Talent Acquisition & Recruiting Operations Manager (m/w/d) – Recruiting, Systeme & Wachstum

Über uns

Wir sind ein dynamisch wachsendes Staffing- und Recruiting-Unternehmen und arbeiten mit renommierten Kunden und vielseitigen Projekten in den Bereichen Bildung, Events, internationale Markenprojekte und innovative Erlebnisformate zusammen.

Unser Fokus liegt auf modernen Recruiting-Prozessen, Talent Acquisition, digitalen Strukturen und skalierbaren Systemen. Wir wachsen schnell, arbeiten leistungsorientiert und suchen motivierte Menschen, die gemeinsam mit uns etwas Großes aufbauen möchten.

Bei uns erwarten dich keine starren Konzernstrukturen, sondern ein junges, dynamisches Umfeld mit viel Verantwortung, Entwicklungspotenzial und direkten Einflussmöglichkeiten.

Deine Verantwortung

Talent Acquisition & Candidate Flow

• Kandidatengewinnung, Talent Pools und moderne Recruiting-Prozesse
• Unterstützung beim Aufbau und der Steuerung eines skalierbaren Kandidatenflusses
• Active Sourcing über Indeed, Xing, Jobbörsen und weitere Plattformen
• Aufbau und Pflege langfristiger Talent Pools
• Telefonischer Erstkontakt und Qualifizierung von Kandidaten
• Unterstützung bei der Optimierung des Recruiting-Prozesses

Recruiting Operations & Systeme

• Unterstützung bei der Betreuung und Weiterentwicklung unserer ATS- und CRM-Systeme, insbesondere Manatal
• Mitarbeit beim Aufbau effizienter Recruiting-Workflows und Automatisierungen
• Strukturierung und Pflege von Kandidaten- und Talentdaten
• Unterstützung bei Analysen, KPI-Übersichten und Recruiting-Prozessen
• Interesse an digitalen Recruiting-Tools und modernen Prozessen

Wachstum & Recruiting Marketing

• Unterstützung bei Strategien zur Kandidatengewinnung
• Optimierung von Recruiting-Plattformen und Kanälen
• Mitarbeit beim Aufbau skalierbarer Recruiting-Strukturen
• Proaktive Unterstützung neuer Ideen und Lösungen gemeinsam mit der Geschäftsführung

Dein Profil

• Interesse an Recruiting, Talent Acquisition oder Recruiting Operations
• Erfahrung im Bereich Staffing, Recruiting, Zeitarbeit oder Freelancer-Vermittlung ist von Vorteil, aber nicht zwingend notwendig
• Junior-Profil mit hoher Motivation und Leistungsorientierung oder Mid-Level-Profil möglich
• Strukturierte und lösungsorientierte Arbeitsweise
• Schnelle Auffassungsgabe und Motivation zu lernen
• Kommunikationsstärke und professioneller Umgang mit Kandidaten
• Eigeninitiative und proaktives Denken
• Deutsch fließend, Englisch von Vorteil

Besonders wichtig für uns

Wir suchen motivierte Menschen, die Verantwortung übernehmen möchten, leistungsorientiert denken, schnell lernen, proaktiv handeln und gemeinsam mit einem jungen Unternehmen wachsen möchten.

High Performer, motivierte Persönlichkeiten und Menschen mit Builder-Mentalität passen besonders gut zu uns.

Bonus- & Leistungssystem

Neben der festen Vergütung bieten wir ein leistungsorientiertes Bonusmodell mit attraktiven Entwicklungsmöglichkeiten.

Zusätzliche Boni sind abhängig von:

• Qualität und Anzahl qualifizierter Kandidaten
• aufgebauten Talent Pools
• Eigeninitiative und Performance
• Beitrag zur Verbesserung unserer Recruiting-Prozesse
• aktiver Unterstützung unseres Wachstums

Hohe Leistung, Motivation und Eigenverantwortung werden bei uns direkt belohnt.

Was wir bieten

• Junges, dynamisches und wachstumsorientiertes Unternehmen
• Direkte Zusammenarbeit mit der Geschäftsführung
• Viel Entwicklungspotenzial und echte Aufstiegsmöglichkeiten
• Moderne Recruiting-Prozesse und digitale Tools
• Flexible Arbeitszeiten
• Vollständig remote möglich
• Teilzeit mit ca. 20 Stunden pro Woche
• Freiberufliche Zusammenarbeit nach Absprache möglich
• Spätere Übernahme auf Vollzeit möglich
• Langfristige Zusammenarbeit gewünscht

Wir freuen uns auf deine Bewerbung.

Gehalt: 21,00€ pro Stunde

Leistungen:

• Firmenevents
• Flexible Arbeitszeiten
• Homeoffice-Möglichkeit

Arbeitsort: Homeoffice