Software Architect PGB

Samenvatting van de vacature – Software Architect PGB2.0 (Ministerie van Volksgezondheid, Welzijn en Sport)

Aspect	Details
Functietitel	Software Architect PGB2.0
Werkgever	Ministerie van Volksgezondheid, Welzijn en Sport (VWS)
Locatie	(niet gespecificeerd – neem contact op via Striive)
Uren	36 uur per week
Contracttype	Opdracht (via Striive)
Team	• ≈ 60 collega’s verdeeld over ontwikkel‑ en ondersteunende teams • Team van architecten + DevOps‑engineers
Doel van de rol	Zorgdragen voor een betrouwbare, flexibele en kwalitatief hoogwaardige software‑architectuur die volledig aansluit op de business‑context van PGB2.0.
Hoofdverantwoordelijkheden	1. Ontwerpen, documenteren en opleveren van een volledige technische architectuur en solution design die voldoet aan de business‑ en technische eisen. 2. Realiseren van een werkende proof‑of‑concept (POC). 3. Aansturen en coachen van ontwikkelteams zodat geleverde software conform de vastgestelde architectuur is. 4. Verkennen en demonstreren van nieuwe oplossingen (pilots/POC’s). 5. Vertalen van functionele eisen naar secure IT‑architectuur (privacy‑ en security‑by‑design). 6. Moderniseren van verouderde informatiesystemen en adviseren bij digitaliseringsvraagstukken.
Vereiste opleiding	WO werk‑ en denkniveau (bij voorkeur informatica, software‑engineering of een gerelateerd vakgebied).
Ervaring	• Minimaal 10 jaar recente ervaring als .NET‑ontwikkelaar. • Minimaal 4 jaar recente ervaring in een senior, leading of architect‑rol. • Ervaring met grote enterprise‑applicaties in een Windows‑omgeving binnen een IT‑projectorganisatie met diverse stakeholders. • Ervaring in IT‑projecten binnen de rijksoverheid en/of zorgsector is een pré.
Technische vaardigheden	• Hands‑on ervaring met moderne software‑ontwikkeling in Azure DevOps (SQL, Entity Framework, WCF, PowerShell). • Grondige kennis van Windows‑infrastructuur (incl. IIS). • Diepgaande kennis van Microsoft .NET‑frameworks. • Ervaring met architectuur‑ en design‑methodieken/tools: ArchiMate, TOGAF, UML.
Soft‑skills	• Sterke communicatieve vaardigheden – zowel met technische als niet‑technische stakeholders. • Leiderschap: dagelijks aansturen van ontwikkelteams en bewaken van architectuur‑kwaliteit. • Analytisch vermogen: functionele requirements omzetten naar veilige, schaalbare oplossingen. • Proactieve houding: pilots en POC’s initiëren en evalueren.
Over PGB2.0	Het ketensysteem PGB2.0 ondersteunt de uitvoering van persoonsgebonden budgetten (Wlz, Wmo, Jeugdwet, Zvw). Het bestaat uit een zorg‑ en een financieel domein die via koppelvlakken met elkaar communiceren. Het systeem omvat portalen voor budgethouders, SVB‑medewerkers, zorgverleners en verstrekkers, en koppelt aan de financiële en administratieve systemen van de SVB.
Aanmelden	Reageer via Striive (link in de oorspronkelijke vacature).

---

Hoe kun je je kandidaatstelling laten opvallen?

Actie	Waarom	Tip
CV op maat	Benadruk de 10+ jaar .NET‑ervaring en de 4+ jaar architect‑/lead‑rollen.	Zet concrete projecten (bijv. “Ontwikkelde en implementeerde een enterprise‑wide .NET‑platform voor X, met Azure DevOps, EF, WCF”) en kwantificeer resultaten (bijv. “30 % snellere release‑cycli”).
Coverletter	Leg de link tussen jouw ervaring en de specifieke uitdagingen van PGB2.0.	Noem een of twee relevante pilots/POC’s die je hebt geleid, en hoe je security‑by‑design hebt toegepast.
Portfolio / GitHub	Laat hands‑on code‑voorbeelden en architectuur‑documentatie zien.	Voeg een korte case‑study toe van een enterprise‑architectuur (bijv. diagrammen in ArchiMate/TOGAF).
Referenties uit de publieke sector	Werkervaring binnen de rijksoverheid of zorgsector wordt expliciet gevraagd.	Vraag een korte aanbeveling van een projectmanager of collega uit een overheids‑/zorg‑project.
Voorbereiding interview	Verwacht vragen over: • Architectuur‑keuzes (microservices vs monolith, cloud‑strategieën). • Security‑by‑design (privacy, GDPR). • Team‑leadership en governance.	Bereid concrete voorbeelden voor (STAR‑methode).

---

Mogelijke interview‑vragen (en korte handvatten)

Vraag	Wat de recruiter zoekt	Kort antwoord‑handvat
Kun je een voorbeeld geven van een enterprise‑architectuur die je hebt opgezet en welke methodiek je gebruikte?	Ervaring met TOGAF/ArchiMate, vermogen om complexe landschappen te modelleren.	Beschrijf een project, benoem de gebruikte methodiek (bijv. TOGAF ADM), en toon een diagram of artefact.
Hoe zorg je voor security‑by‑design in een .NET‑omgeving?	Kennis van secure coding, threat modelling, GDPR.	Noem bijvoorbeeld: threat modelling met STRIDE, gebruik van Azure Key Vault, encryptie in transit & at rest, code‑reviews met SonarQube.
Hoe ga je om met tegenstrijdige wensen van verschillende stakeholders (bijv. zorgverleners vs SVB‑medewerkers)?	Communicatieve vaardigheden, governance‑processen.	Leg uit: requirements‑workshops, prioriteringsmatrix, “architectural decision records” (ADR) en transparante besluitvorming.
Wat is jouw ervaring met Azure DevOps pipelines en hoe optimaliseer je CI/CD voor een .NET‑applicatie?	Praktische DevOps‑kennis.	Beschrijf: YAML‑pipelines, unit‑/integration‑tests, artefact‑publishing, release‑gates, roll‑back‑strategieën.
Kun je een POC beschrijven die je hebt opgezet en wat de uitkomst was?	Hands‑on innovatie, resultaatgerichtheid.	Vertel: doel, technische stack, tijdlijn, meetbare resultaten (bijv. “30 % performance‑verbetering”).

---

Checklist voor je sollicitatie (te gebruiken vóór je op “Verzenden” drukt)

• CV bevat minimaal 10 jaar .NET‑ervaring en 4 jaar architect‑/lead‑rollen.
• Concrete projecten met cijfers (tijd, kosten, performance).
• Vermelding van Azure DevOps, SQL, EF, WCF, PowerShell, IIS.
• Ervaring met TOGAF/ArchiMate/UML duidelijk zichtbaar.
• Specifieke referenties naar werk in de rijksoverheid of zorgsector.
• Coverletter op maat: link naar PGB2.0‑uitdagingen + jouw toegevoegde waarde.
• Eventueel portfolio‑link (GitHub, Confluence‑pagina, architectuur‑artefacten).
• Beschikbare data voor een eerste kennismakingsgesprek (dagen/tijden).

---

Kortom:
De rol vraagt om een senior .NET‑architect met bewezen leiderschap, diepgaande kennis van Microsoft‑technologieën, ervaring in een overheids‑/zorg‑omgeving en een hands‑on mentaliteit voor Azure DevOps en security‑by‑design. Een sterke sollicitatie combineert technische diepgang (architectuur‑methodieken, CI/CD, security) met concrete resultaten en een duidelijke link naar de specifieke context van PGB2.0.

Succes met je sollicitatie! Mocht je hulp nodig hebben bij het opstellen van je CV, coverletter of een mock‑interview, laat het gerust weten. 🚀