Senior Technical Recruiter

Über uns

Cloud ist deine Welt – egal ob AWS, Microsoft, Google oder SAP? Dann passt du zu uns! Bei Public Cloud Group (PCG) begleiten wir Unternehmen dabei, ihre IT‑Landschaften in der Cloud modern, sicher und zukunftsfähig zu gestalten.

Fast 500 Cloud‑Expert:innen an 21 Standorten innerhalb Europas sind schon Teil unseres Teams – und wir wachsen weiter. Hast du Lust, dein Know‑how bei uns in PCG DACH einzubringen, in einem Team, das genau so Cloud‑verrückt ist wie du?

Mehr darüber, wie die Arbeit bei uns aussieht, kannst du auf unserer Karriereseite erfahren.

Worum geht's?

Hier dreht sich alles um kandidatenzentriertes Recruiting, spannende Ideen, Strategie & Zusammenarbeit!

Eingebettet in dieses wunderbare Team sucht unser Recruiting Team – das sind Janin, Isabel und Diana – für unsere weitere Mission und Wachstum einen erfahrenen (Senior) Technical Recruiter (w/m/d) für unsere IT‑Rollen im DACH‑Bereich, um gemeinsam im Team und mit den Fachkollegen den gesamten Recruiting‑Prozess operativ zu begleiten.

Was dich erwartet

• Flexibilität pur: Arbeite so, wie es zu deinem Leben passt – hybrid, oder in einem unserer Offices in Österreich (Linz & Wien).
• Workation: Arbeiten & neue Orte entdecken? Nutze bis zu 30 Tage Workation im Jahr und verbinde Job & Abenteuer.
• Auszeiten: Mit 25 Tagen Urlaub tankst du Energie, wann immer du sie brauchst.
• Deine Hardware, deine Wahl: Mac, Windows oder Linux – du entscheidest, womit du am liebsten arbeitest.
• Feedback, das zählt: Regelmäßige Entwicklungs‑ und Gehaltsgespräche, damit du genau weißt, wo du stehst.
• Mehr als Basics: Vielfältiges Benefit‑Programm mit bspw. Mobilitäts‑Paket (z. B. ÖBB Vorteilscard, Klimaticket), Wellpass, Bikeleasing, betriebliche Altersvorsorge, Kita‑Zuschuss und mehr.
• Teamspirit: Ob Hackathons, Sommerfest oder Weihnachtsfeier – wir feiern Erfolge zusammen.
• Die Bezahlung erfolgt gemäß IT‑Kollektivvertrag. Je nach Qualifikation/Erfahrung sind wir gerne zu einer Überzahlung des IT‑Kollektivvertrags bereit.

Deine Aufgaben

• RECRUITING: Nutze deine Expertise und sei über den gesamten Prozess aktiv involviert – von Sourcing über Interviews bis hin zur Vertragsverhandlung. Eine gute Candidate Experience steht für dich immer an erster Stelle.
• STEUERUNG: Du bist verantwortlich für die Steuerung und Umsetzung unseres End‑to‑End‑Recruiting‑Prozesses in enger Abstimmung mit Hiring Managern und Fachbereichen und agierst als vertrauensvoller Berater für deine Teams.
• CANDIDATE EXPERIENCE: Gestalte eine erstklassige Candidate Journey und sorge dafür, dass sich Bewerber bei uns wohlfühlen.
• PROJEKTE & ONBOARDING: Neben dem Recruiting bringst du dich auch in weiteren spannenden Projekten ein und unterstützt beim Onboarding neuer Kollegen – wie z. B. unseren Welcome Days.
• KREATIVITÄT: Du challenged gerne den Status Quo und bringst dich kreativ mit neuen Ideen ein, wie wir stetig noch besser werden können.

Dein Profil

• Du hast fundierte Erfahrung im IT‑In‑House‑Recruiting, idealerweise bei einem IT‑Dienstleister.
• Du verfügst über hervorragende Kommunikationsfähigkeiten in Deutsch und Englisch, damit du unsere deutschen und österreichischen Verträge bei Bedarf abändern kannst.
• Du hast ein Talent für Beziehungsmanagement, vor allem über ein ATS.
• Du hast Erfahrung mit mindestens 2 ATS, im besten Fall Ashby, Lever oder Personio.
• Du arbeitest eng mit Hiring Managern zusammen, um ihre Bedürfnisse zu verstehen und maßgeschneiderte Recruiting‑Strategien zu entwickeln.
• Du denkst kreativ und identifizierst die besten Talente mit innovativen Sourcing‑Methoden z. B. auf LinkedIn – du kennst LinkedIn‑Recruiter in und auswendig!
• Du arbeitest selbstständig, bist proaktiv und gehst lösungsorientiert Herausforderungen an.
• Du bist ein Teamplayer und teilst gerne dein Wissen und deine Erfahrung mit Kollegen und bist ebenso offen für neue Ideen.
• Nice to have: Du hast bereits Erfahrung mit Tools wie Ashby, Hibob, Personio und Google Workspace.

Bewerbung

Klingt das gut?

Super, dann schicke uns jetzt deine Bewerbung über unser ATS – keine Sorge, es dauert keine 60 Sekunden.

Kontakt

Janin Eggert
Email: ***

Wir freuen uns auf dich!

Bitte beachte, dass wir Bewerbungen ausschließlich über unser Bewerbungsportal entgegennehmen. E‑Mail‑Bewerbungen können wir leider nicht berücksichtigen.

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Recruitment Agencies

We at PCG have an in‑house recruitment team, which focuses on sourcing great candidates directly. PCG does not accept unsolicited resumes from agency or search firm recruiters. Fees will not be paid in the event a candidate submitted by a recruiter without an agreement in place is hired. When we do use agencies, we have a PSL in place, so please do not contact managers directly.