Talent Manager & Recruiting, HRM

About Us

Boards & More ist ein international tätiges Sportartikelunternehmen und gehört zu den Weltmarktführern in Trendsportarten wie Kitesurfen, Windsurfen, Foilwing, Stand-Up-Paddleboarding und Mountainbiking. Wir leben das Gefühl, das unsere Marken vermitteln, und identifizieren uns stark mit der Welt des Actionsports und den sie umgebenden Elementen.

Die Boards & More Group vereint als Markeninhaber unter sich die Sportmarken Fanatic, Duotone, ION, SQlab und WOO, die als einzelne Marken zum Teil schon seit über 40 Jahren erfolgreich auf dem Markt etabliert sind. Die Firma entwickelt und vertreibt Produkte in den Sportarten Stand-Up-Paddelboarding und im Radsport und ist Weltmarktführer in den Feldern Kiteboarding, Windsurfing und Wingfoiling.

Your Role

Als HRM unterstützt du unser HR-Team im operativen Tagesgeschäft und wirkst bei zentralen Prozessen wie Recruiting, Personaladministration, Onboarding sowie interner Kommunikation mit. Du arbeitest eng mit Führungskräften und internen Schnittstellen zusammen, bereitest Unterlagen und Auswertungen vor und hilfst dabei, HR-Aktivitäten strukturiert umzusetzen. Eine eigenständige Methodenentwicklung ist nicht Teil der Rolle – der Fokus liegt auf zuverlässiger Unterstützung und sorgfältiger Ausführung typischer HR-Aufgaben.

Your Responsibilities

• Unterstützung des HR-Teams im operativen Tagesgeschäft mit abwechslungsreichen Aufgaben
• Mitarbeit bei HR-Themen und kleineren Projekten (z. B. Employer Branding) nach Abstimmung
• Erstellung von Stelleninseraten sowie Unterstützung bei der Auswahl geeigneter Recruiting-Kanäle
• Koordination und Betreuung von Kandidat:innen im Bewerbungsprozess (Termine, Kommunikation, Unterlagen) in Zusammenarbeit mit den Führungskräften
• Organisation von internen und externen Schulungsmaßnahmen (B&M-Academy)
• Koordination jährlicher Reflexionsgespräche
• Planung interner Veranstaltungen
• Allgemeine Korrespondenz mit Ämtern und Behörden
• Führen und Auswerten diverser Statistiken und Kennzahlen
• Unterstützende Mitarbeit in weiteren Bereichen der Personalarbeit (Zeitsystem, Mitarbeiterdatenbank, Lohn-/Gehaltsabrechnung, Vertragsverwaltung, etc.)
• Mithilfe bei der Pflege und Weiterentwicklung bestehender HR-Prozesse und Dokumentationen (z. B. Vorlagen, Checklisten)
• Unterstützende Ansprechperson für Mitarbeiter:innen und Führungskräfte bei HR-relevanten Anliegen (Weiterleitung, Klärung, Rückmeldungen)

Your Profile

• Abgeschlossene kaufmännische Ausbildung
• Weiterbildung oder Kenntnisse im HR-Bereich von Vorteil
• Idealerweise Grundkenntnisse im Arbeitsrecht und in der Personalverrechnung
• Sehr gute MS-Office Kenntnisse
• Organisationstalent mit Feingefühl und Leidenschaft für Menschen
• Lösungsorientierte, aufgeschlossene Persönlichkeit mit ausgezeichneter Kommunikationsfähigkeit
• Organisationsstärke, Belastbarkeit sowie Einsatzbereitschaft
• Selbstständige und zielstrebige Arbeitsweise
• Hohe Diskretion und verantwortungsbewusster Umgang mit vertraulichen Informationen

Desirable

• Bereits erste Erfahrung im People Management, gerne auch aus einem anderen Fachbereich
• Leidenschaft für das Thema Mensch

Why Us?

• Du bekommst eine fundierte, umfassende Einschulung und Unterstützung zur persönlichen und fachlichen Weiterentwicklung, sowie genügend Zeit, um Dich in deine Aufgaben einzuarbeiten.
• Genieße in einem kollegialen, wertschätzenden Arbeitsumfeld mit flexiblen Arbeitszeiten, der Möglichkeit für Home-Office und einem familiären Betriebsklima die Basis für eine gute Work/Life Balance.
• Für diese Position ist ein Bruttomonatsgehalt von mind. €2.362,00 bis max. €3.200,00 (KV-Handel ANG, VG-D, Vollzeit 38,5 Std./Woche) vorgesehen. Die konkrete Vergütung richtet sich nach Qualifikation, Berufserfahrung und übertragener Verantwortung.