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Senior Recruiter - Remote (m/w/d)
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Remote (Global) Senior 4d ago
About the role
About the Role
Als unser Klient in Kufstein, Tirol suchen wir ab sofort einen erfahrenen Senior Recruiter (m/w/d), der unser Team remote verstärkt. Sie sind verantwortlich für den gesamten Recruiting-Prozess, von der Bedarfsanalyse über die Kandidatensuche bis hin zur Vertragsverhandlung. Ihre Aufgabe ist es, Top‑Talente für verschiedene Positionen in unserem Unternehmen zu identifizieren, anzusprechen und für uns zu gewinnen.
Responsibilities
- Aktive Nutzung verschiedener Kanäle wie Online‑Jobbörsen, soziale Netzwerke (LinkedIn, Xing etc.) sowie den Aufbau und die Pflege unseres Talentpools.
- Eigenständiges Führen von Interviews und Bewerten von Bewerbungsunterlagen.
- Enge Zusammenarbeit mit den Fachabteilungen, um die Anforderungen der offenen Stellen genau zu verstehen.
- Optimierung unserer Recruiting‑Strategien.
- Weiterentwicklung unserer Employer‑Branding‑Maßnahmen.
Requirements
- Abgeschlossene kaufmännische Ausbildung oder ein Studium, idealerweise mit Schwerpunkt Personalwesen.
- Mindestens 4 Jahre relevante Berufserfahrung im Recruiting, vorzugsweise im Tech‑Bereich oder in der Personalberatung.
- Exzellente Kommunikationsfähigkeiten, Verhandlungsgeschick und ein hohes Maß an Empathie.
- Ergebnisorientiert, proaktiv und eigenverantwortlich arbeitend.
- Tiefes Verständnis für den Arbeitsmarkt und aktuelle HR‑Trends.
Remote Work Setup
- Da diese Position komplett remote ist, sind hervorragende Selbstorganisation und die Fähigkeit, auch ohne physische Präsenz im Büro erfolgreich zu agieren, von größter Bedeutung.
- Sie sollten über eine stabile Internetverbindung und einen gut ausgestatteten Arbeitsplatz verfügen.
Application
Wenn Sie eine Leidenschaft für die Talentgewinnung haben und Teil eines innovativen und flexiblen Unternehmens sein möchten, freuen wir uns auf Ihre Bewerbung.
Requirements
- Mindestens 4 Jahre relevante Berufserfahrung im Recruiting, vorzugsweise im Tech-Bereich oder in der Personalberatung.
- Exzellente Kommunikationsfähigkeiten, Verhandlungsgeschick und ein hohes Maß an Empathie.
- Ergebnisorientiert, proaktiv und fähig, eigenverantwortlich zu arbeiten.
- Tiefes Verständnis für den Arbeitsmarkt und aktuelle HR-Trends.
- Hervorragende Selbstorganisation und die Fähigkeit, auch ohne physische Präsenz im Büro erfolgreich zu agieren.
- Stabile Internetverbindung und ein gut ausgestatteter Arbeitsplatz.
Responsibilities
- Verantwortlich für den gesamten Recruiting-Prozess, von der Bedarfsanalyse über die Kandidatensuche bis hin zur Vertragsverhandlung.
- Identifizieren, Ansprechen und Gewinnen von Top-Talenten für verschiedene Positionen.
- Aktive Nutzung verschiedener Kanäle wie Online-Jobbörsen, soziale Netzwerke (LinkedIn, Xing etc.) sowie Aufbau und Pflege unseres Talentpools.
- Eigenständige Durchführung von Interviews und Bewertung von Bewerbungsunterlagen.
- Enge Zusammenarbeit mit den Fachabteilungen, um die Anforderungen der offenen Stellen genau zu verstehen.
- Optimierung unserer Recruiting-Strategien und Weiterentwicklung unserer Employer-Branding-Maßnahmen.
Skills
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