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mimi

Senior Recruiter (m/w/d) - Technologie & IT

WhatJobs Direct

Schwechat · Hybrid Senior 1w ago

About the role

About

Unser Kunde, eine spezialisierte Personalberatung, sucht einen erfahrenen Senior Recruiter (m/w/d) mit Fokus auf die Besetzung von Positionen im Technologie- und IT‑Sektor. Die Stelle ist am Standort Schwechat, Niederösterreich, AT angesiedelt und bietet flexible Hybrid‑Arbeitsmöglichkeiten.

Responsibilities

  • Eigenverantwortliche Betreuung des gesamten Recruiting‑Prozesses für anspruchsvolle IT‑ und Technologie‑Vakanzen.
  • Aktive Kandidatenansprache (Active Sourcing) über verschiedene Kanäle (LinkedIn, Xing, spezialisierte Jobbörsen etc.).
  • Führung von detaillierten Anforderungsprofilierungsgesprächen mit Hiring Managern.
  • Durchführung von strukturierten Interviews und Auswahlgesprächen.
  • Aufbau und Pflege eines Talentpools für Schlüsselpositionen.
  • Erstellung professioneller Stellenanzeigen und Employer Branding Materialien.
  • Beratung von Kunden hinsichtlich strategischer Talentakquisitionsansätze.
  • Marktbeobachtung und Analyse von Gehaltsstrukturen im IT‑Segment.
  • Organisation und Teilnahme an Karrieremessen und Recruiting‑Events.
  • Kontinuierliche Verbesserung der Recruiting‑Prozesse und -Tools.

Requirements

  • Abgeschlossene kaufmännische Ausbildung, Studium oder eine vergleichbare Qualifikation.
  • Mehrjährige, nachweisbare Berufserfahrung im Recruiting, idealerweise mit Spezialisierung auf IT‑ und Technologiepositionen (z.B. Softwareentwicklung, Data Science, Cybersecurity, Cloud Engineering).
  • Fundierte Kenntnisse im Active Sourcing und im Umgang mit modernen Recruiting‑Tools und ATS‑Systemen.
  • Ausgeprägte Kommunikations‑ und Verhandlungsfähigkeiten.
  • Hohe Serviceorientierung und Freude am Umgang mit Menschen.
  • Sehr gute analytische Fähigkeiten und strukturierte Arbeitsweise.
  • Teamfähigkeit und Belastbarkeit, besonders in Phasen hoher Vakanzdichte.
  • Sehr gute Deutsch‑ und Englischkenntnisse.
  • Erfahrung in der Kundenberatung und im Beziehungsmanagement ist von Vorteil.
  • Bereitschaft zur Weiterbildung und zur Anpassung an neue Recruiting‑Trends.

Opportunity

Diese Position bietet die Chance, in einem dynamischen Umfeld maßgeblich zum Erfolg unserer Klienten beizutragen, indem Sie die besten Talente für zukunftsorientierte Unternehmen gewinnen. Sie arbeiten eng mit unseren Kunden zusammen und gestalten aktiv deren Personalstrategie mit. Wenn Sie eine Leidenschaft für Recruiting und eine Expertise im IT‑Bereich mitbringen, freuen wir uns auf Ihre Bewerbung für diese spannende Rolle in Schwechat, Niederösterreich, AT.

Requirements

  • Abgeschlossene kaufmännische Ausbildung, Studium oder eine vergleichbare Qualifikation.
  • Mehrjährige, nachweisbare Berufserfahrung im Recruiting, idealerweise mit Spezialisierung auf IT- und Technologiepositionen (z.B. Softwareentwicklung, Data Science, Cybersecurity, Cloud Engineering).
  • Fundierte Kenntnisse im Active Sourcing und im Umgang mit modernen Recruiting-Tools und ATS-Systemen.
  • Ausgeprägte Kommunikations- und Verhandlungsfähigkeiten.
  • Hohe Serviceorientierung und Freude am Umgang mit Menschen.
  • Sehr gute analytische Fähigkeiten und strukturierte Arbeitsweise.
  • Teamfähigkeit und Belastbarkeit, besonders in Phasen hoher Vakanzdichte.
  • Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse.

Responsibilities

  • Eigenverantwortliche Betreuung des gesamten Recruiting-Prozesses für anspruchsvolle IT- und Technologie-Vakanzen.
  • Aktive Kandidatenansprache (Active Sourcing) über verschiedene Kanäle (LinkedIn, Xing, spezialisierte Jobbörsen etc.).
  • Führung von detaillierten Anforderungsprofilierungsgesprächen mit Hiring Managern.
  • Durchführung von strukturierten Interviews und Auswahlgesprächen.
  • Aufbau und Pflege eines Talentpools für Schlüsselpositionen.
  • Erstellung professioneller Stellenanzeigen und Employer Branding Materialien.
  • Beratung von Kunden hinsichtlich strategischer Talentakquisitionsansätze.
  • Marktbeobachtung und Analyse von Gehaltsstrukturen im IT-Segment.
  • Organisation und Teilnahme an Karrieremessen und Recruiting-Events.
  • Kontinuierliche Verbesserung der Recruiting-Prozesse und -Tools.

Skills

Active SourcingATSCloud EngineeringCybersecurityData ScienceLinkedInRecruitingSoftwareentwicklungXing

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