Senior Recruiter und Talent Acquisition Specialist

About the Role

Unser Klient, ein führendes Unternehmen im Bereich Personalberatung, sucht einen erfahrenen Senior Recruiter und Talent Acquisition Specialist zur Verstärkung seines Teams in St. Pölten, Niederösterreich, AT. Diese anspruchsvolle Rolle erfordert die Fähigkeit, Top‑Talente für eine Vielzahl von Positionen zu identifizieren, anzusprechen und zu gewinnen, und dabei eng mit den Hiring Managern zusammenzuarbeiten, um deren Bedürfnisse zu verstehen und strategische Einstellungspläne zu entwickeln.

Responsibilities

• Entwicklung und Implementierung von effektiven Recruiting‑Strategien zur Gewinnung von qualifizierten Kandidaten
• Durchführung von Sourcing‑Aktivitäten über verschiedene Kanäle (Online‑Jobbörsen, soziale Netzwerke, Direktansprache)
• Führung von Erstgesprächen und Telefoninterviews zur Vorauswahl von Kandidaten
• Aufbau und Pflege eines Talentpools für Schlüsselpositionen
• Beratung und Unterstützung von Hiring Managern während des gesamten Einstellungsprozesses
• Erstellung und Veröffentlichung von Stellenanzeigen
• Organisation und Durchführung von Assessment Centern und anderen Auswahlverfahren
• Verhandlung von Vertragsangeboten mit ausgewählten Kandidaten
• Monitoring und Analyse relevanter Recruiting‑KPIs und Erstellung von Berichten
• Pflege der Candidate Experience und Sicherstellung einer positiven Interaktion mit potenziellen Mitarbeitern

Requirements

• Hochschulabschluss, vorzugsweise in Betriebswirtschaft, Psychologie oder einem verwandten Fachgebiet
• Mindestens 4 Jahre Berufserfahrung im Recruiting oder Talent Acquisition, idealerweise im Agentur‑ oder Personalberatungsumfeld
• Nachgewiesene Erfolge in der Besetzung anspruchsvoller Positionen, insbesondere in technischen oder spezialisierten Bereichen (von Vorteil)
• Exzellente Kenntnisse im Sourcing von Kandidaten über verschiedene Plattformen und Techniken
• Starke zwischenmenschliche und Kommunikationsfähigkeiten; Fähigkeit, Beziehungen aufzubauen und Vertrauen zu schaffen
• Verhandlungssicherheit, strukturierte und ergebnisorientierte Arbeitsweise
• Fähigkeit, mit hohem Tempo und mehreren Projekten gleichzeitig umzugehen
• Kenntnisse in HR‑Software und Applicant Tracking Systems (ATS) (von Vorteil)
• Proaktive, engagierte Persönlichkeit mit Leidenschaft für Personalbeschaffung und Karriereentwicklung