Senior Talent Acquisition Specialist / Fachlead Recruiting @ Luzerner Kantonalbank

SENIOR TALENT ACQUISITION SPECIALIST / FACHLEAD RECRUITING (m/w/d) 80‑100 %

Unser Kunde: Luzerner Kantonalbank
Arbeitsort: Stadt Luzern – nur wenige Minuten vom Bahnhof entfernt
Home‑Office‑Regelung: zwei Tage pro Woche innerhalb der Schweiz
Startdatum: nach Vereinbarung

Als Executive‑Search‑Unternehmen arbeitet THE MOTION PARTNER im offiziellen Auftrag des Kunden und rekrutiert diese Rolle exklusiv.

DER ARBEITGEBER

Die Luzerner Kantonalbank (LUKB) zählt als drittgrößte Kantonalbank zu den Top‑10‑Banken der Schweiz. Sie verbindet regionale Verankerung mit Innovationskraft und bietet weit mehr als das klassische Kantonalbankgeschäft. Dies eröffnet vielfältige Perspektiven: Mitarbeitende können Innovation aktiv mitgestalten, spannende Projekte vorantreiben und ihr Potenzial voll entfalten. Die Unternehmenskultur ist geprägt von Vertrauen, kurzen Entscheidungswegen und einem kollegialen «Du». Flexible Arbeitsmodelle sowie gezielte Entwicklungs‑ und Weiterbildungsmöglichkeiten schaffen dabei den Rahmen für eine ausgewogene Work‑Life‑Balance und langfristige Perspektiven.

DIE ROLLE

In dieser neu geschaffenen Funktion übernimmst du den fachlichen Lead für das Recruiting. In enger Zusammenarbeit mit den HR Business Partnern und deiner Vorgesetzten entwickelst du das Recruiting strategisch weiter und hebst es auf das nächste Level. Ziel ist es, moderne, effiziente und zukunftsorientierte Prozesse mit einem klaren roten Faden zu etablieren und damit die Candidate Experience nachhaltig zu verbessern. Du arbeitest sowohl strategisch‑konzeptionell als auch operativ und agierst als Sparring‑Partner sowie Berater/in für Line Manager und HR‑Kolleg/innen in allen Recruiting‑themen. Die Rolle ist dem Bereich Employer Branding & Business Partnering zugeordnet.

DIE AUFGABEN & VERANTWORTUNGSBEREICHE

• Fachlicher Lead für das Recruiting sowie Weiterentwicklung der Recruiting‑ und Sourcing‑Strategie inklusive Prozessoptimierung und Aufbau neuer Prozesse, wo erforderlich.
• Sparring‑Partner und Berater für Linie und HR Business Partner mit aktiver Begleitung, proaktiven Impulsen und Einbringung kreativer sowie zeitgemäßer Sourcing‑Strategien.
• Sicherstellung einer durchwegs positiven Candidate Experience über alle Touchpoints sowie Definition und Umsetzung klarer Standards.
• Aktive Marktbeobachtung sowie Einbringen aktueller Trends und Best Practices im Recruiting.
• Arbeit mit datenbasierten Entscheidungsgrundlagen sowie Entwicklung zukunftsorientierter Methoden für ein wirkungsvolles Recruiting, inklusive kontinuierlichem Monitoring relevanter Kennzahlen und Ableitung konkreter Verbesserungsmaßnahmen.
• Mitarbeit bei der Evaluation, Einführung und Weiterentwicklung neuer Recruiting‑Tools und -Systeme.
• Definition und Sicherstellung einheitlicher Recruiting‑Standards, beispielsweise für Interviewleitfäden, Stellenanzeigen und Auswahlprozesse.
• Weiterentwicklung der Vermittler‑ und Plattformstrategie zur nachhaltigen Steigerung von Reichweite, Qualität und Effizienz im Recruiting.
• Aufbau und Pflege einer nachhaltigen Talent‑Pipeline inklusive Konzeption und Weiterentwicklung eines strukturierten Talentpools.
• Operatives Active Sourcing und aktive Unterstützung im Recruiting.
• Mitarbeit bei der Positionierung der Arbeitgebermarke durch Planung, Koordination und Steuerung externer Employer‑Branding‑Initiativen.
• Weiterentwicklung des Mitarbeitenden‑empfehlungsprogramms inklusive operativer Betreuung.

DAS ANFORDERUNGSPROFIL

• Abgeschlossene Ausbildung oder Studium in HR, Psychologie, Kommunikation oder einem vergleichbaren Fachgebiet.
• Mehrjährige Erfahrung im Inhouse Recruiting, zwingend inklusive Active Sourcing, idealerweise mit Erfahrung in der Weiterentwicklung und der Prozessoptimierung im Recruiting.
• Technisch affin und digital fit – Social Media ist deine Welt, mit neuen Tools kommst du schnell klar und kannst dich für data‑driven Recruitment begeistern. Du bist routiniert im Umgang mit Analyse‑Tools, KPIs und Recruiting‑Reports.
• Erfahrung mit Employer‑Branding‑Projekten in Zusammenarbeit mit MarKom von Vorteil.
• Sicherer Umgang mit Sourcing‑Tools und -Plattformen, insbesondere sattelfest mit LinkedIn Recruiter.
• Ausgezeichnete Deutschkenntnisse (Muttersprache) in Wort und Schrift, stilistisch überzeugend und mit Freude und Talent am Texten.
• Du bist kein Verwalter‑Typ, sondern gestaltest Recruiting mit Innovationsgeist und unternehmerischem Mindset. Mit Empathie, Kommunikationsstärke und sicherem Auftreten überzeugst du unterschiedliche Stakeholder. Eine selbständige, strukturierte Arbeitsweise, Teamgeist, ein hoher Qualitätsanspruch und Mut für Neues zeichnen dich aus.

DAS ANGEBOT

• Eine Position mit viel Verantwortung in einem Umfeld, in dem man etwas bewegen kann und soll.
• Ein Arbeitsumfeld, in dem Flexibilität und Work‑Life‑Balance großgeschrieben werden.
• Weiterbildung wird aktiv gefördert.
• Ein familienfreundliches Unternehmen mit überdurchschnittlichen Leistungen für Eltern.
• Autonome Pensionskasse mit attraktiven, überobligatorischen Leistungen.
• Zahlreiche weitere Benefits – Beteiligungen an ÖV‑ und Mobile‑Abos etc.

BEWERBUNG

Interessiert? Dann freuen wir uns auf deine vollständige Bewerbung (CV, Arbeitszeugnisse, Diplome) über unser Bewerbungstool.

Bei Fragen stehen wir dir gerne via E‑Mail zur Verfügung: office@themotionpartner.ch