• Abgeschlossenes Studium (z. B. Betriebswirtschaft, Psychologie, Informatik) oder vergleichbare Qualifikation
• Mindestens 4 Jahre erfolgreiche Berufserfahrung im Recruiting, idealerweise mit Schwerpunkt auf IT‑Positionen (Softwareentwicklung, Data Science, IT‑Projektmanagement etc.)
• Nachweisliche Erfolge im Active Sourcing und im Aufbau von Talent‑Pipelines
• Vertiefte Kenntnisse des IT‑Arbeitsmarktes und gängiger Technologien
• Erfahrung in der Anwendung verschiedener Interviewtechniken
• Starke Kommunikations‑ und Verhandlungsfähigkeiten
• Sehr gute Deutsch‑ und Englischkenntnisse in Wort und Schrift
• Hohe Eigenmotivation, Ergebnisorientierung und proaktive Arbeitsweise
• Belastbarkeit und Fähigkeit, unter Zeitdruck zu arbeiten
• Erfahrung im Umgang mit ATS‑Systemen (Applicant Tracking Systems)

Benefits

• Anspruchsvolle und abwechslungsreiche Tätigkeit in einem hochdynamischen Marktumfeld
• Remote‑First‑Kultur mit flexiblem Arbeitsumfeld
• Attraktive Verdienstmöglichkeiten
• Kontinuierliche Weiterbildung
• Zusammenarbeit mit namhaften Unternehmen
• Möglichkeit, die Zukunft der Personalvermittlung von Salzburg aus zu gestalten.