Staff Engineer

Description du poste et missions

Hellowork recherche son futur Staff Engineer pour participer au développement de sa plateforme

c’est millions de candidatures en (+% par rapport à ) et plus de millions de visiteurs uniques par mois (+% de croissance par rapport à ).

Notre mission : Accompagner nos utilisateurs dans leur recherche d’emploi pour leur permettre de trouver LE job correspondant à leurs attentes.

L’équipe de développeurs est répartie en impact teams et s’organise autour des pratiques agiles. Nous déployons souvent et par petits lots, et nous visons le déploiement continu. Toute l’équipe participe à la construction et à la qualité du produit et chacun prend l’ownership de son développement. Nous adorons apprendre et nous encourageons les nouvelles idées.

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Tes missions

Ton quotidien sera rythmé par les missions suivantes :

• Concevoir, développer, déployer et maintenir les fonctionnalités de pour aider des milliers de personnes à trouver le bon poste
• Définir l’architecture des systèmes avec les équipes Engineering : simplicité, excellence, performance, haute disponibilité et sécurité 
• Innover et proposer de nouvelles méthodes, façons de faire, ou technologies 
• Faire progresser les développeurs de l’équipe en promouvant les meilleures pratiques de développement, dans une démarche de déploiement continu accelerate 
• Améliorer, documenter et tester notre code pour améliorer en permanence nos fonctionnalités et notre niveau de qualité 
• Partager ton expertise et ta veille technologique à l’ensemble de l’équipe Tech et Produit d’HelloWork (conférences, articles, coaching, …)

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Notre stack actuelle

• Front‑End : TypeScript, HotWire (Stimulus, Turbo), Tailwind CSS
• Back‑End : C .NET, MS SQL, Redis, Elasticsearch, MongoDB
• Gestion de code et déploiement : Gitlab, Gitlab‑CI
• Cloud : Azure

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Profil recherché

Tu as le profil idéal si :

• Tu veux jouer un rôle clé dans des produits qui aident des millions de personnes 
• Tu es passionné par le code et tu es convaincu que faire vite, c’est faire bien 
• Tu as plus de ans d’expérience en développement et un haut niveau d’expertise sur une ou plusieurs technologies (pas nécessairement celles de notre stack) 
• Les valeurs d’humilité, de simplicité, de curiosité et de performance sont primordiales pour toi 
• Tu aimes partager et apprendre aux et des autres

Si tu hésites à postuler parce que tu ne coches pas toutes les cases, surtout viens nous en parler . Nous favorisons la diversité et nous formons et accompagnons les personnes qui nous rejoignent tout au long de leur évolution.

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Informations utiles

• Localisation : Rennes – , France – pas de déplacement
• Contrat : CDI
• Salaire : , à , EUR par an
• Niveau de qualification : Agent de maîtrise/Bac +/, Ingénieur/Cadre/Bac +
• Expérience : à ans, + ans
• Modalités de travail : Temps complet
• Fonction : Informatique – Développement, Informatique – Systèmes d'Information
• Secteur : Média/Internet/Communication
• Télétravail : Partiel

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Ce que nous te proposons

• Une rémunération comprise entre et k jours de télétravail par semaine
• Une participation aux bénéfices (montant moyen versé sur les dernières années €)
• Une prime de vacances
• Des séminaires inoubliables…
• Des Fridays web, des Bingos, des Bureaux, des C dans l’air… on t'expliquera
• Les inévitables RTT, tickets resto, mutuelle

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Process de recrutement

• Ton CV est retenu : Claire, Responsable Recrutement, te contactera pour un premier échange téléphonique
• L’échange est positif ? Rencontre avec Yoann, Engineering Manager et Claire en entretien
• On poursuit avec un test technique et un debrief durant un entretien technique (occasion de rencontrer tes futurs collègues)
• Toujours positif ? Dernière étape avec Olivier, CTO et Juliette, Chargée de missions RH
• Tu as un retour dans les jours qui suivent l’entretien

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Qui sommes nous ?

HELLOWORK
rue de la mabilais
Rennes • France

HelloWork Group est le premier acteur digital français de l’emploi, du recrutement et de la formation. À travers ses différentes solutions, le groupe accompagne les actifs tout au long de leur vie professionnelle, les entreprises, cabinets de recrutement, ETT sur leurs enjeux RH et recrutement et les centres de formation/écoles sur la valorisation.