Product Manager - Power Management ICs (d/​m/​w)

About

Wir verbinden Licht mit Intelligenz und Innovation mit Leidenschaft

Die ams OSRAM Gruppe ist ein weltweit führender Anbieter von innovativen Licht- und Sensorlösungen. Als Spezialist für Digital Photonics verbinden wir Ingenieurskunst mit modernster globaler Fertigung, um unseren Kunden das breiteste Portfolio an digitalen Emitter- und Sensortechnologien zu bieten.

Position: Product Manager - Power Management ICs (d/m/w)
Standorte: Premstätten (Steiermark), Eindhoven (NB) – ams-OSRAM AG

Responsibilities

Als Product Manager trägst du die Verantwortung für das End‑to‑End‑Management eines PMIC‑Portfolios — von Konzept und Definition über Entwicklung und Markteinführung bis hin zur Lifecycle‑Steuerung — und übersetzt dabei die Product‑Line‑Strategie in Umsetzung und messbare Ergebnisse.

• Übersetzen der Product‑Line‑Prioritäten in neue Produktkonzepte und Wertversprechen für die Zielapplikationen
• Steuerung der Portfolio‑Umsetzung über den gesamten Lifecycle: Definition, Entwicklung, Launch‑Readiness und Lifecycle‑Optimierung
• Aufbau, Nachverfolgung und kontinuierliche Steuerung der Business‑Justifications über den gesamten Produktlebenszyklus (kein „Set‑and‑Forget“)
• Orchestrierung der funktionsübergreifenden Umsetzung (Engineering, Operations, Marketing, Sales), um Preis‑, Margen‑ und Kostenziele zu erreichen
• Aufbau früher Proof Points mit Prioritätskunden und Fokus auf PMIC‑Ansätze wie Attached/Bundled PMICs, kundenspezifische PMICs und ausgewählte Open‑Market‑Derivate gemäß den Strategieunterlagen
• Greenfield‑Aufbau: Gestaltung eines neuen PMIC‑Portfolios von Grund auf
• Starke strategische Ausrichtung: klare Fokussierung auf Low‑Voltage‑, Multi‑Channel‑ und applikationsspezifische PMICs mit Differenzierungspotenzial

Requirements

• Master‑Abschluss in Elektrotechnik, Wirtschaftsingenieurwesen, Engineering Management oder einer gleichwertigen Qualifikation
• 5+ Jahre Erfahrung im B2B‑Produktmanagement für Halbleiter (Power, Analog/Mixed‑Signal, Treiber, Sensoren oder angrenzende Bereiche)
• Nachweisliche Erfolge in der Entwicklung von Business Cases, Preisgestaltungsmodellen und Lifecycle‑Steuerung in Matrixorganisationen
• Ausgeprägte Kundenerfahrung: Fähigkeit, Applikationsanforderungen in Produktkonzepte und Roadmap‑Entscheidungen zu übersetzen
• Sicher im Umgang mit Engineering‑Teams bei Abwägungen zwischen Leistung/Kosten/Terminen sowie mit kommerziellen Teams bei Positionierung und Funnel‑Fortschritt
• Strukturierte Arbeitsweise: Umsetzungsdisziplin, KPI‑Steuerung und faktenbasierte Priorisierung
• Sehr gute Englischkenntnisse in Wort und Schrift; Grundkenntnisse in Deutsch sind von Vorteil

Benefits

Für Österreich: Wir bieten ein wettbewerbsfähiges Gehalt und Zusatzleistungen, die sich an Ihrer Leistung, Erfahrung und Qualifikation orientieren. Die Anstellung erfolgt nach dem Lohn‑ und Gehaltstarifvertrag für Angestellte der Elektro‑ und Elektronikindustrie, Beschäftigungsgruppe H (https://www.feei.at/aktuelles/mindestloehne-und-gehaelter-eei/). Wir bieten eine höhere Vergütung je nach Ihren Kenntnissen und Fähigkeiten.

Contact

Daria Berezova steht dir bei Fragen gerne zur Verfügung.

E‑Mail: daria.berezova@ams-osram.com

Aus datenschutzrechtlichen Gründen akzeptieren wir ausschließlich Bewerbungen, die über unser Bewerber*innen‑Portal eingehen. Das bringt für dich den Vorteil, dass du zu jederzeit den Stand deiner Bewerbung in deinem Profil einsehen kannst.

Job Details

• Posting date: 13.03.2026
• Experience level: Berufserfahrene (> 3 Jahre)
• Type of contract: Festanstellung
• Employment type: Vollzeit
• Work Model: Hybrid
• Business unit: CMOS Sensors & ASICs
• Organization: ams-OSRAM AG
• Job field: Marketing
• Job ID: 22941

ams OSRAM ist ein Arbeitgeber, der Chancengleichheit bei der Beschäftigung fördert. Vielfalt, Gerechtigkeit und Inklusion sind fest in unserer Unternehmenskultur verankert und wir sind fest davon überzeugt, dass sie uns als Unternehmen erfolgreicher machen. Alle qualifizierten Bewerbungen werden für eine Anstellung berücksichtigt, unabhängig von ethnischer, nationaler oder sozialer Herkunft, Geschlecht, Geschlechtsidentität, sexueller Orientierung, Hautfarbe, Religion, Alter, körperlichen und geistigen Fähigkeiten.