Staff Backend Ai Engineer

À propos de l'équipe Tech ️

Vous rejoindrez l’équipe Tech d’Ornikar, au cœur de notre stratégie IA. Ensemble, nous concevons des produits utiles, intelligents et scalables, au service d’une mission à fort impact : rendre l’apprentissage de la conduite et l’accès à la mobilité plus simples, efficaces et accessibles.

Constituée aujourd’hui de 60 talents tech (Engineering Managers, Développeur-euse-s Front-end, Back-end et Fullstack, SRE, QA Engineers), l’équipe a pour mission de :

• développer des features et produits innovants,
• continuer à mettre en place les meilleures pratiques de développement,

Ce poste s’inscrit dans notre initiative AI Enablement : permettre à nos équipes tech de tirer le meilleur parti des technologies d’intelligence artificielle générative (LLMs, RAG), tout en développant des fonctionnalités IA concrètes et à fort impact pour nos utilisateur-rice-s.

Nous recherchons un-e Staff Backend AI Engineer

Nous recherchons un-e ingénieur-e backend expérimenté-e, capable de concevoir des architectures robustes tout en intégrant des capacités d’IA avancées. En tant que Staff Backend AI Engineer, vous jouerez un rôle de leadership technique transversal, en lien étroit avec les équipes Produit, Data, et Core, pour créer les fondations techniques qui permettront de tirer parti des LLMs (GPT, Mistral, Claude) dans des cas d’usage concrets.

Vos missions ️

• Concevoir et faire évoluer des systèmes backend scalables et robustes, avec un haut niveau d’exigence sur la performance, la sécurité et la maintenabilité.
• Jouer un rôle moteur dans l’intégration de briques d’IA générative dans nos produits : RAG, génération automatique de code (build / run), aide à la QA, etc.
• Outiller les équipes internes pour exploiter efficacement les capacités IA, via des APIs, SDKs ou services mutualisés.
• Tirer parti de notre plateforme IA interne et des meilleurs providers externes (OpenAI, Mistral, Google, Anthropic) pour enrichir nos services.
• Favoriser l’adoption des bonnes pratiques de développement backend et IA (sécurité, éthique, performance, monitoring).
• Partager votre expertise pour faire grandir les équipes (mentorat, peer reviews, ateliers internes).
• Contribuer à une culture d’ingénierie exigeante mais pragmatique, orientée qualité et impact.

Le process de recrutement pour ce poste

• Un premier échange téléphonique avec Romane, notre Lead Talent Acquisition Manager (35 minutes). Cet entretien peut parfois être réalisé directement par votre futur-e manager.
• Un entretien avec votre futur manager, notre CTO Joris, pour vous préciser les contours du poste et les enjeux de la team (1 heure).
• Une étude de cas ou test technique pour vous projeter sur des missions du poste en conditions réelles avec nos Engineering Managers (1 heure).
• Un entretien de culture fit avec les membres actuels de l'équipe pour vous donner un aperçu de nos rituels, méthodes, et vous embarquer dans notre vision (1 heure).

Nous sommes votre entreprise idéale si vous recherchez

• Une start-up française devenue scale-up qui se structure, développe de nouveaux produits.
• Une vision nouvelle et innovante qui dépoussière le secteur de l'assurance.
• Un leadership inspirant et expert du secteur.
• L'agilité d'une structure à taille humaine, et la place pour des initiatives innovantes et créatives.

Profil recherché

• Vous justifiez d’au moins 5 ans d’expérience en ingénierie backend, idéalement sur des stacks PHP et/ou Node.js.
• Vous avez une solide culture en architecture logicielle : APIs, microservices, design patterns, observabilité.
• Vous maîtrisez les enjeux de scalabilité, de performance et de sécurité en environnement de production.
• Vous êtes à l’aise avec les architectures RAG, les approches embedding/reranking, et les cas d’usage mêlant recherche et génération.
• Vous avez déjà travaillé avec les services cloud, notamment GCP, et savez en tirer parti pour concevoir des systèmes robustes et efficients.
• Vous contribuez activement à la diffusion des bonnes pratiques (revues de code, partage d’expertise, mentoring) au sein d’un collectif d’ingénierie, en lien avec les chapters backend.
• Vous aimez construire des fondations durables, partager votre vision, et travailler dans une culture orientée impact et qualité, collaboration et communication, impact et entraide.

Parmi nos avantages

• 1 jour de RTT par mois en plus des 25 jours de congés légaux.
• Notre charte de télétravail hybride (1 jour de télétravail par semaine).
• Une carte Swile qui vous permettra de bénéficier de 11 €/jour de tickets restaurant pris en charge à 50 % par Ornikar, et de 42 €/mois de remboursement transport pris en charge à 100 % par Ornikar.
• Un abonnement sport et bien‑être Gymlib.
• Une assurance santé complémentaire avec Alan.
• La possibilité de passer votre permis gratuitement.