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mimi

Senior Recruiter (m/w/d) mit Schwerpunkt IT

WhatJobs Direct

Bergheim bei Salzburg · On-site Senior 1w ago

About the role

About the Company

Unser geschätzter Mandant, eine etablierte Personalberatung in Hallein, Salzburg, sucht einen erfahrenen Senior Recruiter (m/w/d) mit Spezialisierung auf die IT-Branche.

Position Overview

In dieser Position sind Sie maßgeblich an der Identifizierung und Gewinnung hochqualifizierter Fach- und Führungskräfte im IT-Segment beteiligt. Sie übernehmen die Verantwortung für den gesamten Recruiting-Prozess, von der Bedarfsanalyse mit den Kunden bis zur erfolgreichen Besetzung offener Stellen.

Responsibilities

  • Erstellung überzeugender Stellenanzeigen
  • Aktive Kandidatensuche über verschiedene Kanäle (inkl. Social Media, Karrierenetzwerke, Headhunting)
  • Durchführung von Erstgesprächen
  • Koordination von Interviews mit den Kunden
  • Beratung unserer Kunden kompetent bezüglich des Arbeitsmarktes und der besten Strategien zur Kandidatengewinnung
  • Pflege und Ausbau unseres Kandidatennetzwerks
  • Analyse und Optimierung unserer Recruiting-Prozesse

Requirements

  • Hochschulabschluss, idealerweise im wirtschaftswissenschaftlichen oder psychologischen Bereich
  • Mindestens 5 Jahre nachweisbare Erfahrung im Recruiting, insbesondere im IT-Umfeld
  • Exzellente Kenntnisse der IT-Arbeitsmärkte und gängiger Technologien
  • Hervorragende Kommunikations- und Verhandlungsfähigkeiten
  • Hohe Empathie sowie eine strukturierte und ergebnisorientierte Arbeitsweise
  • Verhandlungssichere Deutsch- und Englischkenntnisse

Benefits

  • Attraktives Gehalt
  • Umfangreiche Weiterbildungsmöglichkeiten
  • Motiviertes Team

Application

Bewerben Sie sich jetzt für diese spannende Herausforderung in Hallein und helfen Sie uns, die besten Talente für unsere Kunden zu finden.

Requirements

  • Mindestens 5 Jahre nachweisbare Erfahrung im Recruiting, insbesondere im IT-Umfeld
  • Exzellente Kenntnisse der IT-Arbeitsmärkte und gängiger Technologien
  • Hervorragende Kommunikations- und Verhandlungsfähigkeiten
  • Hohe Empathie
  • Strukturierte und ergebnisorientierte Arbeitsweise
  • Verhandlungssichere Deutsch- und Englischkenntnisse

Responsibilities

  • Identifizierung und Gewinnung hochqualifizierter Fach- und Führungskräfte im IT-Segment
  • Verantwortung für den gesamten Recruiting-Prozess, von der Bedarfsanalyse mit den Kunden bis zur erfolgreichen Besetzung offener Stellen
  • Erstellung überzeugender Stellenanzeigen
  • Aktive Kandidatensuche über verschiedene Kanäle (inkl. Social Media, Karrierenetzwerke, Headhunting)
  • Durchführung von Erstgesprächen
  • Koordination von Interviews mit den Kunden
  • Beratung unserer Kunden kompetent bezüglich des Arbeitsmarktes und der besten Strategien zur Kandidatengewinnung
  • Pflege und Ausbau unseres Kandidatennetzwerks
  • Analyse und Optimierung unserer Recruiting-Prozesse

Benefits

Weiterbildungsmöglichkeiten

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