Senior Recruiter (m/w/d) – Spezialisierung IT-Talente

About

Unser Kunde, ein renommiertes Personalberatungsunternehmen, sucht zur sofortigen Verstärkung seines virtuellen Teams einen erfahrenen Senior Recruiter (m/w/d) mit Schwerpunkt auf IT-Talente. In dieser vollständig remote angesiedelten Position sind Sie maßgeblich an der Identifizierung, Ansprache und Vermittlung von hochqualifizierten Fachkräften im Technologiesektor beteiligt. Sie arbeiten eng mit unseren Klienten zusammen, um deren anspruchsvolle Personalbedürfnisse zu verstehen und maßgeschneiderte Recruiting-Strategien zu entwickeln. Zu Ihren Hauptaufgaben gehört die aktive Suche nach Kandidaten über verschiedene Kanäle, darunter professionelle Netzwerke, spezialisierte Jobbörsen und interne Datenbanken. Sie führen detaillierte Erstgespräche, bewerten die Qualifikationen und kulturelle Eignung der Bewerber und präsentieren Top‑Kandidaten unseren Klienten. Des Weiteren sind Sie für die Begleitung des gesamten Bewerbungsprozesses verantwortlich, von der Terminvereinbarung bis zur Vertragsunterzeichnung. Sie bauen langfristige Beziehungen zu Talenten und Klienten auf und pflegen diese aktiv.

Responsibilities

• Proaktive Identifizierung und Direktansprache von IT‑Fachkräften auf allen Karrierestufen.
• Führung von detaillierten Anforderungsprofilen in enger Abstimmung mit unseren Klienten.
• Durchführung von professionellen Telefon‑ und Videointerviews zur Bewertung von fachlichen und persönlichen Kompetenzen.
• Aufbau und Pflege eines Talentpools für wiederkehrende Vakanzen im IT‑Bereich.
• Erstellung aussagekräftiger Kandidatenprofile und Präsentationen für unsere Klienten.
• Beratung unserer Klienten zu Marktbedingungen, Gehaltsbenchmarks und Recruiting‑Strategien im IT‑Segment.
• Aktive Beteiligung an der Weiterentwicklung unserer Recruiting‑Prozesse und Tools.
• Repräsentation unseres Unternehmens bei virtuellen Karrieremessen oder Branchenveranstaltungen.
• Sicherstellung einer exzellenten Candidate und Client Experience.
• Monitoring und Analyse relevanter Recruiting‑KPIs zur Steigerung der Effizienz.

Requirements

• Erfolgreich abgeschlossenes Studium oder eine vergleichbare Qualifikation.
• Mindestens 3‑5 Jahre Berufserfahrung im Recruiting, idealerweise mit Spezialisierung auf IT‑Positionen (z.B. Softwareentwicklung, Data Science, Cloud Engineering, Cybersecurity).
• Nachweisliche Erfolge in der Besetzung anspruchsvoller Fach‑ und Führungspositionen im IT‑Umfeld.
• Exzellente Kenntnisse in der Anwendung von Active Sourcing Tools und professionellen Netzwerken (z.B. LinkedIn Recruiter).
• Sehr gute Kommunikationsfähigkeiten, Verhandlungsgeschick und eine ausgeprägte Dienstleistungsorientierung.
• Hohes Maß an Eigeninitiative, Ergebnisorientierung und strategischem Denken.
• Organisationsstärke und die Fähigkeit, mehrere Projekte parallel zu managen.
• Verhandlungssichere Deutsch‑ und Englischkenntnisse in Wort und Schrift.
• Technologieaffinität und ein gutes Verständnis für aktuelle IT‑Trends.
• Teamfähigkeit und die Bereitschaft, in einem dynamischen, virtuellen Umfeld zu arbeiten.

Benefits

Wir bieten eine wettbewerbsfähige Vergütung und ein Umfeld, das Wachstum und berufliche Weiterentwicklung fördert.