Chef de projet SIRH Groupe

Missions

• Être le chef de projet des sujets SIRH.

• Identifier l’outil du Groupe pour traiter les EA/EPP/recueil des besoins de formation à court terme.

• Devenir l’expert fonctionnel des outils (Lucca, Simus, Elevo) et ainsi le point focal des prestataires.

• Piloter la bascule de sujets RH sous un angle SI et garantir la prise en main des outils par les fonctions opérationnelles.

• Gérer les interfaces et impacts sur les autres outils et process (L&D, ADP, Finance).

• Être garant d’une co-construction efficace et efficiente pour tous les projets du Groupe impliquant un sujet RH.

• Cartographier l’ensemble de ce type de projets menés dans le Groupe.

• S’assurer qu’il n’existe pas de doublons et que tous les pans du projet, sous l’angle RH, sont couverts.

• Définir et suivre les KPIs RH clés avec le Compensation and Reporting Officer.

• Exploiter les outils SIRH et Talent Management pour produire de la data et des analyses.

• Identifier sur la base de ces KPIs des actions/projets à mener.

• Challenger les enquêtes de satisfaction existantes pour s’assurer de leur capacité à identifier tout type de sujets pour construire un plan d’action lié.

• Construire, piloter et promouvoir ce plan d’actions en embarquant toutes les parties prenantes.

• Identifier une stratégie autour d’un label RH.

• Veiller au respect des obligations légales (Egalité professionnelle, transparence des salaires, communications CSE…).

• Intégrer les enjeux de diversité, équité et inclusion dans l’ensemble des dispositifs.

• Contribuer aux projets RH et accords structurants du Groupe, en apportant son expertise RH.

Qui êtes-vous ?

• Parcours de 7 à 10 ans dans le domaine des Ressources Humaines.
• Expertise confirmée en Management de projets RH, SIRH et pilotage de la performance.
• Familiarisé avec les métiers du conseil en ingénierie.
• Expérience en pilotage du déploiement de SIRH.
• Expérience en environnement Groupe ou multi-sites appréciée.

Compétences clés & soft skills

• Vraie posture de Business Partner et culture du service interne.
• Prise de hauteur & vision stratégique couplée à forte capacité opérationnelle et d’adaptation au terrain.
• Méthode, précision et autonomie.
• Excellentes capacités de communication, leadership transverse et capacité à embarquer des parties prenantes variées.

Pourquoi nous rejoindre ?

• Rôle clé avec impact direct sur la stratégie RH du Groupe.
• Environnement dynamique en transformation.
• Forte exposition aux enjeux business et aux instances de décision.
• Possibilité de structurer et faire évoluer des dispositifs à grande échelle.

À propos de HOUSE OF ABY

Le Groupe HOUSE OF ABY rassemble 10 marques complémentaires au sein d’un même écosystème, couvrant des secteurs variés tels que l’aéronautique, le digital, le nucléaire, le pharmaceutique, le ferroviaire et l’infrastructure. Cette diversité offre un terrain de jeu professionnel unique, permettant d’évoluer dans des environnements, métiers et projets aux enjeux multiples.

Grâce à cette organisation multi-marques, chacun peut construire un parcours sur mesure, développer ses expertises, explorer de nouveaux domaines et intervenir sur des projets à forte valeur ajoutée.

Rejoindre HOUSE OF ABY, c’est intégrer un Groupe en mouvement, qui fait confiance à ses équipes et leur offre les moyens de performer, grandir et réussir.

Égalité des chances

Aucune barrière ne doit freiner le talent ! Engagé pour l’égalité des chances, notre Groupe s’inscrit dans une démarche inclusive : chaque poste est ouvert à toutes et tous, et nous soutenons activement l’intégration des personnes en situation de handicap.