Senior Recruiter (m/w/d) für den Bereich IT

GGM Gastro, wer sind die eigentlich?

Wer liebt es nicht? In Restaurants, Imbissen und Bars gutes Essen und Drinks genießen! Aber hast du dich eigentlich schon einmal gefragt, wo dein Lieblings-Restaurant sein ganzes Küchenequipment herhat? Die Antwort darauf sind wir – GGM Gastro!! Als Europas Marktführer für Gastronomiebedarf erleichtern wir seit nunmehr 20 Jahren unzähligen Gastronomen mit professionellem Equipment den Arbeitsalltag. 30 Standorte, 1200 Mitarbeitende und die Reise hat gerade erst begonnen.

Werde auch du Teil der GGM-Familie und wachse gemeinsam mit uns weiter.

Du findest Talente – und sie finden dank dir zu uns!

Du hast ein feines Gespür für Menschen, erkennst Potenziale auf den ersten Blick und liebst es, Talente mit den richtigen Aufgaben zu verbinden? Als Senior Recruiter bist du bei uns nicht nur für die Besetzung offener IT Stellen verantwortlich – du gestaltest aktiv unsere Recruiting-Strategien mit, bringst frische Ideen ein und machst unsere Arbeitgebermarke erlebbar.

Ein hybrides Arbeitszeitmodell ist nach Absprache möglich.

Wir kümmern uns um dich!

Eine strukturierte Einarbeitung

• Einem reibungslosen Einstieg – Klare Abläufe und dein persönlicher Buddy helfen dir, dich schnell zurechtzufinden.
• Individueller Einarbeitung – Du bekommst eine gezielte Einführung in deine Aufgaben, unsere Tools und Unternehmensprozesse
• Schneller Integration – Wir fördern den Austausch im Team, damit du dich direkt als Teil von GGM Gastro fühlst.
• Gezielter Weiterentwicklung – Schulungen und regelmäßiges Feedback unterstützen dich in deiner fachlichen und persönlichen Entwicklung.

Verpflegung

• Firmeneigene Kantine mit frischem, preiswerten Mittagessen
• Kostenlose Kaffeebar, Getränke und frisches Obst

Für deine Gesundheit

• EGYM Wellpass für über 9.000 Sport- und Wellness Studios

Etwas für deinen Geldbeutel

• Jubiläumsprämien
• Gesundheitsbonus (5% des Halbjahres-Bruttoeinkommens bei vollständiger krankheitsfreier Anwesenheit)
• Weihnachtsgeld
• Mitarbeiterangebote und -Rabatte über Corporate Benefits

Freue dich außerdem auf zusätzliche Benefits, die wir dir im Kennenlerngespräch näherbringen.

Bei uns kannst du Großes schaffen!

• Du betreust eigenverantwortlich den gesamten Recruiting-Prozess für unsere IT-Positionen – von der Bedarfsermittlung bis zur Vertragsunterzeichnung.
• Du berätst die Fachabteilungen strategisch zu Personalbedarf, Profilanforderungen und aktuellen Markttrends.
• Du entwickelst und setzt kreative Recruiting-Strategien um, um gezielt IT-Fachkräfte anzusprechen.
• Du identifizierst passende Talente über Plattformen wie LinkedIn, XING, GitHub oder Stack Overflow und sprichst sie aktiv an.
• Du erstellst ansprechende, zielgruppengerechte Stellenausschreibungen und platzierst sie auf den passenden Kanälen.
• Du führst Screening-Gespräche und Interviews und begleitest den Auswahlprozess in enger Abstimmung mit den IT-Teams.
• Du baust ein nachhaltiges Netzwerk und einen Talentpool im IT-Bereich auf und pflegst bestehende Kontakte.
• Du beobachtest kontinuierlich den IT-Arbeitsmarkt und erkennst neue Trends und Recruiting-Kanäle.
• Du analysierst relevante Recruiting-Kennzahlen und optimierst unsere Prozesse auf Basis der Ergebnisse.
• Du sorgst gemeinsam mit dem HR-Team für eine hervorragende Candidate Experience über alle Prozessschritte hinweg.

Dein Know-how zählt!

• Du hast ein abgeschlossenes Studium im Bereich Wirtschaft, Psychologie, Personalmanagement oder eine vergleichbare Qualifikation.
• Du bringst mehrjährige Erfahrung im Recruiting mit – idealerweise mit Schwerpunkt auf IT-Positionen (z. B. Softwareentwicklung, DevOps, Data oder IT-Support).
• Du kennst moderne Recruiting-Methoden und Active-Sourcing-Strategien und wendest sie sicher an.
• Du bist routiniert im Umgang mit Bewerbermanagementsystemen (ATS), idealerweise Personio und digitalen Recruiting-Tools.
• Du verstehst IT-Rollen und -Terminologie und kannst technische Anforderungen klar einordnen.
• Du kommunizierst sicher, überzeugend und empathisch – sowohl mit Kandidat:innen als auch mit Führungskräften.
• Du arbeitest strukturiert, eigenständig und lösungsorientiert.
• Du sprichst fließend Deutsch und verfügst über sehr gute Englischkenntnisse.