SAP报告与分析架构师

关于我们

我们是美国最大的能源公司之一，致力于推动一个未来，在这个未来中，人们更高效地使用能源，能源的安全性和可靠性也比以往更高。我们与所服务的社区紧密相连，拥有超过13,000名员工共同努力支持我们的客户，每天都在创造不同。

在这里，您将享有财富500强公司带来的稳定性和激动人心的机会，同时在一个支持性和友好的工作环境中，您的贡献将受到重视。

我们知道生活不是一刀切的，工作也不是。这就是为什么我们根据角色提供灵活的工作选择。

为了支持这一模式，角色已被分类为以下三种工作地点类别之一：

1. 现场——员工每天都需要在现场工作的角色。
2. 固定混合——每周固定几天在现场工作的远程和现场工作混合角色。
3. 灵活混合——远程和现场工作混合的角色，但现场要求更具灵活性。（例如，每月5-8天而不是每周固定几天）。

作为员工，如果您每周定期安排工作20小时或以上，您将从第一天起获得一系列全面的福利，旨在支持您的整体福祉：医疗、牙科、视力、育儿假和家庭假计划、行为健康计划、公司匹配的401(k)、人寿保险、学费报销和慷慨的带薪休假。

已有超过13,000人称PSEG为他们的工作之家，他们以为数百万客户提供安全可靠的服务而自豪。如果您正在寻找一个可以建立有意义的职业并帮助推动和支持我们社区的地方，我们非常欢迎您加入我们的团队。

PSEG不为此职位提供签证赞助。

职位概述

SAP报告与分析架构师负责领导SAP生态系统内企业范围内的报告和分析解决方案的设计、架构和交付。此角色定义SAP数据建模、报告和分析平台的策略、标准和最佳实践，确保符合业务目标的可扩展、安全和高性能解决方案。

主要职责包括架构SAP BW/4HANA、SAP HANA、SAP Analytics Cloud (SAC)和其他报告工具；建立数据治理和集成标准；与业务和IT利益相关者合作，将需求转化为技术解决方案；并指导开发团队实施。该角色还确保数据质量、性能优化以及与企业架构和云策略的一致性。

此职位向SAP现代化总监汇报。

职位职责

• 与所有利益相关者合作，理解并将目标和目标转化为架构、路线图和能力模型。调和不同的观点并推动达成共识。
• 在开发路线图和能力模型时，跨应用程序、基础设施、技术组件和数据进行审视，概述技术解决方案的结构和未来结构。
• 创建和维护可重用的工件和模式。通过跨项目收集工件来扩展可重用工件和模式库或增强现有的可重用工件。
• 制定政策、标准、指南、程序和衡量架构质量和业务成果的指标。
• 与实施团队合作，鼓励和促进使用现有模型、方法、服务和其他工件和能力，从而提高技术解决方案交付的速度，使交付更可预测并增加技术组件的整体重用。
• 研究架构范式和现代架构构造。了解持续交付等流程或微服务等技术如何影响技术架构。
• 确保与现有解决方案基础设施、服务和战略要求的兼容性。
• 在架构组件实施及其集成期间充当各方之间的桥梁。
• 传达技术架构的目标和业务成果及其相关用例，组织将从中获得最大价值。
• 提供支持和领导，以告知和协助技术支出评估和决策。
• 参与生态系统战略开发，包括环境分析、机会识别、价值案例和业务创新组合开发。

职位特定资格

• 工程、计算机科学、数学、信息技术、计算机工程或信息科学学士学位优先，或相关领域。
• 10年技术解决方案工程工作经验。没有学位的情况下，12年以上技术解决方案工程工作经验。
• 6-8年SAP BI/报告和分析解决方案经验。
• 熟练掌握SAP Business Data Cloud及所有相关组件：Datasphere、SAP Analytics Cloud、BW4/HANA。
• 具有设计企业数据模型、数据仓库和语义层的丰富经验。
• 熟练使用SAP数据集成工具（例如，SAP Datasphere、SLT、SDI、BODS）。
• 需要能源部的10 CFR 810法规。

期望

• 具有集成SAP和非SAP数据源的经验。
• SAP认证（例如，SAP BW/4HANA、SAP HANA、SAP Analytics Cloud、SAP Datasphere、SAP BTP）。
• 具有云架构（SAP BTP、Azure、AWS或类似）的丰富知识。
• 具有SAP报告环境中的安全设计和基于角色的访问经验。
• 具有SAP S/4HANA嵌入式分析和CDS视图的经验。
• 具有大规模SAP公用事业项目的经验。

其他信息

在PSEG的某些职位需要访问能源部的10 CFR 810（第810部分）法规涵盖的信息。如果适用，成功申请者必须证明他们是：（1）美国公民或国民；或（2）美国合法永久居民（非条件性永久I-551/绿卡/永久居民卡持有人）；或（3）“普遍授权”目的地的公民、国民或永久居民（https://corporate.pseg.com/-/media/PSEG/Corporate/Careers/Careers At PSEG/AppendixAtoPart810_ Title10）且不是未列出的国家的公民、国民或永久居民；或（4）根据移民和归化法（8 U.S.C 1324b(a)(3)）的“受保护个人”。

作为PSEG的员工，您应该意识到在风暴恢复工作期间，您可能需要执行超出常规职责的职能，并且工作时间表可能与正常操作不同。

对于所有角色，PSEG的药物和酒精测试计划包括入职前测试、因果测试和事故/事故后测试。

被聘用或转入联邦监管角色（包括受USDOT、PHMSA或NRC法规覆盖的职位）的员工需接受随机药物和酒精测试，包括大麻。尽管全国许多州已经在娱乐和医疗上合法化了

大麻/大麻产品，但在联邦监管角色中禁止使用这些产品。请注意，使用CBD产品可能会导致THC/大麻阳性药物测试结果，此类使用不是阳性结果的合法医学解释。

如果您是当前PSEG长岛（PSEGLI）员工，并获得PSEG或其子公司（除PSEGLI外）的机会，您将被视为新员工。请注意，作为PSEG的新员工，您的福利将发生变化，并且通常与其他类似情况下的PSEG新员工一致。同样，对于接受PSEGLI工作机会的PSEG员工，您的福利将发生变化，并且通常与其他类似情况下的PSEGLI新员工一致。

PSEG是一个平等机会雇主，致力于在就业中，包括招聘过程中，不因任何法律保护特征而进行歧视。法律保护特征包括种族、肤色、宗教、国籍、性别、年龄、婚姻状况、性取向、残疾或退伍军人身份或在PSEG雇用个人的地点受联邦、州或地方法律保护的任何其他特征。

PSEG致力于为残疾人士提供合理的便利。如果您有残疾并需要申请职位的帮助，请致电973-430-3845或发送电子邮件至accommodations@pseg.com。

如果您需要请求合理的便利以履行工作的基本职能，请发送电子邮件至accommodations@pseg.com。提供的任何有关残疾的信息将严格保密，不会与任何参与招聘决策的人共享。

附加EEO信息（点击下面的链接）

了解您的权利：工作场所歧视是非法的