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mimi

Senior Recruiter (w/m/x)

epunkt

Hybrid Senior €4k – €5k/mo 4d ago

About the role

Senior Recruiter (w/m/x)

Standort

  • Weiz oder Linz

Gehalt

  • 3.500 EUR

Arbeitszeit

  • 2 Tage in der Woche
  • Vollzeit (ab 38 Wochenstunden)

Bewerbung

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Deine zukünftige Rolle

In dieser verantwortungsvollen Position steuerst du den gesamten Recruiting-Prozess für gewerblich‑technische sowie kaufmännische Positionen an den Standorten Weiz und Linz. Nach einer fundierten Einschulungsphase agierst du eigenständig als zentrale Ansprechperson für Fachbereiche und Produktionsstandorte und sorgst für eine nachhaltige und passgenaue Besetzung offener Stellen.

Du entwickelst zielgruppengerechte Such‑ und Auswahlstrategien, bringst dich aktiv in Employer‑Branding‑Initiativen ein und organisierst Recruiting‑Veranstaltungen. Darüber hinaus wirkst du an HR‑Projekten mit und übernimmst ausgewählte administrative HR‑Tätigkeiten.

Du bietest

  • Abgeschlossene kaufmännische oder kaufmännisch‑technische Ausbildung (z. B. HAK, HTL, FH, Universität o. Ä.)
  • Mehrjährige Erfahrung im Inhouse‑Recruiting, idealerweise im Konzern‑ und/oder technisch‑gewerblichen Umfeld
  • Sehr gute Deutsch‑ und Englischkenntnisse
  • Hohe IT‑Affinität (MS Office; SAP und/oder SuccessFactors von Vorteil)
  • Selbstständige, strukturierte und verlässliche Arbeitsweise
  • Ausgeprägte Serviceorientierung, Flexibilität und Kommunikationsstärke
  • Professionelles Auftreten und hohe Genauigkeit
  • Reisebereitschaft innerhalb Österreichs (ca. 25 %)

Das Besondere an dieser Position

  • Wirtschaftlich sehr stabiles, international tätiges Industrieumfeld
  • Eingespielte, klar definierte Recruiting‑ und HR‑Prozesse
  • Nachhaltiger Unternehmensfokus im Bereich erneuerbare Energien und Infrastruktur
  • Hoher Gestaltungsspielraum in Recruiting und Employer Branding
  • Langfristige Perspektiven und strukturierte Karrierepfade

Benefits

  • Essenszuschuss
  • Flexible Arbeitszeiten
  • Gesundheitsvorsorge
  • Gute Anbindung
  • Handy (zur Privatnutzung)
  • Laptop (zur Privatnutzung)
  • Parkplatz
  • Rabatte
  • Weiterbildungen

Gehaltsspanne

Das Gehalt liegt je nach Qualifikation & Erfahrung zwischen 3.500 EUR und 4.500 EUR brutto / Monat (auf Vollzeitbasis). Brutto‑Netto‑Rechner

Das Unternehmen

Unser Auftraggeber ist ein weltweit führendes Industrieunternehmen im Bereich nachhaltiger Engineering‑Lösungen mit starkem Fokus auf erneuerbare Energien und zukunftsweisende Technologien. Das Unternehmen verbindet jahrzehntelange Erfahrung, wirtschaftliche Stabilität und internationale Präsenz mit Innovationskraft und klaren Prozessen. Dich erwartet ein professionelles, wertschätzendes Umfeld mit modernen Arbeitsmodellen und langfristigen Entwicklungsmöglichkeiten.

Ansprechpartner

Sophie Speer
Teamlead Recruiting Engineering & Business

smart bewerben – Ansprechperson kontaktieren

Requirements

  • Abgeschlossene kaufmännische oder kaufmännisch-technische Ausbildung (z. B. HAK, HTL, FH, Universität o. Ä.)
  • Mehrjährige Erfahrung im Inhouse-Recruiting, idealerweise im Konzern- und/oder technisch-gewerblichen Umfeld
  • Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse
  • Hohe IT-Affinität (MS Office; SAP und/oder SuccessFactors von Vorteil)
  • Selbstständige, strukturierte und verlässliche Arbeitsweise
  • Ausgeprägte Serviceorientierung, Flexibilität und Kommunikationsstärke
  • Professionelles Auftreten und hohe Genauigkeit
  • Reisebereitschaft innerhalb Österreichs (ca. 25 %)

Responsibilities

  • Du steuerst den gesamten Recruiting-Prozess für gewerblich-technische sowie kaufmännische Positionen an den Standorten Weiz und Linz.
  • Du entwickelst zielgruppengerechte Such- und Auswahlstrategien, bringst dich aktiv in Employer-Branding-Initiativen ein und organisierst Recruiting-Veranstaltungen.
  • Darüber hinaus wirkst du an HR-Projekten mit und übernimmst ausgewählte administrative HR-Tätigkeiten.

Benefits

EssenszuschussFlexible ArbeitszeitenGesundheitsvorsorgeGute AnbindungHandy (zur Privatnutzung)Laptop (zur Privatnutzung)ParkplatzRabatteWeiterbildungen

Skills

SAPSuccessFactors

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