Conseiller; ère en acquisition de et RH - Temporaire

Poste

Conseiller(ère) en acquisition de talents et RH - Temporaire

Localisation

Boucherville

Description du poste

Temporaire remplacement d’un congé de maternité

En tant que conseiller(ère) en acquisition de talents et RH, vous serez responsable de mener à bien plusieurs mandats de recrutement pour différents postes au sein de l’organisation. En parallèle, vous participerez à des projets RH stratégiques visant à améliorer la marque employeur, l’expérience candidat, le parcours d’intégration et la gestion des travailleurs étrangers.

Responsabilités

• Initier et mettre en œuvre des stratégies créatives d'attraction de talents en utilisant différentes plateformes technologiques, les réseaux sociaux (Linked In, Facebook et autres) et autres méthodes ;
• Sourcer et recruter des candidats en utilisant les bases de données et les réseaux sociaux;
• Effectuer toutes les étapes de recrutement pour tous les postes de l'organisation soit, le cycle complet avec, l’affichage, l’analyse, l’entrevue, la vérification pré-emploi, la sélection, la préparation de contrats, l’offre d’emploi.
• Établir et maintenir d’excellentes relations avec les clients internes en leur présentant les meilleures candidatures et en fournissant des suivis rapides;
• Saisir et tenir à jour les renseignements sur les candidats en temps réel dans le système de suivi des candidatures;
• Développer des partenariats avec les centres de formation;
• Organiser et participer à des salons de l'emploi, des journées portes ouvertes, etc.;
• Réaliser et coordonner divers projets afin d’améliorer les outils et processus de recrutement;
• Développer le parcours d’intégration des nouveaux employés afin d’assurer une expérience d’accueil optimale.
• Améliorer l’expérience candidat tout au long du processus de recrutement.

Projets en lien avec le marketing RH et la marque employeur

• Concevoir et mettre en œuvre des campagnes pour renforcer l’attractivité de l’entreprise.
• Contribuer à la stratégie globale de marque employeur en collaboration avec le marketing et les RH.

Gérer l’ensemble des processus liés aux travailleurs étrangers

• Demandes de renouvellement de permis de travail.
• Suivi et préparation des dossiers pour la résidence permanente.
• Coordination avec les autorités et partenaires externes pour assurer la conformité et le respect des délais.

Qualifications

Formation

• Baccalauréat en gestion des ressources humaines, relations industrielles, communication ou tout autre domaine pertinent.

Expérience

• 3 années (minimum) à 5 années d'expérience en acquisition de talents, incluant la gestion de projets RH et recrutement.

Recrutement et sourcing

• Solide maîtrise des pratiques avancées de sourcing multicanal.
• Expérience avec Linked In Recruiter (corporative) et autres plateformes spécialisées.

Technologies et data

• À l’aise avec les ATS (Smart Recruiter) et les outils d’analyse de données RH pour optimiser les processus.
• Connaissance des innovations IA en recrutement : chatbots, évaluation automatisée, machine learning, etc.

Stratégie de marque employeur

• Capacité à construire et promouvoir une marque employeur forte sur les réseaux sociaux et lors d’événements.
• Maîtrise des techniques de marketing RH pour attirer des talents diversifiés.

Expérience candidat

• Aptitude à concevoir des parcours d’intégration engageants et personnalisés.
• Orientation vers l’amélioration continue de l’expérience candidat, basée sur le feedback.

Mobilité internationale

• Expérience dans la gestion de dossiers pour travailleurs étrangers : permis de travail, renouvellements, résidence permanente, etc.

Compétences interpersonnelles

• Esprit d’équipe, orientation client-interne et excellence dans le service.
• Bilinguisme (français/anglais niveau avancé) requis en raison des activités de l'organisation à l'échelle nationale et de la nécessité d'une communication efficace entre les différentes régions.

Qualités personnelles

• Proactivité, créativité et autonomie dans la résolution de défis RH.
• Fortes capacités organisationnelles, rigueur et sens des priorités.

Informations supplémentaires

Voici quelques-uns des avantages que nous offrons

Nos employés sont importants. Il est donc primordial pour nous de leur offrir des conditions de travail et des avantages à la mesure de leur contribution.

• Pro…