Talent Acquisition Specialist (m/w/d) mit Fokus auf das Produktionsumfeld

Für ein stark wachsendes Industrieunternehmen im Raum Alzey mit rund 250 Mitarbeitenden suchen wir im Auftrag unseres Kunden einen engagierten Talent Acquisition Specialist (m/w/d) mit Fokus auf das Produktionsumfeld.

Das Unternehmen befindet sich in einer dynamischen Wachstumsphase und baut seine Recruiting-Strukturen weiter aus. Gesucht wird eine Persönlichkeit, die Recruiting ganzheitlich denkt und umsetzt – von der Ansprache internationaler Fachkräfte bis hin zur Organisation moderner Auswahlprozesse. Dabei sind kreative Lösungen gefragt, insbesondere im Umgang mit Kandidaten, die weder Deutsch noch Englisch sprechen.

Ihre Benefits

• Home-Office Möglichkeit (2 Tage) nach der Einarbeitung
• Gleitzeit + Flexible Arbeitszeiten
• Hoher Gestaltungsspielraum und Möglichkeit, Recruiting-Prozesse aktiv aufzubauen
• Internationales Arbeitsumfeld mit interkulturellem Austausch
• Entwicklungsperspektiven im HR-Bereich eines wachsenden Unternehmens
• Moderne Arbeitsmittel und Offenheit für innovative Recruiting-Ansätze

Ihre Aufgaben

• Eigenverantwortliche Steuerung des gesamten Recruiting-Prozesses für gewerbliche und kaufmännische Positionen, aber insbesondere für das Produktionsumfeld
• Entwicklung kreativer Recruiting-Strategien für Zielgruppen mit geringen Sprachkenntnissen (z. B. Einsatz digitaler Tools im Bewerbungsgespräch wie Live-Übersetzungssoftware)
• Organisation und Durchführung von Assessment Centern sowie Bewerbertagen
• Aufbau und Pflege von internationalen Recruiting-Kanälen und Netzwerken
• Enge Zusammenarbeit mit Fachabteilungen zur Bedarfsanalyse und Stellenprofildefinition
• Verantwortung für das Azubi-Recruiting inkl. Schulkooperationen und Ausbildungsmarketing
• Begleitung von Kandidaten durch den gesamten Bewerbungsprozess bis zum Onboarding
• Unterstützung bei der Integration internationaler Mitarbeiter

Ihr Profil

• Abgeschlossenes Studium oder vergleichbare Ausbildung im Bereich HR, Wirtschaft oder Psychologie
• Mehrjährige Erfahrung im Recruiting, idealerweise im industriellen oder produktionsnahen Umfeld
• Erfahrung in der Rekrutierung internationaler Fachkräfte von Vorteil
• Kreativität und Pragmatismus im Umgang mit sprachlichen und kulturellen Barrieren
• Hands-on-Mentalität und Freude daran, Strukturen in einem wachsenden Unternehmen mitzugestalten
• Organisationstalent und Erfahrung in der Durchführung von Auswahlverfahren (z. B. Assessment Center)
• Kommunikationsstärke sowie interkulturelle Kompetenz
• Sehr gute Deutschkenntnisse sowie gute Englischkenntnisse von Vorteil, aber kein Muss – wichtiger ist die Fähigkeit, Lösungen zu finden